1樓：蓉淼經驗之窗
避開的坑就是試用期不會過分幫助一些職場老人的坑，還有他們也不會在試用期主動去提起他們的工資，不會去承擔自己根本不會的工作，也儘量不會讓自己出現錯誤，不會去見領導。
2樓：小教艾
首先一定要了解清楚試用期有沒有工資，而且員工的試用期是享有報酬權的，不可以低於當地最低的工資標準，要對合同的內容進行深入分析，在試用期的時候不要被人當軟柿子捏，能推辭的就推辭。
3樓：沒結婚呢
在試用期之期，對於領導的各種請求一定要大意，不能夠拒絕，如果領導要求你加班的時候，你也應該接受，不能夠拒絕領導，除此之外對於同事的請求，你也應該適當的答應，這樣能夠幫助你在工作中擁有比較好的人員。
4樓：撒的謊
首先勞動合同一定要有試用期的規定，包含試用期的天數績效考核含有工資發放的標準，然後要有相關的福利和待遇，一定要寫清楚具體的考核標準。
5樓：生活電諮小助手
省心省力的坑 攀附權貴的坑 個性耍橫的坑 個性耍橫的坑 做事情不要急於求成穩穩的，領導通常都看到細心細緻認真有耐心的員工。
求職需謹慎，試用期陷阱都有哪些？
6樓：木氨
因為不是專業的招聘**，所以對企業稽核不嚴格。建議你去正規的招聘**，那裡至少需要企業提供營業執照和組織機構**證，線下籤合同，比較靠譜。你好朋友：
從理論上講，人力資源應該這樣培養，一些大公司也是這樣。但是，規定試用期、崗位、內容是違法的。如果你說的是石之洋日用品公司，已知天橋區這家事務所不太好，建議多研究瞭解公司再做決定。
祝你好運！>如果你達到了你的期望值，並且能夠展示出你的專業能力，也就是說，如果和工資期望值幾乎不一樣，你也應該同意。只要你能成為公司的骨幹，你就能通過自己的工作為公司創造財富。當公司離不開你的時候，工資自然不是問題，然後你的工資就會體現你的價值。
試用陷阱有些企業在招聘時沒有明確告知試用期，因為試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅增加。然而，當試用期即將結束時，企業會以各種理由解僱求職者。
如果在企業試用期時間過長，不僅會給求職者造成很大的經濟損失，也不利於求職者的職業發展。如何避免：在你決定去這家公司之前，最好找這家公司的員工瞭解情況，詢問一下那裡的工作情況。
如果你已經去了公司，應該主動和同事溝通這些情況，及時採取措施，避免成為「大輸家」。一般同一單位在短時間內連續釋出同一招聘廣告，說明企業招聘人數多且急，求職成功的可能性高。如果一家公司幾周後再次釋出同樣的廣告，可能會在用人上出現一些問題。
職位陷阱名稱：粉飾招聘職位。
招聘單位在招聘廣告中寫的是營銷總監、「保險事業部經理」的職位，但到了這個職位，應聘者卻發現自己實際上要當「業務員」、「保險**人」。有些單位會打著「基層鍛鍊第一」的幌子欺騙求職者，讓他們繼續工作。危害：
求職者上任後往往因為粉飾工作而失望，心理落差大。但是由於各種原因，一些求職者可能會選擇安於現狀，繼續這份工作，這對他們的職業生涯有很大的負面影響。
7樓：巨蟹阿斯頓
試用期的時候是不需要交任何錢的，這個時候一定不要被騙，然後在試用期間也不要提供個人資訊，在試用期間也不必負任何法律責任。有很多公司實際的報酬與招聘資訊是非常不符合的，我也在工作的時候一定要了解清楚，一定要看清楚。
8樓：阿樂秋季雨
就是很多的公司在招聘的時候都會對新員工畫乙個大餅，而且有的時候也會不付工資或者是扣你的毛病，在試用之後不會讓你轉正，讓你再體驗一段試用期。
9樓：愛上我企鵝9啊
試用期合格再簽訂勞動合同，試用期期限超過法定期限，擅自延長試用期，試用期工資低於最低工資標準。試用期內不為職工繳納社會保險費。這些都是不應該的。
10樓：百變星塵
收費式陷阱 信任式陷阱。
試用期式陷阱。
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，週而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。
11樓：拉布拉斯不變換
有些公司在試用期內不給試用期員工購買社保，不簽訂勞動合同，而且試用期工資只有正式員工的百分之六七十，加班也沒有加班費，還有些公司甚至刻意延長試用期。
試用期都有哪些規定？入職新公司，瞭解這哪些常識，才能避免被坑？
12樓：楠楠愛看娛樂呀
在工作中，並不能說誰有很好的時間意識，但在工作中，有很強烈的時間意識。時間是高效的，乙個沒有任何意識的人，上班的時候總是拖拖拉拉，工作上總是拖拖拉拉，下班的時候總是跑得最早，在自己所承擔的工作中卻沒有做好。這樣下去，會讓人覺得他很不可靠。
所以，他們也就失去了信任，錯失了許多的機遇。作為乙個實習生，他不僅要學會如何做人，還要學會如何提高自己的能力。
其實每個人在工作中都很辛苦，每個人在工作中都會遇到挫折，但每個人對問題的看法都不相同。知道自己的薪水比別人高，他們還會稍微鬆一口氣，但別人的薪水卻不如自己，他們就會覺得不自在，甚至會嫉妒。薪水只是乙個資料，但涉及到乙個人的能力、職位、經驗、領域、努力程度、規章制度的公平和公正。
所以，在你報出自己的工資後，你不知道別人會怎麼想，甚至不知道會對你造成多大的衝擊，最好的方法就是不要告訴別拍談人。
在金錢上，他必須要小心謹慎。別以為沒了就好，只要涉及到金錢，那就伍隱是道德問題，一旦出了問題，說再多也沒用。凡是涉及到法律和法規的事情，都要小心。
初到工作崗位的時候，一定要認識到自己現在所代表的不只是自己，更重要的是，公司的一言一行都是公司的行動。不管是向客戶提供的產品襲橘碰，還是簽訂合同，客戶都會相信公司，如果你找不到，他們就會去找公司。
凡是涉及到法律和法規的事情，都要小心。初到工作崗位的時候，一定要認識到自己現在所代表的不只是自己，更重要的是，公司的一言一行都是公司的行動。不管是向客戶提供的產品，還是簽訂合同，客戶都會相信公司，如果你找不到，他們就會去找公司。
尤其要注意的是，千萬別把自己的公司的真正身份包括在公眾面前隨意發表意見，美團的這一點就是前車之鑑。
13樓：無言
一般情弊粗況下試租消鎮用期的時間分為乙個月三個月和6個月，而且試用橋敬期也是有工資的，並且一定要和公司簽訂合同才可以的。
14樓：牛芒看天下
01關於試用期時長的約定，最長不得超過6個月 02關於試用期的薪資福利規定，工資不得低於轉橋渣喊正後工資敏野的80%，梁慶需要繳納社保公積金03關於試用期轉正，用人單位不予轉正需證明新員工不符合錄用條件。
15樓：墨汁諾
關於試用期時長的約定，最長不得超過6個月 關於試用期時長的相關規定，在勞動合同法第十九條，都有非常明確的規定： 其中，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期伍罩敗不得超過乙個月；勞動合同期限在一年以上悶逗不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上(含三年)固定期限勞動合同、以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個腔顫月。」
求職者如何瞭解企業的好壞？
企業規模，企業員工人數，企業效益，福利待遇等。求職者在哪方面評判公司好與壞？求職的時候，應該著重評估企業的以下幾個方面 .企業發展前景。看企業的發展戰略 增長趨勢 行業前景等，評估企業的潛在發展空間和自己的職業發展機會。選擇乙個有發展前景的公司，可以為自己的職業生涯提禪耐供更大的舞臺。.企業文化。企...
求職者找工作難，HR招人難，中間的問題是什麼？
企業待遇沒有吸引力，企業總是希望招聘優質人才，但拿出的待遇對於優質人才沒有吸引力。拿著普通的薪水，想招攬大牛，這本來就不現實。匹配度問題，現在的應屆生沒有按照自己自身實際能力去尋找工作，很多都過高的評估了自己，造成用人單位不能支付足夠的薪水和位置，因此很多人找不到工作。現在有一句話應該很多人都知道，...
你遇到哪些奇葩的HR或求職者是什麼
有一次去面試，hr問我的薪資期望是多少。我答月薪1萬，他問這麼沒追求啊？然後我轉念一答，我說2萬也是我比較長久的目標，他又問，現在公司有能開這麼高工資的嗎？奇葩，到底想要我答什麼？一開始就問我,有沒有物件，是否願意為了工作捨棄愛情？遇到過很多啊！去年我招個小助理，有的上來也不問工作內容和性質，不管自...