1樓：才亮
60萬直接除以12個月，每個月5萬而且沒有考核，那就給自己挖了個坑。如果這個高管是水貨，你的60萬就扔水裡了，你扣他的錢他還會告你，因為公司沒有規定。那應該怎麼發？
把60萬分成固定部分24萬和效益部分36萬，固定部分4比6分成基梁譽本工資萬每月8千和考勤掛鉤，績效工資萬散歲每月萬和績效掛鉤。
效益部分36萬分成3份和年度、季度、月度目標掛鉤衝渣睜。完成年度目標拿到12萬，每完成乙個季度目標拿到3萬，每完成乙個月度目標拿到1萬，當月目標沒有完成就沒有。
2樓：亦沐楊
企業高管年薪60萬合理獎金多少？企業高管年薪60萬合理隱巨集獎金是m萬。此處m是乙個大於零的實數。企業高管年薪60萬合理獎金多少，與其企業瞎閉年賺利潤多寡有關磨攜裂。
3樓：偶韓餘蘭
企業姿埋高管年薪多少，企業有合同約定洞伏，這個規定要符合國家規定，只要符合規定，數目60萬就是是合理獎金，這要看企業和高管的合同而定，如果約定的數目，高管還完成業績就沒有不合理的，這個是根據合納冊攜同而定的。
4樓：哈
公司的獎勵屬於工資獎金所得，需要繳納個人所得稅。最高可以徵收到45%。誰繳稅，需要看你和公司的約定，一般情況下是誰得利，誰繳稅。
2.退休後的養老金計算，數灶並需要根據資料計算。比如辯巖，繳費年限、繳薯跡費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。
企業高管年薪有沒有200萬
5樓：網友
很多企業高管的年薪是可以達到甚至超過200萬人民幣的。
高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。
而長期激勵性報酬，則包括**或**期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。
6樓：小明同學
你想太多了。不說二三線城市了。就說說咱們公司的高管吧。
平均下來年薪也就40w左右，這都算比較高的。中國極少有幾百萬年薪的人。真正達到200多w/年的，股份分紅的可能性比工資要高的多。
而且真達到高管也是降薪持股。就我這種小管理也會出一定的工資去購買公司的股份。
7樓：平安銀行我知道
目前很多熱門專業像財經金融專業、計算機專業、ai人工智慧、網際網絡和醫學類專業的企業高管的年薪都是可以達到甚至超過200萬人民幣的。高薪意謂著高強度的工作，世界沒有什麼是可以不勞而獲的。
8樓：隨卡老
外企可能有，普通私企或者國企根本達不到。
9樓：最後一日
像我們分公司老總年薪45萬副總30萬部門經理18萬。
年薪百萬甚至千萬的高管真的值這個價嗎？
10樓：小未來
年薪百萬甚至千萬的高管真的值這個價，因為任何公司之所以會花這麼多錢聘請這些高管，主要是因為這些高管能夠給公司帶來超過自己年薪的價值。
我們在進行工作的過程中，基本上遇到一些年薪能夠達到百萬甚至千萬的高管。而且也會比較羨慕這種高管的年薪，所以會讓自己在工作的過程中變得特別努力。並且想要通過這種努力的方式，讓自己的薪資得到提公升。
真的值這個價。
首先有很多人都覺得年薪百萬甚至千萬的高管並沒有特別出色的地方。但是我個人覺得年薪百萬甚至千萬的高管，雖然表面看上去比較平凡。但是這種人所擁有的工作能力都是非常強大的，不僅能夠在工作的過程中幫助老闆解決所有困難。
而且也能憑藉自己的工作能力，幫助老闆讓公司進行有條不紊的執行。<>
能卜乎夠給公司帶來超過自己年薪的價值。
其次就是這些年薪能夠達到百萬甚至千萬的高管，一般都能通過自己工作的實力給公司帶來超過自己年薪的價值。所以對於公司的老闆來說，才會心甘情願花百萬甚至千萬來聘請這些高管。畢竟對於任何老闆來說，能夠給自己公司創造利益的人才是值得自己花重金聘請的人。
而且也會覺得這種人在公司的存在會擁有比較高的價值。<>
我個人的看法。
雖然年薪百萬甚至千萬的高管比較讓人羨慕，但是這些年薪能夠達到百萬甚和卜至千萬的高管，一般都會擁有型棚悉比較高的文化程度。
而且所擁有的工作經驗也是非常豐富的，所以才能讓自己在公司擁有年薪百萬和千萬的狀態。因此我個人覺得對於我們這種普通的員工來說，應該在工作的過程中加倍努力，才能讓自己和這種高管的距離進行拉近。
11樓：你好甜甜圈呀呀
確實是值得的，因為他們有創新頭腦，能夠給公司帶來利益，而且他們做專案的時候也非常的好。
12樓：無能為力大蒜
我覺得是不止這個價的，其實他們所負責的事情很少，他們的事情都要下手做完了，他們就非常的閒。
13樓：菜苗教育
他們值得**餘判者工資衝差。因為他們做的工作是巨集觀性的，可以推測和引導市場的走向，例如美團推出的美團眾包模式，這促進了本公司市場的豎薯發展。
那些年薪百萬甚至千萬的高管真的值這個價嗎？怎麼看待這件事？
14樓：雜談趣事
在一些大的網際網絡企業。
裡面，甚至說一些大的實體制造產業裡面，年薪。
百萬的高管很常見，年薪千萬的也不是沒用，他們當然值這個價。因為他們這個工作所創造的這個價值，比他們每年得到的薪水世塌要多而且多不少，因為公司從來都不會白白給別人錢。<>
乙個企業裡面只是乙個普通的基層領導的話，一年二三十萬基本也就差不多了，想拿到更多的錢，如果說是在網際網絡公司金融這樣的行業，本身就比較賺錢，當個普通的基層領導，拿個50萬左右也沒問題。但是到了高管的程度就是公司的高層管理者了，基本上一年的收入達到100萬左右都很正常，就算是實體制造產業，能算高管的這種程度的，普通工資，加上年終的這個績效清算獎金之類的達到100萬也不是問題。<>
公司是很聰明的公司給這個領讓返餘導是分配的任務的，他所管理的這乙個專案這乙個工作，你要出什麼樣的成果，他出的成果越大，他拿到的錢越多，這一定是與公司利益密切相關的。比如說他把這個專案帶的特別好，別人帶可能只能賺5%，他代能賺15%多，賺這10%，那可能就是幾千萬分之領導，其中的10%~20%那就是幾百萬。大頭仍然是公司的，可能會再拿出一小部分分給下面的員工，但是50%以上的利潤仍然是歸屬於公司的。
這個員工一年能拿到100萬，這個員工一年創造下來的價值，絕對輕鬆超過500萬，分給這個員工一部分，再分給他下面的普通員工一部分，公司留下60%左右，那車歸屬於公司的，這是雙贏的局面。
15樓：彩虹巧克力糖豆
這些人能夠給公司創造出很多的價值，當正殲尺然是值這個價錢的，能夠走上這個位置的人都非常的不一改備般舉高，要不然也不會這麼的優秀。
16樓：魚與魚塘
值得的，企業花錢請他們來是有道理的，這些人給企業創造的價值遠遠大於他們的薪資。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
值得，因為這些人有頭腦，他們想的一項措施都能夠為公司帶來鉅額的利潤。
那些年薪百萬甚至千萬的高管真的值這個價嗎？為什麼？
18樓：歷史講堂小知識
我覺得值得這個價。因為那些能夠接觸到年薪。
數百萬甚至數千萬的高管的人永遠不會鞏固他們的思想，也不會輕易滿足。如果你不知道如何不斷地接受新事物和自我迭代，你真的會被淘汰。馬雲。
的父親說：「我不管你在**畢業，但你必須不斷學習。你不扒旁巖能活在昨天。
為什麼很多人不能提高收入？更不用說幾百萬或十萬的年薪了。很多人都達不到，因為他的思想已經固化。
他不僅反對新事物，而且還找到了很多二手的理由來否定，以符合他自然正確的觀點。這真的很糟糕。例如，別人的突然成功，你不認為它動機是努力和遠見，而是認為它是運氣或巧合，這表明了蔑視。
你總是試圖說服自己去否認，這不僅會打擊你的信心，還會失去很多反擊的機會。
只要有機會，年薪數百萬甚至數千萬的人都必須通過管理層。當涉啟慎及到管理他人時，你認為你必須擁有相應的職位和相應的權力來完春御成管理行動嗎。這是上個世紀的想法。
真正的領導者不需要職位，只需要橫向領導。事實上，管理的本質是協調他人為你做事。橫向領導能力強的人善於調動和整合資源，動員所有人共同完成任務。
如果你不去管理，不僅你的許多工作將難以完成，而且你的上公升通道將非常狹窄，你很快就會遇到收入上限。成功的高管明白，管理不僅僅是單方面的。真正的管理能力。
是通過他人完成自己和整個團隊工作的能力。
年薪數百萬甚至數千萬的人非常重視平臺的優勢，不會隨意選擇公司的任何老闆。這些年薪達到100萬的高管會從一開始就有目的地選擇公司，進入大公司和平臺，在未來的職業生涯。
之中很有可能在這個圈子裡面扭轉乾坤。他們在這些平臺之上認識的同事和同行都處於這一水平。即使他們將來換工作，甚至自己創業，這些都可以成為很好的資源。
19樓：數位技術小輝
值。因為這些高管的能力非常強，而且可以為公司帶來很大的效益，所以值這個價。
20樓：停停停我去額
是的旅液，那些年薪百萬甚至千萬的高管真的是值這個價的，因為沒有人會為了乙個沒拆源物有價值的人付出這麼多的錢，竟然人家能拿到這麼多的錢，表明人家是有那個實力的裂備。
21樓：在那夜裡
真的是值這個價的，因為這些高管可以為公司創造出很多的利益，這些高管也可以帶著公司走向乙個新的高度。
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