1樓：回憶喬融
大齡空汪女性婚育情況影響求職嗎？
一、答案是肯定的，大齡未婚或者未育女性，在求職時收到歧視的大有人在。
但也不完全如此耐皮。
1、個人。在35歲大齡轉行，從體制內轉向網際網絡。當時已婚已育一胎，政策已經開放二胎，按說也是用人單位首先會否決的人選。
2、後來實際工作中，我被挖也挖過人，鬥畝仔也篩選和麵試過候選人。
首先面試第一步是用人的業務部門會判斷候選人個人能力和過往專案經驗是否匹配，在這個環節中，大部分簡歷不會寫個人婚育情況。
經過業務一面二面都滿意後，才會進入hr階段（此經歷僅限於一些我瞭解的大廠。
1、如果你說流程不對，那確實公司之間有差異，你說的也對）。
2：hr階段會介意婚育情況，也會和候選人討論客觀條件（比如家裡誰照顧孩子，住的遠近等等），這是乙個雙向篩選的過程。
3、有候選人和業務部門聊的很好，但跟hr一聊，又覺得這份工作不能兼顧家庭，自己也會放棄。
三、如果候選人認為工作強度和時間可以接受。
1、但hr覺得她未婚未育/已婚未育不夠穩定或者有隨時懷孕風險的，會提示業務做抉擇，這個時候業務對候選人個人能力滿意程度會特別重要，有一票否決權。
另外如果是比較稀缺的專業崗位或者管理崗位，候選人甚至可能不會被問到婚育情況。
2樓：度小理
有一點影響，但是不是並轎臘主要原因。大齡女性婚育情況肯定是影響求職的，但是最主絕滑要的還是看自己的能力跟學歷帆山情況。
大齡未婚已育女生找工作真的有影響嗎？
3樓：網友
我身邊確實有大齡未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事，其實這個事情對企業來說，招聘「到年紀」的女生，似乎成為註定會賠本的事；換句話說：從他們的角度看，這不是什麼歧視的問題，企業有顧慮也是正常的。那麼對於hr來說，為什麼要了解找工含皮作的女性是否是大齡未婚或者已婚未育呢？
第。一、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
第。二、有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
第。三、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有足夠的精力投入到工作中。
第。四、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
在職場上面試的時候hr問這個問題的原因主要是下面幾點：
第一點、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請盯老返婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
第二點、凱飢可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。
大齡未婚或婚後不育的女性在求職時有何困難？
4樓：網友
我沒有身邊的經歷和感受，但是從社會上的資料和報道來看，大齡未婚或已婚未育女性在找工作時大唯確實可能面臨一些困難。
一方面，一些僱主可能存在性別歧視，認為女性可能會在婚姻和家庭上分心，從而限制了女性在職場上的發展。此外，女性在面試和工作過程中，還可能面臨各種性別偏見和歧視，比如薪酬不公、晉公升機會少等問題。
另一方面，一些女性也可能受到自身條件和社會環境的限制，導致在職場上的發展受到阻礙。比如，女性可能因為缺乏專業技能或工作經驗而難以獲得理想的職位，或者因為家庭壓力和責任而難以全身心地投入到工作中。
因此，為了緩解這些問題，我們需要採取一些措施來促進女性在職場上的平等發展。首先，需要加強對性別歧視和偏見的監管和打擊，保障女性在職場上的平等權利。其次，需要提供更多的職業培訓和技能提公升機會，幫助女性提公升自身能力和競爭力。
此外，也需要推動家庭譁猜和社會對女性事業發展的支援和理解，為女性在職場上提供更好的環境和條件。
總之，我們需要共同努力，消除性別歧視和偏見，為女性在職場上創造更加公平和有亂仿型利的發展機會。
大齡未婚女如何在求職過程中不會因為未婚未育受影響？
5樓：nice大貓仔
這是個現實的問題，在求職過程中，大齡未婚女可能會面臨一些與未婚未育相關的歧視，但是以下這些方法可以幫助你在求職過程中避免或減輕這些影響：
強調自己的能力和專業技能。將焦點放在你所能夠為公司帶來的貢獻上，而不是你的婚姻和家庭狀況。
在簡歷和麵試中不要提及婚姻和家庭情況。這些資訊並不影返野毀響你的工作表現，因此沒有必要在求職過程中透露出來。
與職業素質有關的話題談論，而不是私人生活。如果僱主或面試官提出與婚姻或家庭有關的問題，你可以委婉地或者表示這些話題與工作無關。
尋找支援並相互支援。和那些和你處在脊鏈同樣情況的女性相互交流，尋找支援和建議。有時候，建立良好的支援系統可以幫助你克漏備服職場中的挑戰。
不要為了工作而妥協。記住，你的婚姻和家庭狀況是私人領域，不能成為僱主或者面試官進行僱傭決策的因素。如果你感到自己受到了不公正的待遇，你應該有勇氣說出來，甚至尋求幫助。
最後，無論你的婚姻和家庭狀況如何，你都有權利獲得平等的工作機會。堅持自己的價值觀和職業原則，並且努力展現自己的能力和潛力。
6樓：專案文件雜貨鋪
在當今社會，大齡未婚未育女性在求職過程中可能會遇到一些挑戰。以下是一些建議，幫助大齡未婚未育女性在求職過程中更好地表現自己：
1.強化自我定位。
大齡未婚未育女性在求職過程中要更加清楚自己的職業方向和定位，同時要提公升自己的專業能力，展現自己的獨立思考和解決問題的能力。
2.突出工作經驗和成就。
無論是面試還是簡歷，都要突出自己的工作經驗和成就，特別是與應聘職位相關的工作經驗。可以提供具體的資料和案例，展示自己的專業素養和實際能力。
3.強調個人發展和未來規劃。
可以從未來職業發展和規劃的角度出發，強調自己的租肢做專業成長和學弊衡習計劃，體現自己的積極性和自我提公升能力。同時，也可以適當表達對未來家庭的期望和規劃，但要注意措辭，不要讓個人情況影響自己的職業形象。
4.注重個人形象和氣質。
在求職過程中，要注重個人形象和氣質的表現，力求做到幹練、自信、大方、得體，從而給人留下良好的印象。
5.選擇適合自己的企業和行業。
大齡未婚未育女性在選擇企業和行業時，要注意選擇適合自己的工作環境和文化氛圍。選擇乙個理解和尊重個人情況的企業和團隊，能夠更好地發揮自己的優勢和潛力。
總之，在求職過程中，大齡未婚未育女性要以自己的能力和素質為基礎，突出自飢數己的優勢和特點，樹立自信心，以良好的心態和形象，面對任何挑戰和機會。
7樓：飛花落雲
相對於大齡未婚未育，職場最看重的是你的能力，襲神你要是個厲害拍謹虧的銷售，老闆供著你晌閉都來不及，提都不會跟你提。
8樓：神的皴在
這是無法避免的問題，只能靠你過硬技術或者專業的工作能力來弱化這個問題。
今年大齡女找工作有影響嗎？
9樓：姆姆
講乙個同學的情況：
座標廣州，27歲未婚，無女朋友文案狗，性格內向。年前定了內推資格，年後同樣是疫情問題推遲面試，但是前天因為體檢問題查出胃炎、黏膜炎、消化系統紊亂，被以不能勝任高強度工作拒絕入職。年前我勸過他一定要做好銜接再離，但是就是不聽，儘管他現在也處在比較尷尬的位置。
以下是我幫他做的幾個分析準備，也幫姐姐您出一點主意。
大環境是影響會有影響的，影響表現在幾個維度：
1.線下實體行業備受打擊，許多崗位暫緩招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行業來說，目前線下店仍是門可羅雀；前端沒有訂單的情況下後端客服崗位全部取消招聘，隨之而來的是各個職能部門的崗位相對應受到削減。
2.目前在招的崗位，會下調薪資，或延長招聘期。目前在半復工的情況下，企業的事情不多，多數是為完全復工之後做準備。
而且相對應的，今年的金三銀四找工作的人依然那麼碧碰簡多，但是崗位減少了，供需不平衡，用人企業瞭解這個趨勢，並且招聘崗位的週期相對來說可以延長，所以很多企業會一而再，再而三地作對比。
而姐姐的情況也有點特殊，但是我覺得並不成問題，因為您也作為人事這麼久了，應該懂得隨機應變。
1.逐步調整標準。
實質上就是降低期望，在沒有與自己匹悔褲配的期望值的時候，學會適當地降低標準值，或者將重心放在某一部分，這在當前的環境非常適用，畢竟沒有那麼多好公司挑了，在有得挑的情況下，挑出最好的就是了。
2.作為跳板。
現階段找工作難，那現階段找的工作可以當成下乙份工作的跳板，也就是過渡工作。如果現階段最重要的是解決生活的問題，那麼還是儘快答應最好的乙份offer；如果因為不工作而焦慮，那麼你也可以挑乙份忙碌的工作讓自己暫時找回狀態，而且你也可以從新工作中找出自己的不足，以便更好地調整自己。
3.大齡未婚？換種說法。
確實有很多公司在意這種情況，因為沒有男朋友，所以這個概率是不可控的，企業也就要承擔不可控的風險。但是姐姐你可以換一種說法，比如說我有男朋友，已經計劃好什麼時候結婚，什麼時候生育。這樣給用人企業的判斷就非常明朗了，我還可以利用你多長時間，一目瞭然，同時也能認識到你是個非常有計劃的人。
4.相信自己。
我也曾經懷疑過自己，而且很多時候導致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之後才發現，原來不是自己不吵租能做，而是自己不敢做，做了之後才知道原來也不過如此。找工作，做好規劃，一天面試幾份工。
30 的女性在面試時，被問婚育情況，領導最想聽到的是怎樣的？
當面試領導詢問家庭婚育問題時，我覺得應正面如實自己當前的現狀。同時也需要隨機應變。 hr當看到求職者是 女性時，他們首先想到的問題是家庭婚育問題，因為個年齡段的女性要麼成家有小孩了，要麼正準備結婚。有小孩的女性需要關照孩子，這樣就會造成很大一部分精力要分給孩子，從而也會降低工作效率。而沒有成家的女性...
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