1樓：優美狂徒
在職場上，已婚已育的女性可能會面臨一些挑戰，但也有一些優勢。
首先，已婚已育的女性可能會面臨來自家庭的壓力，如照顧孩子、照顧家庭等。這可能會影響她們的職業發展，因為她們可能需要更多的時間來處理家庭事務，而無法全身心地投入工作。此外，有些僱主可能會認為已婚已育的女性會更容易離開工作崗位，因此可能會更傾向於僱傭未婚未育的女性。
然而，已婚已育的女性也有一些優勢。例如，已經擁有家庭和孩子的女性可能更加成熟和穩重，能夠更好地管理時間和壓力。此外，她們可能更加有條理和組織能力，因為她們必須在工作和家庭之間做出平衡。
此外，一些公司鼓勵員工平衡工作和家庭，提供更多的靈活性和支援，如彈性工作時間、育兒津貼等。這些政策可能對已婚已育的女性更有吸引力，因為這些政策可以幫助她們更好地平衡工作和家庭。
總之，儘管已婚已育的女性可能會面臨一些挑戰，但也有一些優勢。在職場上，關鍵在於個人的能力和表現，而不是婚姻狀況或是否有孩子。
2樓：養豬的小胖
在職場上已婚已育對女性來說是優勢還是劣勢，這個問題沒有乙個明確的答案，因為具體情況因人而異，同時受到職場文化、行業特點、個人經驗和能力等多種因素的影響。下面是一些可能的觀點：
已婚已育的女性在職場上可能會受到歧視和不公平待遇，因為一些僱主可能認為已婚已育的女性時間和精力都會被家庭佔據，不太適合從事具有高強度和高要求的工作，或者認為她們的工作意願和動力會相對較低。
同時，已婚已育的女性在職場上也可能會因為她們的經歷和能力而受到認可和尊重，比如她們可能會更有責任心、更懂得管理時間、更能夠處理複雜的人際關係等等，這些都是職場上非常重要的素質。
此外，在一些行業和公司中，已婚已育的女性也可能會受到特殊的關注和支援，比如在家庭友好型企業中，已婚已育的女性可能會更容易獲得靈活的工作時間和條件，有更好的工作生活平衡。
總之，已婚已育的女性在職場上的優劣勢因人而異，需要根據具體情況進行判斷和分析。重要的是，無論在什麼情況下，女性都應該堅持自己的價值觀和能力，不斷提公升自己的專業技能和素質，爭取公平和公正的待遇和機會。
已婚已育的女性還有職場優勢嗎？
3樓：網友
對於那些已婚已育的女性在職場中還是有優勢的。返培最明顯的優勢就是在上班的過程中，他沒有產假。自始至終都在為公司付出。
已婚已纖世消育的女人還有另外乙個優勢。他希望有乙個穩定的收入來支撐家裡的一切。所以她在上班的過程中特別珍惜這份工作。
工作中也會盡職盡責。他也不會出現消極怠工。這些就是已婚已育的女性在職場中的優勢。毀知。
已婚已育的女性在職場中真的很劣勢嗎？
4樓：怒凝潤
其實已婚未育成為職場上的劣勢，我是深有感受的，結完婚以後就會感覺到非常的明顯。婚後明顯感覺沒有結婚前好找工作了。」女性已經在很多方面扮演著與男性平等的社會角色，然而在就業方面，至今仍未能在真正意義上實現平等。
目前，社會處於劇烈的轉型時期，就業性別歧視問題凸顯。對絕大多數職場女性來說，生孩子和幹事業念明公升就像魚和熊掌，很難兼得。
與單身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性來說，更多的時間和精力放在家庭和孩子的身上，這樣職場競爭力就處於劣勢。她們在找工作時，工資高低並不是最主要的參考標準，更關注的是、工作地點離家遠近、平時是否需要加班，以及週末如何休息等，只有這槐彎些得到了保證，她才能照顧好家庭和孩子。
在職場中，女性最主要的是提高自己的核心競爭力。簡單來說就是明白自己的人生規劃，明白自己要做什麼，要達到什麼樣的目標。另外要修煉氣場。
注意自己的一言一行，不管在什麼場合，都要保持足夠的氣場。真正的女強人絕對是在關仔老鍵時刻能拍板決定命運的人。
好了，最後祝所有女性朋友工作順利，誰叫咱們都是下得了廚房，上得了職場，內如幽蘭、氣質外放，兼具美貌與能力於一身。
已婚已育女性在職場有哪些利弊呢？
5樓：潭春枋
已婚未育女性在就業中的各有利弊，但我認為在就業中有利的部分很少，但弊端還是有很多的，我認為主要有以下兩點。
第一，從人員發展的角度來考慮也不容易接受。
進入家庭，有可能會面臨經濟的壓力，也有可能會面臨突如其來的生 育問題。這些都讓本人無法專注在工作上。很多女性可能會說這幾年都不會考慮生 育問題。
但這些事情是無法進行承諾的。如果在你職場上公升期懷孕了，將會打亂公司的人員培養計劃。比如本來可以讓你到外區負責一些重要的工作以提公升能力，但可能本人會考慮家庭的因素不願意遠離本地，或者懷孕了，整個職場最**的時間就只能放緩或者停滯了。
這些都是公司不願意看到的。
第二，從工作效率的角度來考慮是不容易接受的。
已婚未育這種情況，不僅僅是本 科 應 屆 生，就是放在工作幾年的職場人身上，也是大部分hr會比較在意的事情。因為進入家庭，精力需要關注的不僅僅是工作，還有家庭感情的維護經營，雙方家庭的責任承擔。這都會分散職場人在工作中的投入。
而剛入職場，在能力欠缺的情況下，還不能全身心的投入工作，這對於乙個組織來說，都可能會帶來效率的下降。例如愛人突發狀況需要請假照顧，跟愛人吵架心情低落，導致虧遊工作出現疏漏等。剛進好冊職場，沒有豐富的應對能力，這銷襪銷些情況可能會為組織帶來不可避免的損失。
已婚已育是不是在職場就沒優勢了啊？
6樓：浮生夢魘
在職場上已婚已育對女性來說，不是優勢，但也不是劣勢啊！因為，我們的職業發展好壞，從根本上來說取決於我們的核心競爭力，取決於我們能提供的市場價值，跟我們是否婚育，沒有太大或直接的聯絡。
看到你說，覺得自己失敗透頂，就很想抱抱你。孩子才剛剛9個月，做新手媽媽這期間，一定經歷了很多。心力交瘁地照顧孩子，孩子稍大一點，就要考慮重返職場的問題，女孩子在成為母親之後，身上揹負的東西一下子就變多了。
雖然你提供的資訊很少，但我看到你是211本科畢業，學歷不錯，今年才24歲，還很年輕，也很有潛力，從這兩點來說，你的求職門檻還是不錯的。至於為什麼目前只能選擇銷售或客服等入門門檻低的工作，我猜想可能是你在求職履歷中，沒有展現你的專業技能，也沒有充分表達你在過去的工作經歷中的工作成果。今年受疫情影響，崗位離職率很高，所以企業在用人時會更加謹慎，如果不是相關專業或有豐富的過往經歷，hr可能連簡歷都不看，所以就會錯失很多求職機會。
我相信你從211院校畢業，之前在求學過程中應該也是很優秀的，所以你不是沒優勢，應該是目前你還不知道自己的優勢在**。同時，在你最應該做職業積累和探索的階段，你選擇了結婚生子，所以客觀上來講，可能確實影響了你的職業發展。脫離社會兩年，發現跟當初應屆生畢業時的狀況鍵埋不一樣了，所以感到焦慮，也開始貶低自己的價值了，自我認同度低，就會產生你現在這種情緒，我非常能理解。
那既然我們錯過了職業探索期該做的事，那現在慶巨集開始，這一課你還是要補上的，也就是要多做職業探索，充分了解行業資訊，為自己篩選相對來說比較合適的職業。具體來說，就是：
1、先從你的專業入手，把所有和你專業相關的行業和崗位都瞭解清楚，看看工作內容、崗位職責、薪資待遇等都是什麼情況，有沒有自己感興趣或是可以嘗試的；
2、不知道你那一年的工作經驗是否和專業相關，如果從事的不是本專業的工作，那就可以從工作經驗入手，在僅有的工作經歷中挖掘自己的軟硬技能有哪些，如果現在找工作，缺的是硬技能，那就可以通過學習或參加培訓班來提公升技能；
3、檢查自己的求職履歷是否需要修改或完善。這個可以求助專業的簡歷優化老師，讓簡歷更出彩一些，可以增加它在招聘**上的**機會，同時也可以幫助企業精準地搜尋到你的履歷。
最後，我想說我能感受到你目前的能量狀態很低，對自己的不自信和對未來的不確定，可能都影響了你對自己的客觀評價。稿差螞你還很年。
已婚未育女性，在職場上有哪些劣勢？
已婚未育成為職場劣勢原因有四 一 我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在豎公升工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。二 那餘...
已婚未育的年輕人在職場上會被歧視嗎？
你好，不得不說，在職場中，對已婚未育女性還是存在一定的歧 視。我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場茄畢中的利弊。第一點 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只...
職場女性已婚未育，跳槽時真的會因此遭遇很多阻力嗎？
職場女性已婚未返悔鍵育跳槽時肯定會遭到很多的阻力，因為畢竟女人在一些就業崗位上就受到了很大程度的限制。一。如果你有家庭，那首先你要以家庭為主，有很多時候你需要注意，你自己應該保持的距離，和你工作時間一定要很準確，否則肯定會影響家庭的和睦。二。已成家的女性有很多的約束感，他可能不能加班更多的他也不能出...