被上級的有關部門借用都有哪些方式？他們都有些什麼不同呢？

1樓：歷史的舞臺劇

上級部門因工作需要會向辯滲下級部門或者同一級別的其他部門借用一些同志開展相關工作，雖然都是借用卻有幾種不同的方式，時間和參與工作的方式也有所不同，很多情況下只是人員暫時性的借用，並不涉及到身份和工作以及職稱的相應轉變。借用的方式主要有借調、抽調、跟班學習這三種方式。

借調是幾種方式中較為正式的一種，也是應用最為廣泛的方法，一般是在上級抽調下級部門工作人員或者同級部門之間借用。借調不僅僅是相關部門向被借調部門出乙份函就可以完成的，需要經過組織人事部門有關領導簽字，同時需要在相關借調文書明確借調的理由、期限、工作內容等。一旦借渣沒調到期可以繼續借調或者退回原單位。

抽調一般是指普通工作人員需要參加臨時性的工作，從相關部門中抽調部門同志參與的調動。當相關單位需要開展一項工作，有時會組建臨時機構和工作組，這時就會涉及的抽調其他單位部門的同志的事項。抽調一般情況並不需要如同借調一樣的大費周折，只需要有關單位出具抽調手續，經組織人事部門稽核同意最後下通知即可。

抽調工作一般時間比借調要短，開展工作結束後，工作組隨即解散。

跟班學習要是指下級部門同志到上級部門跟班學習，上級主要是為了增強下級的履職能力，下級也為了以幹代訓。通常情如灶納況是由上級部門要求下級部門派人進行跟班學習，跟班學習的時間比較短，很多時候是一到兩個月。有時跟班學習的情況也會在同級部門之間進行。

很多情況下，各單位對於跟班學習的同志是非常歡迎的，畢竟多乙個人就可以多分擔一部分工作。

2樓：雙子小黑嘿

包括上掛，跟班，抽調，借調。借喚返調的方仿猛式是比較正式的，會通過人事部下發備鏈橋檔案。抽調一般來說只是臨時的安排。

3樓：王祿

包括抽調，借用，上掛等等。借用是比喊森較正式的，會下發正式的檔案。抽調是比較臨時的。上掛屬於指指帶有學習性質唯滲配的。

4樓：休閒娛樂小達人小吳

會進行借調，也會進行抽調，會進行上掛，姿仿也會進行跟班，這些都是比較常見的方式。呼叫的方式不同明冊蘆，權力不同，義務不同，工作不同，性質不同，模式不同激帶。