住家保姆休假標準，住家保姆吃飯標準

1樓：網友

住家保姆的休假通常是每月休4天，也就是每週休1天，如果需粗悶要阿讓畢姨上班，可與阿姨商量調休或者不休給加班坦凳芹費，國家法定的節假日（一年共11天）是享受帶薪休假的，休息不扣工資，不休給雙薪。

2樓：

您好，根據《勞動法》腔譽鎮規定，住家保姆的休假標準為每月滿一定工作時間（一般為每月滿150小時）後，可享受1天的休假，每月虛螞最多可休7天。此外，住家保姆每年應享受11天帶薪年假，其中7天為法定節假日，4天為調休假，每年最伍粗多可休15天。另外，住家保姆還可享受病假、事假、婚假、喪假等帶薪假期。

住家保姆吃飯標準

3樓：嘜嘜說教

住家保姆吃飯標準是：留點菜分開食。

現在人生活節奏快，一家人也就吃飯時能座一起吃吃聊聊，住家保姆這個角色的出現，確實讓很多家庭純在疑惑：是否該和住家保姆一起吃飯。其實多乙個家政人員，雙方都不自在，懂規矩的住家保姆都會煮菜留一點，自己單獨分開食用。

一般情況下，住家保姆都會等客戶吃過了再吃飯，在炒菜時住家保姆會留點菜，說這樣吃飯不尷尬；當然，很多家庭不講究會一起吃飯，但久而久之難免會有問題，在找叢皮住家保姆時候，很多家庭都會明確不一起吃飯。

住家保姆規矩參考

1、保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後松。儘可能的把應做的家務告訴她。

2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更主滲御差要的是避免產生保姆好心執意等待男主人回家共餐。

3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止產生自認為是、不聽主人要求的事情。

4、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。

5、在管理保姆時，應由家庭中的一人出拆廳面承擔，防止給保姆造成迷惑及不知所措。

住家保姆的休息日是怎樣規定的？

4樓：

住家保姆的休息日由雙方協商，並由具有法律約束力的家政合同確定。根據《家政服務管理條例》第四十六條第三項規定，保吵首吵姆應每月給家庭提供至少乙個休息日。但另一方每月能提供的休息日和休息時間也可以根據雙方談判協議而定。

除了休息日，另乙個重要因素是休假。根據《家政服務管理條例》，保姆應至少每年休假7天，其中5天白天休息，公升侍2天按雙方協商芹皮，如果未能放假的，由另一方做出補償。在放假期間，保姆應按照雙方談判安排，獲得應有的薪資、補貼等。

住家保姆吃飯標準

5樓：

摘要。首先要準備好自己的餐具，然後看僱主要求，要求一起吃的可一起在餐桌吃飯。沒說的，就做好飯後留好自己的，不一起吃飯。

首先要準襪咐旅備好自簡槐己的餐具，然後看僱主要求，要求一起吃的可一起在餐桌吃飯。沒說的，就做好飯後留好告凳自己的，不一起吃飯。

住家的阿姨被聘用後吃飯規矩主要是兩個。第一：吃飯的碗筷需要自己攜帶，在吃飯過程中要用公筷夾菜，這樣首先對於客戶來說健康的問題可以排除特別家裡有年廳敬齡小的孩子和老人，幽門做伏洞純枯螺旋桿菌是常見的胃病傳染自備碗筷有效防禦這類疾病傳染。

第二：就是買菜，這類基本都是由客戶來買，這樣客戶與住家阿姨之間的矛盾會少很多，菜價和肉價時漲時降，買的貴了或者買的不好會讓客戶心裡覺得阿姨工作不到位，**有高有低的會讓客戶和阿姨之間有猜忌。綜上所述住家阿姨吃飯的規矩主要有這兩個。

住家保姆節假日工資怎麼算

6樓：普法的小張

一、國慶節保姆怎麼算工資

要看雙方簽訂合同來定。保姆是勞務合同不是勞動合同，不享受國家的那些雙倍三倍工資，不受勞動法約定。

二、國慶七天怎麼算加班工資

根據***的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。

在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷×300%

其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

勞動法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作純慶租又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

差塌 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

國慶節保姆怎麼算工資？在國慶節做兆如果要留保姆在家裡工作，僱主也需要給保姆相應的加班工資，不然違反有關規定也不合理。國慶節保姆加班了，僱主卻沒有給保姆相應的加班費補償，可以要解決建議您來找律師好好解答下。