1樓：名
人力資源管理的任務和內容概括為：選才、育才、用才、留才。最譁旁攔好的不一定是最合適的，最合適的才是最好的。
讓合適的人去做合適的事，合適的事選合適的人來做」，人事管理的職責就是通過招聘、調選、培訓、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動，來激勵各類人員的積極性和創造性，從而求得人與事相適應，達到事與亂胡其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目啟行的。
2樓：猴38061八僥
人事所在的崗位的原因，總是會有兩灶州面的存在，就像你說的，表裡不一，和領唯辯洞導說話估計是拍馬屁，不是領導的估計就是玩宮心計了，乙個公司雖然不是人事說了算，但是人事在招人和安排人方面起到了控制，第一關是他們去篩指枯選。
3樓：名
員工關係，員工關係看似簡單，但對負迅正兄責人員的素質要求是非常高的，溝通清帆好了，大事化小，小事化了畝襲，溝通不好，矛盾公升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。
4樓：猴62436孤甲
績效考核，這裡應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績橋攔效管理就是績效考核敏賣胡，其實績效考核只是績效配鬧管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。
5樓：汐
注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否盯指基真的不夠用呢，還是用的不好呢？這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過於逗羨臃凱謹腫，實現減員增效。
6樓：段潞美
培訓，不是簡單意義上的新運好知員工培訓和技旁消能培訓，培訓也不只是停留在組織層面襪碼，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對於公司來講才有意義。
7樓：網友
人事簡稱hr，碧襪hr在我看悔稿激來有2個敬激意思，壞人也是hr，好人也是hr。所以說吧，不管怎麼樣，好人壞人都是hr。
8樓：恬淡我糾纏
招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業段芹宴戰略發展目標，做好人握銀員儲備和配置，並做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力首薯資源模組工作，奠定基礎。
9樓：筱磊
人事不僅僅是算算緩友工資上上保險，薪酬是激勵員工的有遊哪前效方法和神清手段，怎麼設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。
10樓：王倩
他們為公司使用什麼樣的人才起到一定作用，這也是乙個兄公升猜好的hr是相羨型對來說比較難做的，好人壞人都是她們做笑隱了。
人事在公司是怎樣一種存在？
11樓：生活達人沐小智
人事是一種管理職能，主要負責企業的人力資源管理工作。人事部門的職責包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、勞動法律事務、員工關係管理等方面。
在公司中，人事部門是乙個非常重要的存在。它負責管理公司的員工如盯，確保員工的工作環境和福利待遇都符合法律法規和公司的政策。人事部門還負責招聘裂巨集和錄用新員工，肆橡冊並對員工進行培訓和發展。
此外，人事部門還需要處理員工離職、退休等事務，並保護公司的智財權和商業機密。
人事部門的工作對於公司的發展和運營至關重要，它可以幫助公司吸引和留住優秀的員工，提高員工的工作效率和貢獻，確保公司的長期穩定發展。
12樓：電影剪輯小宋
人事在公司是一種非常重要的存在，他們主要負責公司的人力資源管理和發展。以下是人事在公司中的幾個方面存在：
1. 招聘和人才管理：人事部門負責公司的人才招聘和管理，確保公司擁有一支高素質的人才隊伍。
2. 員工福利和薪資管理：人事部門制定員工薪資和福利方案，確保員工的收入和福利模手歲達到市場水平，並且能夠激勵員工的工作積極性。
3. 績效評估和激勵管理：人事部門制定績效評估體系和激勵方案，確保員工的工作成果得到公正的評價，並且能夠激勵員工的工作熱情和積旦睜極性。
4. 員工關係和文化建設：人事部門管理員工關係，處理員工投訴和糾紛，建立企業文化，提高員工的歸屬感和忠誠度。
5. 法律合規和風險管理：人事部門負責制定和執行公司的人力資源政策和流程，確保公司的薯扮人力資源管理符合國家法律法規和公司規定，降低人力資源管理風險。
總之，人事在公司中是一種非常重要的存在，他們的工作直接影響公司的人力資源管理和員工的工作體驗，對於公司的發展和運營具有至關重要的作用。
13樓：帳號已登出
人事部在公司中的存在主要有以下幾個方面：
1. 人才招聘。人事部負責公司人才的招聘工作，制定招聘計劃，釋出招聘資訊，面試應聘者，評估錄取人選，以確保為公蔽前司招募到合適的人才。
2. 人員培訓。人事部負責公司員工的培訓工作，制定培訓計劃，組織內外部培訓，協助員工達成職業發展目標。
3. 薪酬福利。人事部負責公司的薪酬體系設計，薪資結構制定，員工績效考核，發放薪資福利等。旨在建立科學合理的薪酬管理制度和激勵機制。
4. 績效管理。人事部負責組織實施員工績效管理工作，設定員工績效目標與指標，定期開展績效評估，並根據評估結果調整員工薪酬或崗位。
5. 法務管理。人事部負責巨集猜清公司的勞動法律法規管理工作，制定各項規章制度，監督法規合規執行，協助處理勞資糾紛等。
6. 企業文化。人事部還將肩負積極塑造企業文化的責任，通過員工關兆穗系、企業活動、員工關懷等手段構建良好的企業文化氛圍。
所以，人事部在公司中的地位與角色至關重要。人事部通過招聘、培訓、薪酬、績效和法務管理等手段，來充實企業人才資源，提高員工素質，激發員工主動性，並致力於營造良好的企業文化，從而保障企業發展與壯大。
14樓：喬哥問答
人者凱事在公司地位如同廁所在一家餐館的地位，雖然不起眼，但是必不可少。你想如果沒有廁所，客人們首大喚該去**解決呢？同樣地，沒有人事部門，公司內部那些繁瑣的招聘、員工福利、薪酬管理等事務仿鏈不知道怎麼辦才好呢。
15樓：豫
社會招來的緩纖基，工作勤勤懇懇。
和老闆有關係，是親戚的豎巖，要麼辦事不擾謹靠譜，要麼，啥都想管，瞎指揮吧。
人事問名下有沒有企業是什麼意思
16樓：
名下有企業是指某個企業法人或自然人以其配御祥名義設立公司並實際運營。名下有企業是指某個企業法人或自然人以其名義設立公司並實際運營。名下有企業是指某個企業法人或自然人以其名義設立公司並實際運營。
名下有拆搏企業是指某個企業法人或自然培搏人以其名義設立公司並實際運營。
公司管理 ：人事？
17樓：網友
？問題都沒表達清楚。
人事在公司是怎樣一種存在？
人事是一種管理職能，主要負責企業的人力資源管理工作。人事部門的職責包括招聘 培訓 薪酬 績效管理 勞動法律事務 員工關係管理等方面。在公司中，人事部門是乙個非常重要的存在。它負責管理公司的員工如盯，確保員工的工作環境和福利待遇都符合法律法規和公司的政策。人事部門還負責招聘裂巨集和錄用新員工，肆橡冊並對...
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