保安有多長時間提出離職申請

1樓：張青峰

勞動者做了2天是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因埋旁此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職申請書提前提交的時間規定如下：

1、離職一般要提前三十日提出申請，而且需要是書面的申請；

2、勞動者如果在試用期的，只要提前三日提出申請；如果用人單位具有嚴重侵害勞動者的合法權益等情形的，則勞動者可以立即辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違正液缺章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請諮詢專業律師。

法律依舉辯據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。

勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

第三十八條。

勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2樓：彩雲之子

保安也是乙個非常不錯的餘皮工作，當保安後多長時間豎姿差可以提出辭職申請，相信每個保安公司的規定是不一樣的，但是依據勞動法有關規定，結合一些公司的實際情況，當保安應該是隨時可以冊答提出辭職的，但是應該是要提前乙個月提出申請，滿乙個月以後就可以離職了。

保安離職需要提前多久申請

3樓：謝志遠

三十天，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前通知期是三十天。即需要源卜提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；要求通知單位，而不需要得到單位的同意。

這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。員工要能證明自己辭職。

一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠核敗證雹氏穗明自己遞交了辭職報告。

千萬不要說走就走，這樣的話有可能會承擔一定的風險，比如說如果簽了合同的話，那麼你就會造成違約，而且從另一方面來說，就算是離職也要做好交接工作，這樣風險人品。

離職見人品，所以如果在保安公司辭職的話，一般以30天為限，只要提前30天向公司打了辭職報告就可以了。

法律依據

勞動合同法》

第三十七條。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。