1樓：敏寶兒學姐
我覺得這種事情你應該遵循他自己的意願。 萬一他辭職是因為不喜歡這裡的工作或者嫌工資太低的話，或者有其他不得不辭職的原因的話，你就不要去勸說他了。如果你要勸說他的話，我覺得你可以跟他說，不管在**都要努力生活，不管在哪個公司，制度規定都是特別嚴格的，不論你到了**都要接受嚴格的制度，你在這裡接受不了嚴格的拆碼制度，你在別的公司也需要接受嚴格的制度，生活就是這樣，如果說要掙錢的話，就得頂得住壓力。
就還是好好的上班吧，畢竟上班之後才有錢錢，洞御薯才會有前途。而且現在疫情期間找乙份穩定的工作是比較難的，如果說他要是辭職了，他可能就會很難找到工作，以後的生活生氣可能就會沒有辦納者法更好的維持。你可以這樣勸說他，讓他不要在疫情期間去辭職，換掉工作是不好找工作的。
2樓：莫襖墳
為什麼企業管理一嚴，員工就會辭職呢？因為員工不是傻子啊！看看離職的員工的心裡話：
01.公司的制度流程不合理。
很多企業在最初制定公司規章制度時，是從企業本身的利益來考慮的，很少從員工的角度出發。以至於出現，每個月只休兩天，業務量大時，甚至連續兩三個月都沒有休假。
員工請假去看病，只能帶薪乙個小時，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就醫光花在路上的時間就佔了一半了，更別說還要時間排隊看診、返回公司的時間。
員工家中有紅白喜事，請世銀個幾天十幾天的假，批假許可權就在直屬領導手上，如果員工跟直屬領導關係不好，那就耐帆別想請這幾天的假了。
02.只知道扣錢，缺少獎勵機制。
有的公司會要求員工提前5分鐘到公司做早操，開早會；生產線忙了會拖下班時間免費加班半小時。但是，只要員工遲到一分鐘，就得按照遲到5分鐘的規定來罰款；遲到5分鐘以上10分鐘以下，又是另外乙個罰款額度。
也就是說公司只抓著員工的一點點錯處就使勁罰，但對員工積極的行為（比如提前上班、加班）卻視而不見。長久以往，肯定寒了員工的心！
03.只管員工，不管領導。
公司新出條例說，上班不能用電腦聊qq，不準上微信，也不能玩手機，如果被發現了就罰款，扣績效。但是，領導不能做的全部都佔了，卻不被扣績效，也不被批評，更不被罰錢。
這種只准周官放火，不準百姓點燈的行為，肯定會讓一線員工非常不滿，因為太不公平了！
04.只辦事，不給錢搜畝宴。
客戶遠道而來，需要開車去機場接客戶到工廠，領導讓員工開自己的車子去接客戶卻沒有響應的燃油補貼，讓員工自掏腰包；出差了，面對展區高企的快餐費，公司不報銷；晚上下班回家了，讓員工用自己的手機給國外客戶通跨國**。
這樣佔盡員工便宜的做法，有多少員工願意呢？員工付出了自己的時間和精力，也就領了那點薪水，卻還要自掏腰包平攤這些因公產生的費用。員工不傻！
05.員工離職時想盡辦法不給最後的薪資提成。
公司知道員工要離職了，就想盡辦法剋扣最後乙個月的薪資和提成。說該員工這裡做的不好，那裡有問題，所以按照制度扣完後最後就還剩這點錢給員工了。有的公司甚至不發員工最後乙個月的薪資和提成。
員工的眼睛是雪亮的，既然有前車之鑑，自己也免不了是這樣的結局，所以還是辭職走人吧！
3樓：藍天說生活
疫情期間工作不好找，沒有合適的平臺就在這裡老實待著。
4樓：嘰歪大魔王
疫情期間，棗並缺就業崗位比較少，擁蔽碧有乙個比較穩定的工作是比較難得的；而且，就算要換工作，凳辯也不一定比現在的工作好，總之，疫情期間，一切求穩。
怎麼勸說想辭職的人
5樓：
並肯定該員工做得好的方面，假設對方以後的工作能力達到了該崗位的要求，公司又有空缺的情況下，在對方自願的情況下，會適當考慮讓其回來工作。1、首先對這名職工表示重視，充分給這名員工戴高帽 2、詢問其為什麼要離職，公司有什麼地方還讓這名員工不太滿意 3、針對員工提出的條件認真考慮，如果是工資的問題那算是小問題，可以答應他在近期工資會逐步的漲上去 4、如果不是工資的問題，看看公司可以幫你解決些什麼，比如租房，家屬關係，子女入學等，讓他了卻後顧之憂 5、幫助他制定乙個職業規劃，說明如果繼續在這裡發現，將來的發展前景會是如何 6、建議重要的員工，應該讓老闆親自談一下，怎麼說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。 二、想留下即將離職的員工，如何勸說員工不要辭職，可以從以下方面努力：
首先你要弄清楚他為什麼要辭職？是因為什麼，是因為待遇低？還是因為工作不愉快？
還是因為發生了誤會？我感覺首先你們要找到問題的關鍵，弄明白他是為什麼要辭職。如果說他是想跳槽，毀粗就是其他公司待遇和發展前景都比你們公司好，如果這樣的情況我感覺你們可以不勸他了。。
因為這樣的情況一般不會被勸回來。。如果是待遇低或者是滿足不了自身發展的情冊謹況，這樣的情況沒辦法勸。。那如果是因為在公司工作不愉快，或者是發生了什麼誤會。。
這樣的情況是可以的，你可以單獨找他聊聊天，聽他給你傾訴，你只需要當個旁聽者就可以了，然後你要表示對他的支援，這樣下來他就感覺不那麼壓抑了，那就有機會了。希望我的能幫助到您，祝您一切順利！
如何讓討厭的同事離職？
6樓：樹下葉尾帆
有特別討厭乙個同事，但沒有因為對方離職，就像小時候有特別討厭某個同班同學，但不會轉學。當因同事給自己造成困擾的時候，首先要知道，改變不帆戚了別人就改變自己，心態很重態洞陵要。
一、學會多理解他人。
當你和別人交流的時候是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，是保持尊重適當的交流日常話題。
二、討厭的只是同事，而不是這份工作。
所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
他們並不會因為某顫顫乙個討厭的同事而放棄自己的工作。相反的他們會更加認真，也會更加努力好好的和同事在一起相處，並且努力的把兩個人的關係相處的更融洽甚至他們也會更加認真努力去工作，因為當他們工作更加的優秀這樣就會得到同事的認可，也會讓他們，和對方相處更融洽，更重要的是，也會讓他們的職場未來更加美好。
怎樣勸別人不辭職呢？怎麼勸說想辭職的人
勸人不要離職的話，主要可以從三個方面來入手。第個方面是從就業形勢上講，因為現在的形勢的確非常不好的，如果貿然辭職的話，很有可能找不到下乙份工作。第個方面從現狀上來講問一下他是具體什麼喊磨方面的原因，想要離職。如果能夠針對他的問題進行解決，那麼也可以有效的減少他的離職想法。第個方面是可以給出一些許諾和...
朋友失戀怎麼勸，朋友失戀怎麼勸說
年年歲歲花相似,歲歲年年人不同 不要說今生無緣,等待來世 不要說淚已流乾,心已破碎 不要說我們早已分不清太陽的朝暉。怕只怕，等你不來，英俊不再，靈性不存，我已是為了你而血浸紅塵凝露為霜。嘆年年花殤，恨歲歲別離，字字落落婆娑成心酸的寫意。心語化作煙雲字，費盡千般相思意。我孤燈隻影，獨嘆情何以堪！終記今...
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