你如何看待職場中的性別歧視？
1樓：藍瑩夜雪
雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉公升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！
就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。
競爭同乙個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！
2樓：成白凡
女性在生理方面的月經期、生育期等性別特點，會增加勞動成本；在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務、照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣「以事業為重」。重男輕女的傳統性別觀念，如「競爭意識弱」、「綜合素質低」等成見。我覺得這是對女性的一種不公平，雖然在身體素質方面男性是優於女性，但如今的大部分女性是自強自信的並且細心、聰明善學，有很多優點是男性不具備的。
現在不是也存在一部分的女強人嗎？女強人就是能工作家庭兼顧的成功女性。再說了，關於生理方面，這是無法改變的，能拿來作為歧視的原因嗎？
本話說現在是乙個男女平等的社會，但現實就是存在這樣的歧視。雖然這種觀念存在多時，不可能一下就轉換過來，但我仍希望能有更多的人意識到：男女是平等的不論那種場合，而且女性要在社會上立足也需要你們的尊重與支援。
當然，女性想要立足於這社會，自己要注重加強自身素質和能力的培養，轉變陳舊的就業觀念，樹立新型的、科學的擇業觀念，當出現問題時靠實力去應對，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味的抱怨更有用。
3樓：網友
1、擺平心態。
很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。獵頭公司認為，即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以回應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。
2、正確表明對事業的態度。
在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免回答這類問題，而以「沒打算」來糊弄，這樣的回答很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。
獵頭公司認為可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣回答，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。
3、主動做好應對準備。
獵頭公司認為，與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。
做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。
職場中有哪些性別歧視現象？
4樓：不許說
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力。
什麼是職場性別歧視
5樓：七七王
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生爛臘。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。飢兆滑。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也猜鬧是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
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