1樓：荷觀魚悠然
近年來，大齡剩女逐漸成為社會焦點，而她們在求職市場上的優勢也成為了人們普遍關注的問題。對於這個問題，我的答案是肯定的。雖然在求職市場上，年輕，有經驗的應聘者一直是招聘公司所偏愛的人選，但是大齡剩女同樣有自己的優勢和特點。
首先，相較於年輕人，大齡剩女擁有更豐富的閱歷和經驗。由於年齡和人生經歷的累積，大齡剩女戚肢擾往往更加成熟穩重，具備更高的情商和智商，因此更有可能在工作中發揮出更好的能力。不僅如此，大齡剩女在家庭生活中也積累了很多人際交往和社會經驗，在同事之間的溝通和協作方面也有更成熟的表現。
其次，隨著社會對平等性別的重視，大齡剩女也能從中獲得機會。招聘過程中，企業通常不會以年齡是否搭配為首要考慮因素，而會更注重個人的素質和實際能力。另外，許多企業在實行性別平等招聘時，會為女性提供更多的崗位機會和發展空間，這也為大齡剩女提供了更多的機飢答會。
最後，在企業用人方面，招聘部門更加註重員工的職業穩定性和歸屬感。而對於大齡剩女來說，因為生活壓力比較大，對職業的穩定性和歸屬感的追求也比較強烈，因此，她們在職業生涯中表現得更加勤奮和認真，這也將是她們在求職過程中的乙個優勢。
總的來說，大齡剩女在求職過程中也有自己的優勢和特點，應該更加積極地面對求職市場的挑戰。當然，為了在求職過程中取得更大的成高旦功，我們也需要努力提高自身素質和能力，以及根據自身特點針對性地尋找合適的職業發展道路。
2樓：守羽
有的，身邊的這個姐姐的情況也有點特殊，但是我覺得並不成問題，因為您也作為芹衫滑人事這麼久了，應該懂得隨機應變。
1.逐步調整標準實質上就是降低期望，在沒有與自己匹配的期望值的時候，學會適當地降低標準值，或者將重心放在某一部分，這塌棚在當前的環境非常適用，畢竟沒有那麼多好公司挑了，在有得挑的情況下，挑出最好的就是了。
2.作為跳板現階段找工作難，那現階段找的工作可以當成下乙份工作的跳板，也就是過渡工作。如果現階段最重要的是解決生活的問題，那麼還是儘快答應最好的乙份offer；如果因為不工作而焦慮，那嫌臘麼你也可以挑乙份忙碌的工作讓自己暫時找回狀態，而且你也可以從新工作中找出自己的不足，以便更好地調整自己。
3.大齡未婚？換種說法確實有很多公司在意這種情況，因為沒有男朋友，所以這個概率是不可控的，企業也就要承擔不可控的風險。
但是姐姐你可以換一種說法，比如說我有男朋友，已經計劃好什麼時候結婚，什麼時候生育。這樣給用人企業的判斷就非常明朗了，我還可以利用你多長時間，一目瞭然，同時也能認識到你是個非常有計劃的人。
4.相信自己我也曾經懷疑過自己，而且很多時候導致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之後才發現，原來不是自己不能做，而是自己不敢做，做了之後才知道原來也不過如此。
找工作，做好規劃，一天面試幾份工。
大齡剩女就業真的有優勢嗎？
3樓：風音
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多戚旁用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具枯仔梁優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，沒運這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
大齡剩女在職場有沒有優勢呢？
4樓：創未組
大齡剩女給別人的第一印象就是年齡較大，如果在職場中，很多老闆都不會首先去考慮大齡剩女，因為他面臨的不僅僅是工作，還會要找物件結婚，有婚假或者是孕期假，這樣就會耽誤公司的程序，而且公司還要補助你一定的資金，這樣是誰都不願意的。
要在工作中不斷的總結，不斷的提高自己，爭取能讓自己在公司中位於乙個很重要的位置，不是乙個很不起眼的工作崗位，那麼如果老闆都沒有辦法去重視你的話，在工作中也做不了很長時間。用技能來包裝自己，學習一種別人都沒有的技能，只有你自己會，而且並且只有你自己能掌握的技能，爭取可以讓老闆離不開你。這樣跳槽的時候不會讓自己太過被動。
如果到了面試環節，你要儘可能的向你老闆展示你有多熱愛這個崗位，有多想在這遊譽個崗位上工作，不要讓人感覺你是工作一段時間後就要回家生子，這樣你以後就會涉及到婚假和孕期假，就會給老闆和公司帶來一定的經濟損失，所以在面試時不要展現的家庭比工作重要，一定要讓老闆認為工作要比家庭重要的多，這樣才能增加被錄取的幾率。
大齡剩女通常被問的最多的是為什麼沒被嫁出去，通橡或常用人單位會覺得被剩的最可能是溝通有問題，心理不健康。如今的職場的確有排斥感覺，也可能是職場的競爭激烈，的確，沒有已婚已育者的優勢！
聽過我們管招人的一起討論候選人，在幾個候選人都可以的情況下，優選男性，其次選年輕一些的女性，稍大齡的很好接近婚育年齡的就只有被淘汰咯！所以啊，大齡未婚未育就自求多福沒有能力相當的競爭者吧。換句話說，能力碾壓其他人，再換句話說，相對於同等能力的男人和已婚已育女年輕女，工作職位和薪水得放棄一些要求。
確實存在，我剛剛加入失業大軍，27歲已經擁有不錯的工作經驗，學歷本科，在過去乙個月裡確實有企業因為我大齡未婚未育而拒絕我了，當時真的很傷心。後來問過身邊朋友神如段，原來這個問題一直存在的，只是每個企業對待不一樣吧。
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