1樓：網友
當乙個人在乙個崗位上工作比較長時間的時候，就會對這裡族彎毀雀產生感兆餘悶情，當離開這裡的時候就會產生依戀和捨不得的心理。這都是很正常的事情。
2樓：帳號已登出
這是乙個很尷尬的情況，可能會讓你的領導和同事對你產生誤解或不信任。不過，不用太擔心，你可以根據以下幾個方面來處理：
1. 分析你的領導和公司的風格。
首先，你要了解你的領導和公司的風格，是比較開明和包容的，還是比較保守和嚴格的。這會影響他們對你的反應和態度。
如果你的領導比較成熟和理性，他可能會跳過情緒化的階段，直接跟你溝通你的想法和訴求，看看能否給你解決或留下。
如果你的領導比較嫩或情緒化，他可能會對你產生不滿或懷疑，甚至有「背叛」的感覺。
如果你的公司比較大和規範，他們可能有一套完善的人才管理和流程，不會因為這件事就對你有什麼不薯埋拿利的影響。
2. 分析你在公司的價值和地位。
其次，你要了液差解你在公司的價值和地位，是比較重要和核心的，還是比較普通和可替代的。這會影響他們對你的重視程度和處理方式。
如果你是公司想要撤換掉的人，你的離職會給公司帶來解脫和輕鬆，他們可能會更加樂意地送走你，甚至幫你找下家。
如果你是公司中間水平的人，你的離職對公司影響不大也不小，他們可能會根據情況而定，給你一些臨時的好處或者暗地裡做好替換掉你的準備。
3. 採取適當的應對措施。
最後，根據以上數搭兩個方面的分析，你可以採取適當的應對措施，來減少這件事對你造成的負面影響或者轉化為正面機會。
如果你真的想要離職跳槽，那麼就坦誠地跟領導溝通，說明你的原因和訴求，表達出對公司和領導的感激和尊重，並做好交接工作。
如果你只是想要看看市場**或者試試水深水淺，並沒有真正想要離職跳槽，那麼就找乙個合理的藉口來解釋這件事，並向領導表達出對公司和工作的滿意和忠誠，並繼續努力工作。
如果領導沒有主動找你談話，那麼就不要主動提起這件事，並保持正常工作狀態。
如果領導主動找你談話，並表示出留住或送走或中立的態度，那麼就根據自己真實想法做出選擇，並給領導乙個臺階下。
總之，投簡歷不小心投到自己公司了是乙個很尷尬但也很常見的問題。處理這個問題需要分析自己所處的環境、自己在公司中扮演角色以及自己真實想法，並採取適當措施來化解危機或者抓住機遇。
離職前有一點不捨，這種情況正常嗎？
3樓：夢露歷史驛站
你是個多愁善感的人。不要沉浸在所有即將結束的宴會中。每個人都是這樣。
這是典型的患得患失。我真的不願意放棄我以前的工作。而是為了**，為了發展，為了改善。
願意放棄。脫離。乙份工作做了很久，當你離開的時候，你會對這種熟悉的感覺有一點懷舊，這是人之常戚敬情。
就是想知道我當時為什麼決定離開，不要被情緒困擾，放棄我得到的。
早點退出，你可以做到的。員工離職的時候，他想盡辦法找乙個靠譜的理由，就是為了挽回你的面子，他不想說你的管理有多差告攔，他對你很失望。仔細想想，這是人之常情。
作為管理者，你必須願意反思。的確，管理者不應該抱怨離職員工的不忠誠，不能夠與公司共進退，而應該從自身尋找原因。看員工有沒有問題，是否經常傷心，工資分配和發放是否合理等。
其實每個公司都有自己不喜歡的地方，所以你要理性的考慮這個公司能給你帶來的高友慎利益和成長。如果你多比較自己，真的會覺得矛盾。你可以和你的朋友談談，多想想。
思考三次，仔細思考，在那段時間久了，有了感情，習慣了乙個環境，離開了就會不情願。如果你不介意去，我希望你去。不管他在乎不在乎你，還是換個公司比較好。
不影響你們的交流，不同圈子有很多話題。在公司裡的每一天，開始都很好，但長期都不好。如果你不介意去，我希望你去。
不管他在乎不在乎你，還是換個公司比較好。不影響你們的交流。不同圈子有很多話題。
在公司裡的每一天，開始都很好，但長期都不好。你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真的想辭職，那麼公司繼續挽留你，不同意你辭職，你已經達到了你的目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是很有價值的。
4樓：匡亦虹
正常，人在乙個地方待久了都會有一定的思念和眷戀，突然離開會使你內心空落落的。
5樓：愛吃西瓜的熊
是很正常遊鏈的，因為終究在原來神公升孫的單位工作了很長一段時間，和領導以及同事已經非常的習慣。所以離開都是會有不捨得笑跡而心理的。
6樓：雙魚愛仕達
很正常。因為你畢竟在這個公司待了一段時間，對公司有感情，對同事也有感情，所以感到不捨很正常。
7樓：青楓侃
這種情況正常。因為畢竟你在這個單緩洞位已經呆了很長的時間，而且和這個單位裡者喚的同事也非常的熟悉了，難免會產生一些同事之間的感情，而且對待這個崗位也首哪凱有了感情。
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