1樓：溫言軟語
在職場中女性的性別是她們的優勢，同時也是她們的劣勢。優勢是她們在職場進公升上具有男性沒有的資本，我這不是歧視女性，這就是有些私企不爭的事實，女性獨有的資本是男性望塵莫及的。說真的我很羨慕，誰不唯埋想一步登天啊。
但優勢也是劣勢，女性現階段還無法擺脫承擔生育的責任，至少絕大多數女性都會選擇生育。生育就需要請產假，而產假本身原義是為了保護女性，但職場大山帶如戰場，你不在，就是在給你的競爭對手機會。這就是事實，除非你有不可代替的地位，否則生育就是你職場進公升生涯的終點。
很多女強人不結婚就是因為這個滾蘆原因。
我相信隨著社會的進步，女性的地位會與男性持平。但我們還是要面對現實，女性的地位需要女性自己努力，她要為自己證明。而科學就是機會，有一天醫學用體外生育的技術代替女性的責任，那女性就真的可以擺脫這個牢籠了。
在職場上，為什麼女生往往比男生更容易受到傷害呢？
2樓：嶽月閣說科技
女生在生活中可能是出現了一些性別歧視，所以才會受到很多人的傷害和威脅。也可能是力氣特別小，特別軟弱，有的時候無法給自己做主而導致。
3樓：活寶酒拙
1.性別歧視，很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。
2.生育需求，女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。
特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。
3.職業素質，女生就業難，另乙個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少，女生更偏向於文科，藝術類。
4樓：小周聊職業
因為女生的內心沒有男生強大，所以更容易受傷害。
職場上，為啥女性比男性更有「殺傷力」？
5樓：猴焊懈
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻山孫皮板的人才喜歡下定義、貼標籤。而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹逗差，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。傳言的魅力凱告就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
選擇往往比努力更重要，在職場上怎麼才能跟對領導呢？
跟對一位好的領導，願意和你分享，願意在職場道路上提攜你進步，不吝嗇 不私享自己的資源，願意將這些資源共享給你，那麼，相比這些 白手起家 的其他同事，你要幸運許多。領導帶給你的工作資源，使你在工作上可以有更強的效率完成工慧昌困作，進展更為成功 領導帶給迅李你的人脈資源，使你觸碰更多人，從他們身上也獲得...
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