1樓：網友
企業編制是合同工因為所有企業上班的人員都需要簽訂合同的。
企業編制和合同工有什麼區別
2樓：胡文學
企業編制和合同工具體區別如下：
1、入職方式不同。進入編制要通過公開招考才可以，合同制一般是由用人單位採取招聘或競聘的辦法，通過資歷審查和全面查核後，由用人單位與確認的聘任人選簽訂合同；
2、合同性質不同。編制產生糾紛適用的是公務員的相關規則，合同制的合同具有一般合同的性質，適用合同的相關規則；
3、薪酬支付不同。編制的薪酬是由財政撥款解決，合同制的薪酬由事業單位的預算支付。
勞動合同制工人工齡計算原則是什麼。
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十五條。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
編制和合同工的區別是什麼
3樓：早畫棒
編制和合同工的區別主要是3個方面：1、待遇不同，合同工的工資是用人部門內部經費發放工資普遍較低扣除社保之後，會更低；有編制的工資是由國家財政保障相對穩定而且工資較高，退休後的待遇也不錯；2、工作許可權不同，合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法；3、招聘方式不同，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制工則是通過公安品專試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式 相關獲取編制而上崗工作。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
編制和合同工的區別
4樓：謝建陽
法律分析：1、編制是國家通過公開招考後招聘的，考核較嚴格。合同工是由用人單位釋出招聘廣告招聘的勞動者，考核的方面比編制較弱。
2、編制適用的是《公務員法》，合同工適用的法律規定是《勞動合同法》。3、合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低。編制的工資是由國家財政做隱保障，相對穩定，而且工資較高。
漏胡乎。法律依據：一、《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、《勞動合同法》第二條，適用範圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、返悉民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
三、《公務員法》第二條，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
在編制內的合同工是正式工嗎
5樓：乾萊資訊諮詢
在編制內，屬於正式合同工。
編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。
編制是組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
企業編制和合同工有什麼區別？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
其實孫告是沒有區別的，都是打工仔，只不過編制則鉛明工，聽起來高大上而已。因為現在的私人小公司籤合同的員工就是編制工人，因為企業沒有編制體制內的說法。這樣事業單位考試，面試的激隱工作才有可能有編制。
2025年取消事業編制事業單位的合同工將會同工同酬嗎？或者縮小差距嗎
你如果是工齡三十年的老員工，讓你與剛畢業的小年輕工資一內 樣，你覺得可能嗎容？不可能同工同酬的。真正能同工同酬，編制就不存在了 求職的時候要注意什麼法律問題？入職時候要注意的法律問題 1 在收到公司面試的時候首先去 企業信用資訊公示系統 查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完...
企業的合同工A類和B類是怎麼區分的
合同工a類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工b類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。勞務派遣，又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構...
海事局是不是很好呀，公務員和事業編制的
很好的就是要經常出海，比較辛苦。這個局的地位越來越重要了 交通運輸部海事局和交通運輸部直屬海事局是公務員編制。地方海事局是事業編制,有的參照公務員法管理。海事局工資待遇怎麼樣比公務員好嗎 海事局分兩種 一種是直屬的海事局系統 必須參加國家公 還有一種是地方海事局 行政上屬於當地交通局下屬事業單位 業...