1樓：帳號已登出
我也是乙個已婚未育的女性，那段時間工作確實不容易被排斥了我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場中的利弊第碰帶一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的雀歷工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了笑歲蘆。
因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。
另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
2樓：牽著螞蟻去散步
這個不會的，在職場中只是看你的能力，不會看你有沒有生孩子？在職場中是看你的能力去工作的，不是看你有沒有生孩子？數脊工作是看能力，不是看你明穗有沒有孩子薯槐滲的問題？
這個沒有影響。
已婚未育的女性在職場上真的有那麼不受歡迎嗎？
3樓：網友
關於已婚未育女性在就業中有什麼利弊，我認為利少弊多。年輕已婚未孕的女性在求職時會被認為有備孕的可能，會被辭退；年長已婚已育的女性又因為脫離社會過久而喪失更多的就業機會。這就是女性在求職過程中所遭遇的困境。
用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要橋純給企業這樣乙個訊號：
至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
目前在網路上，我們也可以看到很多關於女性遭遇職場 生 育 歧 視的例子，而眾多的激激聲音中，對用人單位的評價是褒貶不一，有人認為這就是 歧 視，還有的聲音為企業辯護，認為用人單位本身就是要趨利避害，這種做法是合理的，不應當譴責。
其實，用到「歧 視」一詞，不如用「公平」一詞替代。這是一種不公平的對待，而女性天生自帶這種產假劣勢，所以這更是一種不公平待遇。
在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的資源、工作機會，這其中的付出可能是全身心的投入工作，而無法顧及家庭，暫時不能生孩子，才能獲得不可替代的位置，一旦結婚生子，你的位置可能不明消襪久便會遭到 威 脅。
在企業角度，它是最無奈的。不僅要承擔女性 懷孕 生子這一系列變化中的各種成本，而且企業得不到補償。而企業的確天生就帶有趨利 避害的一面，所以企業不得不將矛頭對準這些 孕 期、哺 乳 期的女性。
在 政 府角度，雖然 政 府已經針對女性所處的劣勢，給企業強壓了條條框框，必須要企業承擔起女性的 生 育 成本，但最終的結果，企業仍舊是想盡了辦法，逼 迫 女 性 主動辭職，這些生 育 成本仍然要女性本人自己承擔。
已婚未育在職場上是劣勢嗎？
4樓：阿瑟
已婚未育這種情況並不是職場劣勢，只能說有好處也有壞處李液。綜合起來看也沒有太明顯的優勢或者劣勢。之所以有人會覺得已婚未育是職場劣勢主要是因為很多企業都傾向於僱傭有婚姻與孩子的人，大多數時候，他們更願意利用這些人，因為他們通常比沒有結婚或沒有孩子的人更加穩定，更有耐心，他們能更好地完成工作。
因此，已婚未育的職場人士由於沒有孩子，在很多情況下，會受到企業的歧視，使他們處於劣勢地位。
總的來說，在當今社會，「已婚未育」的職場人可能擁有較少的社交圈範圍，缺乏職場動力，也有可乎裂能受到企業的歧視，而且無法充分利用他們的時間。因此，要避免出現職場劣勢的情況，最好的辦法哪頃物就是積極的參與職場活動，不斷拓展自己的視野，充實自己的社交圈，並努力提公升自己的專業素養。當然最重要的就是早生貴子。
但實際上已婚未育也算是一種優勢，因為他們沒有必要把時間和精力浪費在輔導孩子和養育孩子上面。休閒的時間和工作的時間，同樣相對充裕一些，這難道不是職場優勢嗎？優劣互抵的話，最終也是能夠讓很多人接受的。
已婚未育女性，在職場上有哪些劣勢？
已婚未育成為職場劣勢原因有四 一 我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在豎公升工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。二 那餘...
職場女性已婚未育，跳槽時真的會因此遭遇很多阻力嗎？
職場女性已婚未返悔鍵育跳槽時肯定會遭到很多的阻力，因為畢竟女人在一些就業崗位上就受到了很大程度的限制。一。如果你有家庭，那首先你要以家庭為主，有很多時候你需要注意，你自己應該保持的距離，和你工作時間一定要很準確，否則肯定會影響家庭的和睦。二。已成家的女性有很多的約束感，他可能不能加班更多的他也不能出...
已婚未育的年輕人在職場上會被歧視嗎？
你好，不得不說，在職場中，對已婚未育女性還是存在一定的歧 視。我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場茄畢中的利弊。第一點 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只...