1樓：鍵盤上的筆
廠裡說過兩天發工資一告簡般情況下可能是兩天，可能是乙個周，甚至是十基巧天，半個月襪鋒褲，乙個月都是有可能的怎麼去發這個工資。
2樓：帳號已登出
應該發到你卡里，你可以去銀行查一下。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。蠢謹勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五帶掘基條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規散拍定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：全能之星胡咧咧
乙個是真話，乙個是假話，真話就是告訴你過兩天發工資，讓你好好幹。假話也是讓你先好好幹擾衡，先應付你。緩凳做讓你擺脫，現在還不粗指發工資，我都不想幹了這種不好的心態。
4樓：帳號已登出
這裡的「這兩天」，就是最近的意思，並不是或洞說兩天之內老闆神團迅就一定能給你們發工資。 中國的語言中有很多這遊此樣類似的時間表達。
5樓：流星雨
他們的公升鉛慶意思是要過段時間才會發工資哈。
希吵握望我的能夠幫助到你，望，謝謝。激中。
6樓：匿名使用者
把過去當做一場夢，假裝自己是剛睡醒的人，找個藉口來以推辭——以「如夢初醒」為名的謊言。過去不想負責，又期待著明天。揹負著過去太累太累，不如笑友沒心沒肺的嬉戲流年，畫圖只為自娛，寫詩只能自騙。
說絕鬧什麼「海誓山盟」，其崩塌只需要內心的一瞬間，眨眼間就會消失碰巨集槐不見。
工資前後幾天發是什麼意思
7樓：
摘要。工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
親愛的，您好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
親愛的<>
很高興為您解答呢。您好，親，意思是先勞動後發工資的意思呢。
工資（wages，salary）是指讓皮僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之坦肆差間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；雹宴（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
老闆說工資過幾天發怎麼回？
8樓：姜遠波
法律分析：老闆說過兩天給你發工資，其實你正常回復他就好了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發瞎頌展的基礎上逐步提高。國家磨坦鄭對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平信數。
廠裡星期天會發工資嗎
9樓：崔小攀
法律分析：1.正常情況下週末加班是要支付加班費的。
2.如果屬於倒班則不需要支付加班費。
法律依據：《中華攔答人民共和國勞動法簡彎慧》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞鬧做動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
幹了三天說是發工資那天才結
10樓：何帆
幹了三天不發工資可以找用人單位協商解決。協商不成或者不願協商的，勞動者可以到勞動監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付工資。對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁書後15天之內到茄咐渣法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成簡老或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人顫悄民法院提起訴訟。
工廠發下午發工資是什麼時候打得賬?
11樓：蓋普希金
即時到帳。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
過兩天再說吧,是什麼意思呀
過兩天再說吧 的含義可能有多種 .拒絕 當別人請求做一些事情時，這句話可能表示暫時的拒絕。這意味著說話者希望在稍後再考慮，或者需要時間來考慮。.推辭 這句話也可以用來推遲某個決定或行動。說話者可能希望在未來的某個時間再考慮，或者需要在稍後的時間做出決告基定猛敏。.等待 這句話可以用來表示對未來的期望...
代發工資是什麼意思，什麼叫銀行代發工資呢？
代發copy工資就是委託第三方機構 銀行 人力資源公司 發薪saas系統等 按時給員工 發放工資的一種工資發放形式。如 安心雲人事saas發薪系統針對的是大型電子廠的發薪解決方案。詳細說明 1 一般很多企業都把銀行的代發工資服務作為首選，畢竟銀行系統發放工資出錯概率小，大家都相信銀行，這一點毋庸置疑...
什麼叫銀行代發工資呢，代發工資是什麼意思？
代發工資，是金融機構為機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量 集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，企 事業單位發放工資，還可 社會保險局發放社會福利保險金等。特點 1.銀行代發，省時省力。2.集中支付...