1樓：田凌安
該回復的，還是要回復的吧，也不能把工作和休息時間分的太清，也不太好。
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班稿明叢會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖鍵櫻，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不槐鬧緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
2樓：語荷詠筠
要不要回工作訊息？看這 3 點。
既然生活和工作無法完全割裂，那麼下班後收到工作訊息，到底要不要回復？這個問題不能一概而論，可以從 3 個方面來看。
你所處的職場階段。
首先要看的，是你正處在職場的什麼階段。對大多數年輕人來說，工作前 1~10 年處於職場上公升期，需要樹舉脊擾立乙個「靠譜」的形象。而所謂靠譜的人，一句話總結就是凡事有交代，件件有著落，事事有回應。
畢竟，在打工人階段，很多人都需要把工作前置，用顏如晶的話來講，就是：當下是你需要工作，而不是工作需要你。你現在還需要工作，那你就回這個訊息吧，因為你回了能保住這份工作。
訊息內容的重要性。
除了根據所處的職場階段來做決定，訊息內容的重要性也是評判標準之一。什麼樣的訊息是重要的？需要做出決策的內容通常都很關鍵。
節目中顏如晶舉了乙個例子：當初自己收到一條確認服裝的訊息，她沒有回覆，結果第二天她要穿一條和自己氣場完全不搭的連衣裙。你看，小問題不回覆沒野物事，但這種決策性的訊息如果不及時回覆，就可能導致嚴重的結果。
更可怕的是，你沒有回覆明確的訊息，對方可能會當你是預設同意。所以，下班後是否回工作訊息，先看一眼內容，再做判斷。緊急重要的事情第一時間回覆；面對非突發狀況，則可以選正旦擇延遲迴復。
傳送物件的處境。
前面兩點都是站在自己的角度考慮，但其實，職場是一群人的集合。無論在上班還是下班時間，只要是公司的一員，我們和同事以及合作伙伴，都有著脫不開的聯絡。
工作是大家互相連累的。有原則是好事，但生活不是一臺精密執行的儀器，有時候需要一些通融。你的決定會影響到別人的處境，所以在回訊息這件事上，也要適當考慮到其他人。
下班後收到的工作訊息可能是領導發的，也有可能是身處壓力下的同事發的。當手機彈出訊息，開啟看一眼發訊息的人是誰，再做出決定也不遲。這體現了乙個成年人該有的「同理心」。
理解至上，換位思考，是職場上很稀缺也很珍貴的能力。
下班後該不該回工作訊息？
3樓：心理小技巧
休息時間回不回工作訊息，其實有時候也要看工作性質的。比做外貿的，和歐美客戶會有一些時差，能處灶哪理的儘量當天處理完，不能處理的告知客戶第二天上班處理，工作性質如此，沒辦法糾結上下班時間，而且現在部分簡隱大部分工作也不是流水線工人，各位打工人上班時間不也都會划水嘛。作為打工人，也許你在下班回工作訊息時，心中縱有一萬個不情願，還是回了。
沒辦法，現實的壓力就是那麼大。
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班時間，職工理應得到充分的休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休攔辯廳息時間。
作為普通打工人，如果我們還有許多苟且，那就靜下心，暗自蓄力，讓自己變得不可替代。我們一時無法改變當前的處境，那就努力改進處理問題的觀念，解決問題的方法。這樣，我們才會逐漸減少因工作侵入生活帶來的煩躁感，避免負能量纏身，我們才能利用當下的機會，向上攀登，掌握更多生活和工作的主動權。
4樓：生活百事通悅兒
我今天要逆反了，我發現昨天做覆盤的方式太耗費自己了，而且只是在重複，而自己在過程中的成長卻是少的。所以我就是簡單地說說自己的觀後感受吧，筆記記在本子裡了。
有兩個關鍵詞：「應然」和「實然」。應然代表事情應該怎樣，很答差多時候它只是一種理想狀態，未必現實；實然就是事物如今的狀態。
回到現實生活，我們多數人會覺得我們不該回，清枝皮但是多數時候我們會回，因為那是工作，可能是多一次的機會，還是我們肩上的責任。但是，只有知道「應然」怎樣，併為之踐行，才能離我們那個理想世界越來越近，社會就是如此進步的。
所以我的觀點就如席瑞所說，我可能會回，但是我心中知道，我保有不會的權利，僅此而已。很多時候，我不明白，為何要糾結那麼多，事情明明很簡單啊，想回就回，不回就不回，沒啥，各自承擔後果即可。李誕的觀點也很打動我，他說，不回，其實我們是在建立自己的邊界，讓我們更搭喚加高效地合作，然後雙方的邊界不斷配適，最後達到契合的狀態。
臨近過年失業了，還要不要找工作？為什麼？
兩三個月沒收入還是讓人發慌的，更重要的是一旦失業久了再想入職就難了。所以找工作是不分什麼時候的，只要失業了就應該找工作。其實過年的時候找工作還是有一些優勢的。比如這個時候找工作的人比較少，但是招工的單位仍然比較多，這樣就形成了一種崗位供大於求 人力資源供不應求的局面，是利好求職者的情況，找到工作還是...
犯罪了要不要回原籍審理
不用。 刑事案件原則上應由犯罪地的人民法院管轄。犯罪地是指犯罪行為發生地。以非法佔有為目的的財產犯罪，犯罪地包括犯罪行為發生地和犯罪分子實際取得財產的犯罪結果發生地。被告人居住地，包括被告人的戶籍所在地 居所地。.有管轄權的兩個以上同級人民法院，對管轄權橋正發生爭議的，應當在審限內協商解決 協商不成...
要不要回以前的公司上班，要不要回以前的公司上班？
面子不面子不重要 老闆好不好不重要 同事好不好不太重要 公司大小不太重要 關鍵是日後發展 學習新東西 坐車究竟能不能受得了 不奇怪。你老闆找你回去，或許最大原因是招不到人，招不到比你更願意擔任這份工作的人。至於回去還是不回去？你想想你自己吧！你才剛剛畢業？是不是應該多見見世面？不要吊死在一個你自己都...