1樓：星期一中年
在進入職場之後，每個人都曾經試圖把職場變成自身熟悉的模式。可是在職場的不斷磨礪之下，大家往往都會變得適應職場，而非改變職場。
每一位領導都有自己的工作方式，也都有自己獨特的管理方法，在更換領導的時候，工作方式和被管理方法的改變，對普通員工而言並不算友好。可我並不覺得應該因此而離職，因為這是你無力去改變的事情。
在這家公司當中，領導之所以能成為領導，肯定是有自己的優勢。對於員工而言，應該主動去適應領導的工作和租銀管理方式，而非由於工作方式的不同和領導產生矛盾。這應該是作為乙個員工的自覺，也是乙個員工能在公司持續呆下去的基本條件。
現實生活當中的職場裡，很多人總是試圖把職州配場變成自己擅長的領域，可當你處於基層狀態時，沒有乙個領導會為了迎合你的工作方式而改變，你只能不斷去適應職場，不斷去適應領導的工作方式。
題目中所提到的是否要離職，我認為並不是乙個問題。因為如果你不能適應領導的工作方式，你在未來很長一段時間內，都可能處於一種很尷尬的狀態，甚至會處於被淘汰出局的局面。
對於新上任的領導而言，他既需冊型指要一定的成績來證明自己的能力，同樣也需要對員工保持一定的威懾力，而不認可他工作方式的你，或許會成為殺雞儆猴中的那隻雞。
普通員工要有普通員工的工作態度，不要奢望領導會因為你而改變，除非你是更大的領導。作為乙個普通員工，我們應該主動去迎合領導的工作方式，也只有這樣才能讓我們在職場中繼續走下去。
2樓：時尚
不認可新上任領導的工作方式，這種事在職場中是非常常見的，所以因此離職是真的很不值得，但這種問題不是不能解決，解決的方式還是有很多的，下面我就來說三點我個人的建議僅供參考。
首先作為員工來說，最重要的就是要服從，無論在任何企業，領導都希望員工服從自己，這樣自己才好開展工作，所以即使你覺得新上任領導的工作方式不好，你也要先執行。這樣畝模才能在企業中生存下去，因為即使你不認可，從而離職了，你去下一家單位，一樣還是會遇到類似的問題。
為什麼說要了解新領導呢？其實很多人都會有這種想法，這個人團巖也沒能力，不知道從**空降的。可是任何人都有他自己的優點，不然為什麼人家當了領導，而你沒有呢？
這時候你就需要觀察，新的領導到底是有什麼過人之處，或者有什麼優塌耐御點以及能力，從而成為領導，這樣的心態會幫助你成長，而不是遇到問題就考慮離職。
每個人都有自己的工作方式以及模式，但不會都思考的一樣，這也就是為什麼同樣的事情給不同的人，得來的結果也不一樣。所以，對於領導來說，他們考慮的是全盤的計劃，而不是某乙個細分的事情，這時候你用自己工作的內容和模式去思考領導的問題，最終肯定是不認可的。
每個單位都有自己的企業文化，對於領導也是每個人都有自己的一套理論，所以遇到問題的時候思考一下上面幾點，然後再考慮自己應該怎麼做，如果你覺得在這個單位每乙個人都和你理念不一樣，自己又很難受，那你就可以換乙份工作了，畢竟理念要和大多數人一樣才能覺得有存在的價值。
3樓：錯位時間
我覺得不值塵廳慧伏隱得派答，你可以不認同領導的工作方式，也可以不喜歡你的同事們，但是你也要認識到這只是工作，這只是你活下去的乙個方式，沒有必要因為一些情緒上面的東西而隨意的離職，辭職之後還要找工作，你也不能確定下乙份工作會不會同樣不認可領導和同事。
4樓：云云說教育
不認可新領導的工作方式，當然是要離職的，因為新領導與你之間沒嘩的關係就是上司與下屬的關係，對於上枯歲行司你並不喜雀嫌歡他，並且也不願意跟他一起共事，那還留下來幹什麼呢？
5樓：清秋雲奕
值得。如果工作者很難和領導相處愉悅，那麼對於整個團隊來說，也會有一定的侷限性。
6樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得這樣的離職是不值得的，你只需要做好自己的本職工作就好了，只要領導不給你穿小鞋都沒事的。
新上司不認可我的工作該辭職嗎？
7樓：擁抱心光
在這種情況下，是否選擇辭職取決於多種因素。首先，你需要審視自己的職春塵胡業規劃和目標，以及這個新上司對你的工作影響。以下是一些建議：
1. 分析原因：新上司被提拔的原因是什麼？瞭解這一點有助於你更好地評估這個決定是否公平。此外，瞭解新上司的優勢和不足，看看是否有值得你學習的地方。
2. 個人目標和規劃：考慮你的長期職業目標和規劃。辭職是乙個重大的決定，可能會影響你的職業生涯。因此，在做決定之前，請確保這是乙個符合你長期目標的選擇。
3. 影響評估：分析新上司上任後對你工作的影響。他們的管理風格和決策方式是否會對你的工作產生積極或消極的影響？這些影響是否值得你為此辭職？
4. 溝通與扒攔適應：嘗試與新上司建立良好的溝通，瞭解他們的期望和目標。如果可能的話，試著調整自己的工作方式，以適應新的管理風格。
5. 考慮其他機會：在做出決定之前，可以嘗試尋找其他工作機會，看看是否有更適合你的職位。這樣，你可以在作出決定之前，對其他選擇進行比較。
總之，在考慮辭職之前，請確保這是乙個經過深思兄段熟慮的決定。同時，也要關注自己的職業發展，努力提高自己的能力，以便在未來的職業生涯中獲得更好的機會。
領導讓我選擇新工作還是離職，怎麼辦？
8樓：淳于初之
我的建議如下：
一、評估領導的承諾是否可靠。
如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信銀鎮服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
二、公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。
如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
三、當前工作環境與職業充實度如何。
如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑虛物戰，離職創造新環境可能更為適宜。
四、生活環境變化帶來的影響。
如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
五、經濟收入變化對生活的影響。
如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量差搏液下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
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