1樓：溪雨
你有這個想法是不錯的，說明你是乙個很勤奮的人。其實你可以利用空餘自己學習一些相關的知識，提公升自己，實在是沒什麼事，偶爾可以自己找點事做做，如果主動讓上級給你安排活到時候很忙就沒有推辭的理由，一般來說在公司最好不要越界幹活，你可以這樣想領導要是有活讓你幹肯定會通知你的，所以你可以自己學點別的知識。可以參加一些考試來提公升自己。
工作太閒，其實不是你的問題，是領導安排不當。領導的失誤，讓領導自己去糾正吧。如果領導有意糾正，又不知道怎樣糾正為好，他會徵求意見。
也是領導先發了話的。工作太閒，不要主動問領導找點事做，會讓領導感到很反感，認為工作安排不行毀改當。在分配任務中有瑕疵，讓有的人太累，有的人太清閒，這是對領導的一種暗喻。
工作太清閒，主動問領導找事做的弊端：幹得越多，出錯漏洞越多，哪怕很小的一件事，沒有做好都會揹負責任，一旦出現問題，被甩鍋就很麻煩。把自己餘悶的工作做好，做的沒有瑕疵。
問領導找事做，碰到一些瑣碎而又責任重大的工作，自己給自己挖坑。做多了難免會踩雷，損壞了自己的形象。在領導看來事情做得好不犯錯，就是對領導最好的交代。
主動找領導找事做，承擔額外工作量有些可能屬於不擅長範圍，提高犯錯率，就是把自己置於不利之境界。多做錯一件事，可能會給單位帶來一些損失。工作中錯檔判越少，工作效率高儘量減少負面影響，在本職崗位上創造更大的利益，比多做事更利大於弊。
總之還要根據實際情況。做好自己應該做的事情尤為重要。不要刻意去糾結那麼多。
坦誠面對。體現自我價值也是尤為重要的。希望能夠幫助到你，謝謝。
2樓：說聊聊
工作輕閒收入穩定是最大的追求，一般人不會拒絕工作太輕鬆。
公司太閒，我該怎麼辦？
3樓：遇見才是緣份
如果你在公司裡很閒，沒什麼事做，除非你是老闆，或者是老闆的親戚，否則，你就危險了，因為你可能會要失業了……
在公司裡上班工作太閒，其實還是會感到不安的，因為賀搭自己工作特別的閒，就感覺沒有事情做，就好像隨時可以被公司拋棄辭職一樣，就覺得會特別的不安。
公司不養閒人，團隊不養懶人！」如果，你在公司沒什麼事情可做，說明你對公司而言已經沒什麼價值了。乙個對公司沒有價寬譁值的人，是待不長久的。
如果你不用心做好份內的工作，長此下去，先不說公司留不留，你所在的團隊就會把你拋棄……
所謂」今天工作不努力，明天慎拍行努力找工作！」，要想不失業，就得讓自己在公司忙起來，多做對公司有價值的事情；同時配合好團隊成員，讓他們覺得團隊有你真好。
單位工作太閒怎麼辦呢？
4樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
工作太閒，聽起來是好事，但是對於年輕人來說，個人的喊仔餘發展是不利的，但是我覺得最好也不要找領導，自己可以把自己的工作幹得更好，更努力戚滑一些就可以了，如果你找領導要工作，反而讓領導覺得你，對現在的工作不滿，或者是對管理有意見，所以鄭滾說把你自己的本職工作幹好，其實本職工作也是有一定的進步空間的。
如果你在乙個很閒的公司怎麼辦
5樓：**客
和朋友聊天，經常有朋友抱怨現在工作的單位太閒了，沒意思，感覺學不到東西。那我就會問他：「那你想怎麼辦？辭職另找公司還是繼續幹？」
這個問題其實我也碰到過，剛參加工作的時候和多數人一樣，總想找個工作充實、可以學得一身本事的單位，可是實際上卻經常不如意，換一家單位也差不了多久，新鮮勁過去後，還是一樣比較閒，因為真正這樣好的單位不多，錢最好不能太少，還要能學到本領。記得在乙個比較有知名度的集團做hr的朋友告訴，她在集團主要負責績效考核，每個月的工作就是定式收一下績效**，統計下成績，其他時間都攜慎很閒，而她的工資缺不低，6000多乙個月（市面上多數情況下這種崗位頂多5000左右），她也感覺有點無聊，學不到什麼東西，沒有成長的空間。
多年來的經驗告訴我，在這種單位未必不是一件好事。
如果你目前的工作經驗還比較淺，那麼這個時候實際會是個好時候，有大把的時間讓你可以自己去學習。這種單位大多有個好處，責任不那麼明確。也就是你除了可以有時間學習理論知識，還可以將理論應用與實踐，只要不是造成嚴重的事故和損失，也不用背多少責任。
趁著這個時間，你可以好好學習行業的相關知識、專業知識，學習怎樣和別人溝通，去考考證書什麼的，實在是個進行實力積累的好時段。但是千萬不要去混辯明敬時間，那樣當你離開那裡就真的是什麼都沒有學到。
如果你已經有比較豐富的經驗和工作能力，想要找個地方施展才華和抱負，那麼到這種單位也不要輕易離開，你可以嘗試去做一些改革，讓公司領導對你槐賣刮目相看。當然在經歷了你的幾次嘗試，仍然不是你想要，那麼你也可以離，去找適合你的地方。
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1 公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2 由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。具體法律條款 勞動合同法 第...
我是一名普工人員，在一傢俬人企業打工，簽了一份工廠（一年工作
勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年...
我在一傢俬人老闆的商貿公司工作，剛上班就簽了合同，但是老闆明
提議不合理 2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200 250之間 養老保險 單位繳費 2000 22 440 個人 2000 8 160 失業險 單位繳費 2000 2 40 個人 2000 1.7 34 醫療保險 單位繳費 2000 12 240 個人 2000 2 40...