1樓：學前專業學姐
1.在領導內心裡，對你的評價是靠工作結果來體現的，而不此明派是憑無謂的耗時間來表現的。只要你平日裡高效率高質量地完成了工作任務，完全沒必要下班沒事了還在這乾耗時間。
領導不傻，誰是個槐族啥情況他看得出。
2.有事加班沒事回家。但要記著向領導說一聲：領導，如沒啥事了我就先走了？領導一般都會說：沒事了，走吧！——就這麼簡單，無需顧慮那麼多。
3.給自己的定位和養成的慣例很重要。千萬不要從一開始就養成有事沒事你總是最後乙個走的慣例，比如6點下班而你天天扛到點才走，那麼哪天你突然按時下了回班，都給人感覺森賀你象早退了一樣。
領導還以為你天天沒事愛呆這兒一樣，不見得會給你加分的。
2樓：幫你搜
要讓上司對你的印象加分，你可以考慮以下幾個方面：
1. 提供高質量的工作成果：努力在自己的職責範圍內表現出色。確保完成任務時準時交付，並盡力提供優質的工作成果。儘可能主動解決問題，展現出你的執行力和專業素質。
2. 保持積極的態度：展現積極的工作態度和團隊精神。對工作充滿熱情，並樂於協助他人。遇到挑戰和壓力時，保持鎮定和樂觀的心態，展現出解決問題的能力和決拿鋒消心。
3. 建立良好的溝通和合作關係：與上司保持良好的溝通，並時常向其彙報工作進展和問題。
主動參與團隊合作，與同事合作高效並展現出良好的人際關係。友善、尊重和傾聽他人的意見，並願意與他人合作解決問題。
4. 持續學習與成長：表現出對職業發展的積極態度。持續學習和提公升自己的技能，關注行業動態，並積極尋找培訓和發展機會。展現出對自我發展的承諾和渴望。
5. 主動承擔責任：展現出主動性，願意承擔額外職責和責任。尋找機會展現你的能力和潛力，例如消知參與專案或提出改進的建議。表現出你對工作的責任心和自我管理能力。
最重要的是要保持真實、誠實和專業。儘量與上司建立良好的工作關係，並持續展示自己的價值和能力。記住，印象的建立需要時間和一貫的努力，所以持之以恆地保持以上的行為和態度將幫助你基遲贏得上司的認可和欣賞。
如何提高領導對你的印象分
3樓：匿名使用者
一是如檔用行動消除誤解。主動找現在的領導溝通、解釋，誠懇給他說明：你目的是想給原來領導有個心理準備，絕沒有想到高密，承認你做事缺乏經驗，希望他諒解。
這種情況，態度誠懇主動認錯，作為乙個開明理智的領導是會諒解的。
二是用時間消除誤解。今後吃一塹長一智，以此事為警戒，認真工作、兢兢業業，用實際行動和良好的業績，特別是用。
一、兩件能使部門增光、領導有臉的事情，來增加他對你的好感，挽回損失。很多尷尬而無法解決的人際事情往型蠢往時間是最好的辦法，所謂「路遙知馬力，日久見人心」。
三是擺正心態。你是為企業工作，不是為某人工作。此事只是讓某些人沒有面子而已，沒有卜橡陪對企業造成什麼損害，你心安理得、問心無愧。
工作中該做什麼做什麼，一切以公為主，不要背上思想包袱。
如何讓面試官對我的印象加分？
4樓：仵春琳戚澤
我面試的時候，曾經遇到了面試官這樣乙個暖心的行為讓我深受感動。
那是一家知名公司的面試，我緊張而期待地等待著面試官的到來。門緩緩開啟，乙個和藹可親的面試官走了進來，微笑著向我打招呼。他溫和的眼神和輕柔的聲音立刻讓我感到放鬆和舒服。
在面試過程中，面試官不僅關注我的技能和經驗，還關心我的個人成長和發展。他提出了一系列有深度的問題，傾聽我的，並給予積極的反饋和建議。他不只是關注我的過去，還著重瞭解我對未來的規劃和目標。
這種關注和關心讓我感罩滲歷到被重視和珍視。
更令我感動的是，在面試結束後，面試官主動詢問我是否有任何疑問或需要進一步的幫助。他真誠地表達出願意為我提供支援和指導的意願。這種細心關懷超出了我對面試官的期待，讓我喊運深深感受到了公司物搜對員工的關注和關心。
此外，在整個面試過程中，面試官的態度非常友善和親切。他不僅僅是乙個面試官，更像是一位導師和朋友。他在問題的提問和討論中始終保持平和和尊重，給予我足夠的時間和空間來思考和。
這種友好和尊重的氛圍讓我能夠更自信和流暢地表達自己，充分展現自己的能力和潛力。
總的來說，這次面試給我留下了深刻的印象。面試官的暖心行為讓我感受到了公司文化的溫暖和人性的關懷。他們不僅關注候選人的技術和經驗，更注重人的成長和發展。
這樣的面試體驗讓我更加期待和渴望能夠加入這個充滿人文關懷的團隊。
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