1樓：老張有車
跟對一位好的領導，願意和你分享，願意在職場道路上提攜你進步，不吝嗇、不私享自己的資源，願意將這些資源共享給你，那麼，相比這些「白手起家」的其他同事，你要幸運許多。領導帶給你的工作資源，使你在工作上可以有更強的效率完成工慧昌困作，進展更為成功；領導帶給迅李你的人脈資源，使你觸碰更多人，從他們身上也獲得更多的資訊，同時拓展自己的人際關係。
一位好的領導不單是職業上的導師，還會是你精神、生活上的導師，他們體諒下屬，可以瞭解下屬，在一定程度上給予激勵和適用、關注和關愛，而且能為下屬爭取更多的公升職漲薪等的機遇，在職場路面上有更堅強的後盾。職場上，碰到一位有格局的領導，那絕對是難能可貴的！真正在職場中成大器的，必定是情商極高和格局大的人，他能屈能伸，明白勝敗。
厚道待人，真誠為人，慈善幫別人是乙個忠厚領導的特性！他們的忠厚令人信任，令人踏實，讓人感動！忠厚的領導，在處世時求真務實，堅持規律，艱苦奮鬥，不事張揚；在為人時圓潤聰慧，能屈能伸，蓄勢待發！
忠厚的領導並非長出糊塗蟲，不懂變通的傻子，他們只是對人包容誠懇，並非無原則的妥協，而是對一些無意之舉的原諒！
乙個好的領導，更前念願意培養下屬、欣賞下屬、造就下屬。會不遺餘力地傳授經驗、教本事、帶作風。在這樣的領導身上，你才能「取得真經」，對長期的職業發展有所協助。
為何要問他們的師傅？如果他的師傅是乙個能力強的人，那麼他也不會差到**去。若你在職場中能遇到乙個好領導，那就堅定的跟隨下來。
2樓：撲苒悠水身
得到更多的資源。跟對一位好的領導，願意和你分享，願意在職場道路上提攜你進步，不吝嗇、不私享自己的資源，願意將這些資源共享給你，那麼，比起那些「白手起家」的其他同事，你要幸運很多。提公升專業技能。
你的領導鎮大穗是一位實幹家，他本身就已經具備滿滿的實戰經驗，在行業內也有一定的積累，在專業領域上或許也有許多心得體會，因此，跟著這樣的領導，你也可以在專業能仿談力的提公升上有很大的獲益，耳濡目染，在領導的指導下，或是通過自己偷師，不斷提御卜高。
3樓：護鑫頭
要多思考，你要看看這個領導是否真的在意你賞識，你如果是那就跟著他。
4樓：阿斯達歲的說
一察轎般情況下要跟那些格局比較大的領導去上班比較好一點，因為這些老闆一般情況下他們敗伍肆願意和你去橘羨分享一些資源，能夠讓你自身得到乙個提公升。
選擇往往比努力更重要，職場上跟對領導很重要，怎樣選擇好領導呢？
5樓：夢露歷史驛站
選擇往往比努力更重要，職場上跟對領導很重要，怎頌缺嫌樣選擇好領導呢？乙個傑出的領導人員總能把事情分派得井然有序，今年有計劃，月度有歸納，年底有歸納。也很會用人，能把每一件事都貫徹執行好，讓每乙個參加者都能夠在工作上找尋本身的部位
那樣做的好處是能夠讓每乙個參加者都可以充分發揮自已的主觀能動性，開拓創新，解決難題的情形下還可以最高水平地解決問題。
員工在公司上班為的只不過就是薪酬及個人職業發展，有且只有把權益分派好，照顧到每乙個員工的心理狀態想法，才能讓員工積極主動去參加到企業的企業裝置管理當中。做為乙個好領導人員，那就需要會用人，破格晉公升有作用有腳踏實地的員工，合理安排好每乙個員工的工作中，搞清楚獎懲，真真正正的保證獎罰分明，不吝嗇自已的獎勵，懲罰不避親，確保公平公正釋出，那般才算得上真真正正的進行管理方案，激起企業員工的自覺性，鼓勵隊伍發展趨向。
在那樣的領導人員手下工作上，資金投入能獲得反饋意見，還可以將自己的實際意義充分運用到比較大。領導人員，就是促進大家去辦事的。有的人說，領導人員最很容易成為，就是下命令，引導人嘛！
可事實上，作為一名好的領導黨員幹部。要學下命扮喚令。這裡邊包含三層寓意，一是要有下命令的工作能力，不能不切實際自以為是，亂引導。
做為乙個好領導人員，具有比較好的品行至關重要，領導人員是員工們榜樣，倘若領導人員品行不大好，員工們很容易迷失方向。乙個人的品行和他的說話方式是有關係的，假如你的領導人員常常因為一點瑣碎就給員工隨意發脾氣，那他一定是乙個並沒有野手氣質和修養得人，連本身的性子都難以控制的領導人員，說明他對員工都沒有一點高度重視，十分無情無義，那樣的領導階層不易是乙個好領導人員。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要學會觀察領導的言行，其次看帆冊領導是否能給予你更多的慶轎逗幫助和提公升技能，然後選擇乙個好的行業和確定未來目標，這樣譽賣才能跟對領導。
7樓：情感導師素顏
首先你所選擇的領導辯蘆悔，他的格局比較大，而且度量譁搏也是很大的，同時他確實是有能力攜正的能夠帶領你，並且能夠指導你工作。
職場上跟對領導很重要，該如何選擇好的領導？
8樓：落中小
乙個傑出的領導幹部總能把事兒分配得秩序井然，今年初有計劃，月度有彙總，年尾有彙總。也很會用工，可以把每一件事都貫徹落實好，讓每乙個參與者都可以在工作中尋找自身的部位。那樣做的益處是可以讓每乙個參與者都能發揮自身的能動性，與時俱進，應對問題的情況下也可以最高水平地解決困難。
職工在公司上班為的無非便是薪資及個人發展，僅有把權益分派好，照料到每乙個職工的心理狀態念頭，才能讓職工積極地去參加到公司的企業生產管理之中。做為乙個好領導幹部，就需要會用工，破格提拔有功能有腳踏實地的職工，科學安排好每乙個職工的工作中，明白獎罰，真真正正的做到獎罰分明，不吝嗇自身的獎賞，處罰不避親，保證公平合理公佈，那樣才算得上是真真正正的完成管理方法，激發公司員工的主動性，激勵團隊發展趨勢。
在那樣的領導幹部手底下工作中，投入能獲得意見反饋，也可以將自身的意義充分發揮到較大。領導幹部，便是推動大夥兒去辦事的。有的人說，領導幹部最非常容易當上，便是下指令，指引人嘛！
但實際上，作為一名好的領導幹部。要會下指令。這裡邊包括三層含意，一是要有下指令的工作能力，不可以不切實際的不懂裝懂，亂指引。
做為乙個好領導幹部，具備較好的品性很重要，領導幹部是職工們的楷模，假如領導幹部品性不太好，職工們非常容易誤入歧途。乙個人的品性和他的說話方式是有關係的，假如你的領導幹部經常由於一點瑣事就對職工隨便鬧脾氣，那他一定是乙個並沒有氣質和涵養的人，連自身的性子都無法操縱的領導幹部，表明他對職工都沒有一點重視，十分薄情寡義，那樣的領導層不容易是乙個好領導幹部。
9樓：清秋雲奕
可以選擇乙個能夠心平氣和說話的領導，對於下屬十分慷慨的領導，能夠做到賞罰分明的領導。
10樓：吳鑫學姐
可以選擇乙個對自己比較有提攜能力的引導，而且也要選擇乙個對自己比較關注的領導，這樣才可以讓自己獲得更好的工作。
11樓：生活達人徐胖妞
在日常當中應該要根據這些領導平時的一些行事風格來進行選擇，能夠有助於自己的發展。
職場上，跟對領導很重要，是不是？
12樓：生活美學
是的，職場上跟對領導很差橡重要。乙個好的領導能夠給予你更好的機會、資源和支援，幫助你更快地成長和發展。
同時，乙個好的領導也能夠給你提供更顫枝好的職業發展機會，讓你在職業生涯中取得更多的成就。但是，跟對領導並不是一件容易的事情，需要你茄慶敏認真選擇和判斷，同時還需要你與領導保持良好的溝通和合作，以便更好地發揮自己的能力和潛力。
13樓：雨可妮兒
這種情況下，你可以從以下配亂幾個角度進行權衡與選擇：
1. 老領導與新領導的領導能力與格局。老領導是否更有能力與遠見，能給你的發展帶來更多幫助；新領導的能力與眼界又如何，能否帶領團隊實現更大發展。這涉及自身發展與晉公升的機會。
2. 兩者對你的重視程度。老領導挽留你的誠意與新領導挽留你的誠懇程度。誰能給你更多重要性與獲得感，這關係到你在團隊中的地位與價值。
3. 離開與留下的風險與機遇。跟隨老領導離開，會面臨什麼不確定因素與風險，也會獲得什麼新的機遇；留在原公司又會產生什麼影響，有什麼新的發展機會。這需要全面評估。
4. 自身發展規劃與family要素。你自身的職業生涯規劃是什麼，跟隨老領導或留在公司哪種選擇更符合你的規劃；同時也要考慮家人因素，哪種選擇更利於家庭的發展與生活安排。
這關乎全方位的利益權衡。
5. 兩者的企業文肆鬥化與發展前景。老領導去向的新公司與現公司的企業文化哪個更符合自己，未來發展潛力更大更穩定。選擇乙個能 longtime grow 的平臺也很重要。
綜上，你需要根據自身發展需要、生涯規劃、leadership 的重要性、公司環境與前景等多方面因素進行全面衡量。看清自己想要什麼，再去選擇最適合你的道路。沒培雹檔有絕對的對與錯，只要你覺得合適並且看好未來，那麼這個選擇就是正確的。
相信自己，小心 consideration,一定會做出最佳判斷。
14樓：網友
職場當中確隱散實是很重要的因為在職場信櫻當中的話就是乙個小社會，這個時候你相處的人就是你的領導，所以你一定要注意和領導的滑攜叢交往。
15樓：2024自己的家
是的，與正確的領導建立良好的關係在職場中非常重要。以下是一些原因：
1. 導向共同目標：與對領導建立良好的關係可以幫助你更好地理解公司的目標和願景，並與之保持一致。這有助於你更好地定位自己的工作，併為實現共同目標做出貢獻。
2. 獲得資源支援：與對領導建立良好的關係可以使你更容易獲得數頃所需的資源和支援。散畢嫌領導可以為衝手你提供必要的資源和支援，幫助你更有效地完成工作，並提供發展職業的機會。
3. 獲得指導和反饋：與對領導建立良好的關係可以使你獲得更多的指導和反饋。領導可以分享經驗和知識，並提供寶貴的建議，幫助你不斷成長和提公升自己的能力。
4. 提公升職業發展：與對領導建立良好的關係可以提公升你的職業發展機會。領導通常對整個團隊或組織的決策和機會有更多的瞭解，他們可能能夠為你提供進一步發展的機會或推薦你參與重要專案。
當你與領導合作得好並展現出可靠、負責任的態度時，領導和其他同事會更願意信任你，並將你視為合作伙伴和有價值的團隊成員。
請注意，與正確的領導建立良好的關係並不意味著要迎合或盲從他們的決策。重要的是保持真誠、坦率和專業，同時保持自己的獨立性和原則。與領導建立持久和互惠的關係需要時間和努力，但可以為你的職業發展和個人成長帶來積極的影響。
職場中「跟對領導很重要」，你對這個觀點怎麼看？
16樓：周老師教水彩
身處乙個好單位，有好的單位文化，有公平公正的環境，有幹事創業的氛圍，有廣闊的發展前景，只要自身過得硬，跟不跟著某個領導，都會有好發展。單位好，每個人都收益、都會好。跟著領導，就打上了領導的烙印，你就不再是獨立的個體，就和領導的命運綁在了一起，要麼同舟共濟，要麼共同落水，有顯而易見的好處，也存在一定的風險，猶如購買**，高收益必然伴隨高風險。
職場中，跟對領導很重要。這句話說得有道理。
乙個有能力的人跟對乙個有理想，有抱負的領導，員工會有大好的發展前途。領導文化程度高，陽光，格局大，正能量，員工進步快。俗話說，乙隻老虎領導一百隻綿羊能打敗，乙隻綿羊領導一百隻老虎。
這充分說明了領導能力的重要性。我們找工作都願意到乙個好的單位，還願意找乙個明道理，有上進心的領導。我剛參加工作就遇到乙個好的領導，我們單位領導爭勝力很強，要求各項工作都爭第一，當先進，搶紅旗。
我剛從學校畢業，不怕苦，虛心學，每年都被評為先進集體和先進個人，我自豪領導也高興。並不是所有領導都願意當先進，因為當先進需要多花錢，多出力，有時候還鞭打快牛，遇到不願意當先進的領導，是很為難。
工作幹也不是，不幹也不是，領導無上進心，員工很憋屈。我感激第一次參加工作，就遇到了乙個好領導，我進步很快，發展也快，我很快就到乙個更有發展前途的工作單位。那些在領導求穩，領導不作為的單位上班的人，還在單位踏步不動。
都羨慕我遇到乙個好的領導。我的乙個同學。她單位領導有上進心，是個好領導，就是能力跟不上。
我的同學不甘心就這樣混一輩子。通過學習和了解情況，找到工作的最佳方法，向領導彙報自己的方案。領導了她很多建議，單位工作整體上公升。
領導重用她，她很快就提公升到重要職位。
努力重要還是實力重要？選擇比努力更重要，堅持比能力更重要什麼意思
兩者都重要，沒有實力可以通過努力去學習，慢慢積累經驗，從而達到自己理想的目標。當你看到實力噹噹的人，背後是數不盡的努力付出！天外有天，人外有人，無外乎比一般人多乙份努力，甚至超乎想象的努力！時隔三日，刮目相看！那是在一定時間裡付出努力。這世上，越是聰明優秀的人，越是努力學習。努力與實力爛羨是正比例的...
選擇比努力重要那段話是怎麼說的選擇比努力重要那段話是怎麼說的？
要努力，你工作2小時，人家工作10小時能比嗎，這是個基礎，沒這一點，後面幾條都是扯淡 要多交朋友，沒有朋友的人是不可能成功的，也不可能快樂的。有朋友，困難的時候有人幫你，孤獨的時候有人陪你，跟各種各樣的人交流，眼光格局，看問題的角度，深度，廣度都會提升 要多學習，不學習失敗率太高，現在這個時代有時候...
努力和選擇哪個更重要，有什麼方法呢
一 選擇比努力重要 有人常說 選擇比努力更重要 從字面上理解這句話完全正確，選擇是方向的問題，只有方向正確了，接下來的努力才有意義。如果選擇的方向錯誤了，努力是徒勞的，甚至會離目標越來越遠。成語 南轅北轍 就很好地解釋了選擇方向與達成目標的關係，只有方向正確，過程的努力才有意義。這種選擇往往體現在我...