1樓：帳號已登出
不滿意。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自頃核早己工作得最多，但拿到的氏或工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。雀雀。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
2樓：說情感阿明
我對於目前的工資不滿意。我想這個答案是每一位打工仔心裡的答案。畢竟人的慾望是無止境的，哪怕你開始覺得這份工資很滿意，當你過了一段時間以後也會不滿意。
每天沉浸在無聊的工作中，想著怎麼能漲點工資，或者說找乙份比現在工資高的工作去做。
那些隊現在工資很滿意的，基本也都是閒魚了。也有人會說知足常樂。說的也沒毛病。
但是誰沒有點夢想，誰沒有有點追求啊，有些時候那些說知足常樂的人也不過是給自己找個藉口自欺欺人一下。不信你問他你有什麼夢想嗎？你有什麼未實現的願轎哪前望嗎？
估計他會說出一大堆，那麼這些怎麼來實現？錢歸根結底夢想一般的都是用錢來實現，緩爛用錢來衡量，那錢在哪兒。就是你每個人打工時的工資來決定你有多少錢能實現多大的夢想。
對於我來說現在的工資也很滿意。這份工作也幹兩三年了。然後呢…我想換乙份比現在工資更高的工作。雖然我說滿意，那沒有比這工資還高閉清的工作，我只能說滿意……
你對自己的工作薪資待遇滿意嗎？
3樓：杏壇大課堂
薪資待遇是我在找工作時最看重的方面之一，因為它關係到我的經濟收入和生活質量。高薪水可以讓我更加安心地生活，提高生活品質，也能夠讓我在工作中更有動力和積極性。
不過，不同的人在找工作時會有不同的關注點和考慮因素，比如工作內容、公司文化、職業發展前景等：
薪資待遇：工作內容：對於一些追求工作價值和意義的人來說，工作內容是非常重要的，他們希望自己能夠從事自己感興趣的工作，有挑戰性的工作能夠讓他們有成就感和滿足感，而且能夠提高自己的專業技能和知識水平。
公司文化：公司文化是殲雹指公司所傳遞的價值觀、工作風格和企業精神等方面，這些因素在一定程度上影響著員工的工作體驗和工作滿意度。一些人更看重公司的文化，他們希望能夠加入乙個有活力、有創新、有責任感、有人性化管理的企業。
職業發展前景：對於那些有遠大目標和職業規劃的人來說，職業發展前景是乙個非常重要的方面。他們希望在未來的工作中能夠有更好的發展空間和晉公升機會，這需要公司有良好的職業發展規劃和晉公升機制。
工脊遲作環境：工作環境是指工作場所的氛圍、設施、交通等方面，這些因素對員工的工作效率和心情都有著很大的影響。一些人更看重工作環境，他們希望能夠在乙個舒適、安全、便利的工作環境中工作，這樣能夠提高工作效率和工作質量。
工作時間和彈性：對於有家庭或其他事務需要顧及的人來說，工作時間和彈性也是乙個重要的方面。他們希望能夠有更加靈活的工作時間和彈性，這樣可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活質量。
同事和上司：同事和上司是工作中的重要參與者，他們的態度、能力、溝通方式等都會對員工的工作體驗和工作滿意度產生影響。一些人更看重同事和上司的素質和能力，他們希望能夠與有櫻改李能力、有責任心、有團隊合作精神的同事和上司共事，這樣能夠提高工作效率和團隊凝聚力。
總之，不同的人在找工作時會關注不同的方面，這些方面涉及到個人的經濟、職業、生活、人際關係等多個方面，需要綜合考慮和平衡。
你對目前薪水滿意嗎？
4樓：城含玉
除了工資少點 還是挺滿意的， 因為不用太操心工作也不累。
工作中注意事項：
1、守時 乙個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、說話注意分寸。
說話要先想中搜後說，不要張口就說，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該說，什麼不該說，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非。
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力。
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想著去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
5、不要安於現狀。
很多人都是返舉有乙個這樣賣世歷的心理，我有工作就行，每天都在重複的做著工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合乙個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
6、提公升自己。
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提公升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到**很受歡迎的。
如何談出自己滿意的薪資
5樓：囤柴闢陷苔
對於離職來說，80%的人是因為薪酬的原因離開的，工作就是為了更好生活，如果工資一直不漲，不僅自己工作沒有積極性，久而久之，容易產生跳槽的慾望。那麼在面試的時候，如何談薪資了？也是很多職場人想要知道的，下面我們一起來了解下：
方法/步驟1直接說出自己期望的工資。在面試的時候，不要怕面試官不聘用你，所以在談工資的時候唯唯諾諾，其實你不妨直接說出自己期望的工資，不過不要說得太高，而是要根據實際情況來說。
2相信貴公司的薪酬體系。有很多稍微大一點的公司都比較正規，它對員工的薪酬在招聘的時候就寫得比較清楚，除非你特別優秀，不然一般就是按招聘時寫得薪酬。
3要委婉的說。在面試談薪資的時候，要告訴面試官，你比較在乎這份工作，告訴他你可以為公司創造的價值，而不是讓面試官覺得你工作就是為了錢。
4工資可以說乙個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出乙個合理的範圍，這樣不至於你開價過高，而失去乙個面試成功的機會。
對於目前的工作狀態很不滿意非常糟糕,怎麼辦
這種情況,需要理智的分析自己的狀態和處境,把利弊因素分析清楚 透徹。然後採取針對性的措施,就可以改變自己的處境了。一般來說,也就是改變自己適應環境,或者離開這裡換個平臺發展兩條路。對目前工作不滿意怎麼辦。解決方法 1 沒有計劃的就業,就會出現工作一段時間後才發現自己不適合現在的工作,這樣之前的工作經...
小歡喜這部劇的結局你是否滿意？
去年爆紅電視劇集小歡喜評分從上公升至，可以說是很難得，電影電視劇集，無論是在國內還是國外，評分大多是高開後的，從九分跌到七分六分甚至三分，四分的都有，但偏偏小歡也這個局從上公升至是個例外，那麼究竟小歡也這部電視劇集以至於結局會怎麼樣呢？下面跟著一起來了解一下。我們都知道生活是非常艱苦的，有個詞叫做苦中帶甜，也...
對於陳情令的大結局你滿意麼，如何評價《陳情令》的大結局？
我個人不是很滿意。陳情令 的大結局提前播出，雖引起很多的不滿，但還是有忍不住的提前點播 了大結局。但對於這個大結局，似乎並不是很被粉絲滿意，大都覺得這玻璃渣子裡的糖，太過隱祕，並不是想要的大結局，紛紛喊話要求重拍大結局。最後的結局給觀眾留下了比較大的想象空間。我不明白為什麼要這樣改動，一切事情解決完...