1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘頃消你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續雀肢知，你可以通過申請勞動仲裁解決飢中；
勞動合同法條！
勞動法未滿三個月辭職
2樓：潘達談娛樂
勞動者入職不滿三個月，可採取下列方法辭職：與用人單位協商解除勞動合同；關於入告配讓職不滿三個月辭職如何做的問題，下面由為您詳細解答。賣仿。
一、入職不滿三個月辭職如何做
1、勞動者入職不滿三個月，可採取下列方法辭職：與用人單位協商解除勞動合同；單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知用人單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 ,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職後工資不給怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
1)、你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2)、其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3)、單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4)、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5)、單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上襪局述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
請問勞動法有規定沒做滿三個月不可以辭職嗎？
3樓：半盞幽燈
你有沒有和用人單位簽訂勞動合同？
你是按照計件工資計算薪酬嗎？
一般而言版，如果成。
立勞動合同關權系，勞動者在試用期內（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試用期？如果有，試用期多長時間？如果你還沒過試用期，就屬於在試用期內提出辭職，就按照上面所說的處理。
如果你已過試用期（即已轉正），按照《勞動合同法》規定應當提前乙個月書面通知單位解除勞動合同（辭職），無需什麼理由（但如果你和單位約定了服務期的除外）。
所以法律上並沒有未做滿三個月不得辭職的規定，但是你和你們單位的勞動合同或者其他協議上是否有這樣的約定或者你們單位內部的規章制度有規定的我不知道，即使有，這樣的約定或規定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果你們有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。
關於工資，上面也提到，我不知道你們有沒有簽訂勞動合同，如果有的話對於工資的約定如果是計件工資，就按照計件工資計算，否則不按計件工資計算。至於你所說的扣30%我不理解是什麼意思，是你和單位有約定還是單位的內部規章制度中又規定？
4樓：網友
沒規定，過了試用期需要提前30日通知用人單位，沒過試用期只需要提前3天。按照正常結算工資，不需扣百分之三十，如剋扣工資可到勞動保障局投訴。百分之百可拿到。
請問勞動法有規定沒做滿三個月不可以辭職嗎？
5樓：網友
勞動爭議可以申請仲裁也可以去法院。不過你既然到這來問證明你覺得不值得做這麼麻煩的事。如果是這樣的話問勞動法規定何用？
如果對公司的做法不滿直接和他說你覺得應該給多少工資。如果覺得自己有道理就沒什麼好客氣的。
職業規劃師老白。
在勞動法中、工作不滿三個月是否可以辭工？
6樓：網友
可以！三個月一般都是試用期，這段時間可以隨便找個理由辭退員工！
7樓：原來是義梅
可以，如果是在試用期內，提前三天提出就可以辭職。
如果過了試用期，提前乙個月提出也是可以辭職的。
8樓：網友
2、單位是否可以辭工取決的因素很多，只要符合勞動保障相關法律法規政策要求的，勞資雙方均有權解除勞動合同；
3、工作是否滿三個月跟辭退是否合法不能直接掛鉤：比如乙個勞動者要中違反公司規章制度，就算滿了三個月以上用人單位還是有權解除勞動合同的。再比如，乙個勞動的試用期是半年，用人單位不能因為勞動者幹了三個月就無理由的辭退他，這樣也不合法。
4、綜上，你問題中的二者之間無必然聯絡。建議完善問題，增加細節。
工作三個月離職原因，三個月 一年 三年 離職原因
在乙個到處都是新面孔的環境裡，要想脫穎而出，就要想辦法去發揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，於是會出現爭權奪利等企業政治問題，企業的管理平臺成為管理者明爭暗鬥的戰場。另外，組織發展過快也可能會導致組織結構不清 流程混亂，出現管理的真空地帶或是爭權現象 如果高層管理人員管理寬度不足，會出現向下管理...
交強險可以交三個月嗎，交強險可以買一個月嗎？
法律分析 交強險不可以交三個月。法律依據 機動車交通事故責任強制保險條例 第二十一條 被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員 被保險人以外的受害人人身 財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。第二十二條...
一歲三個月寶寶腹瀉可以吃什麼
寶寶拉肚子的時候吃什麼食物，首先要知道拉肚子引起的原因，多數的孩子是因為吃一些食物之後造成消化功能紊亂，這個時候就要給它吃一些好消化的食物，比方澱粉類的粥 半流食像面片 麵條這些相對好消化的食物，對孩子它的腹瀉會好的快一些。還可以適當的補充一些維生素類含量多的，像青菜可以給它剁成沫給孩子新增在粥或麵...