1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。所以，年後上班，勞動者有權提出辭職。
在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：
1、勞動者正常辭職方式。依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，勞動者被迫提旅首出解除勞動合同的可以立即辭職。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者悔鎮明可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者碧告人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：充建義尚越
呵呵！150分~~~能給我吧~~~
因為我是從事勞動派遣工作的。
你放心吧，沒事的！
因為你籤的是第三方的勞務派遣合同，我很負責任地告訴你，你跟那家你說的企業並沒有勞動關係的，跟你籤合同的公司，估計你自己都沒去過！因為這類是代簽合同，你的勞動關係建立在你和另外一箇中介機構上！可以這樣說，你是人才中介公司的員工（估計你自念粗己都沒見過的），而你是被中介公司派遣過去你上面說的那個企業工作的，這個企業屬於有嘗用工！
跟你沒關係的！而那個中介公悉高盯司估計也不會找你，因為人才中介機構每天都可能有這樣的事發生！如果都理，那不是忙死了！
你說的工資問題，就是因為你籤的是派遣合同，所以你是很吃虧了，要是你不是很急找工作，那辭職也好，下次記得要看清楚籤的是什麼合同了！
第三方的派遣合同對員工是很不利的！
建議你還是回睜和去好好跟那個企業說一下！應該沒什麼問題的！
年後第一天就辭職，會不會不好？
3樓：互信互助互愛
對於個人而言，節後剛上班提離職也是有好處的：
一、大多數公司的年終獎都是在春節前發。擔心拿不到年終獎？
如果是做滿了上乙個年度的工作量，即便第二年在發放年終獎之前離職，也是有資格要求支付年終獎的哦（尤其是北京市的小夥伴們）。
年終獎根據其約定俗成的定義，是一種用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬於合法勞動報酬的範疇。年終獎是員工按照勞動合同或者公司制度的約定完成其年度工作任務後應得的勞動報酬，而不是用人單位激勵員工、留住人才的手段，用人單位不得無故拖欠或剋扣。大家請留心儲存好相關證據，積極爭取屬於自己的合法權利。
節後剛上班提離職，不需要考慮年終獎因素。
文章**2二、節後剛上班提離職，趁著新的工作還沒有安排，基本上涉及到的工作交接內容不多、沒有什麼太緊急和重要的工作需要推進，那麼就可以繼續休假。正月裡過了初一有初。
五、過了初五還有十五，多陪陪長輩和家人，也給自己一次難得的放鬆，難道不香嗎？
三、正如很多朋友所言，春節後各家公司的招聘需求開始釋放，金三銀四是找工作的**時間。這時候也並不用太擔心工作難找的問題。
文章**3可見，春節後第一天提離職，對於公司領導和自己來說，都有好處。新年新開始，還有比春節後剛上班提離職更合適的時機嗎？
不過，萬事需要做好充足的準備，這樣什麼時候離職都可以！但如果沒有，那就不建議裸辭！雖然在很多年輕人眼中，「裸辭」似乎是一種勇氣的象徵！
4樓：沒方向盤的船
辭職終究是不好，在沒有做好準備之前辭職更是輕率冒險的行為。有許多年輕人因為一時情緒衝動就辭職，帶來的是努力拼命找工作，喪失了自信心。
有些人天真的想到年前辭職不好，考慮到各種福利年終獎會成為泡影。但是年後辭職，同樣各種福利及年終獎也不會發，這種獎項只會在年後的三四月份才會補發。要知道老闆遠比員工要聰明睿智，考慮的問題更長遠。
職場有一句真理是今日不努力工作，明天就要努力找工作。辭職終究不好，一切從頭開始，新的上司，新的同事，新的工作環境，這並不是每個人都可以適應，除了那些精英以外。
親身經歷的案例，幾個年輕人嫌工資低，要加班，跟上司搞不好關係。就想到了辭職。
年後第一天辭職，上司同意並要求離職者在公司招聘到接手的人後才可離開，這一等就是乙個多月。離職後馬上找工作，工作哪有那麼容易好找？後悔當初太輕率，嚴重打擊了自信心。
因此不管是年前還是年後個人都建議不要輕率辭職。除非是冷靜思考，下定了決心，找好了後路，確實在原單位受到了不公平待遇，沒有發展前途才辭職。否則，就不要輕率辭職。
5樓：答疑解惑專答教授
並沒有什麼不好的，如果你現在早一點辭職的話，還可以早點去找工作。
因為年後去找工作，本來就是有非常多的工作崗位的，別人並不會對你的辭職有什麼想法，因為這本來就是人之常情，正常操作。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
因為最近不好請假面試，所以打算年後辭了再去面試。年前有個年會，每個人總結去年工作並說下一年的工作計劃（我好尷尬，因為本來打算離開公司了，下一年的工作計劃我只能編）。
打算年後上班第一天就提辭職，但是是不是很掃興，不厚道啊，這個時候大家應該還沉浸在過年的喜悅吧，我們公司就6個人，兩個老闆，4個同事，我是今年來的，本來有8個人的，前不久有2個辭了。另外3個同事據我瞭解應該是不會辭職的，她們都是老人待了幾年的。
所以辭職的話應該就我乙個人辭，回來立馬提辭職總覺得有點尷尬。
7樓：網友
然後第一天就辭職了，這我認為也不是不好的，如果你認為不合適，那可以辭職的，這也是。好的，開頭的開始。
8樓：網友
沒什麼不好，都打算要辭職了不用在乎這些，只要按程式走流程辦交接就行了。
9樓：網友
其實是沒關係的 年前辭職很多福利都領不到並且也不好找工作 年後辭職對於自己來說更好找工作，公司也更好招人。
10樓：美夢成真
後來第一天就辭職了，沒有什麼好不好的，只要你做好心理準備，有了自己的規劃，去尋找乙份更好的工作，你也是一樣的，只要有信心，堅定自己的信念，一定會成功。
11樓：清茶沒酒
你好，只有你自己做好準備，沒什麼不好，該辭就就辭，省的猶豫不決，瞻前顧後。滿意謝謝！
12樓：殳櫻花
只要心理有準備，能夠找到適合自己的工作，不會不好。
13樓：凝凝
辭職屬於個人的工作發展意願，所以只要符合個人的實際情況和需求，可以選擇適合自己的工作發展，這樣能夠讓自己的專業才能展現的更好，也可以讓自己的職業發展變得更好一些，所以平時一定要多注意。
14樓：布拉多先森
沒有什麼不好的，我周圍就有不少這樣的。
15樓：百分之
至少也得等過完十五，領個元宵福利再撤啊！
16樓：勾清芬
年後第一天就辭職，會不會不好？我認為過年後第一天就辭職，沒有什麼好不好？如果你現在找下了更好的工作。我認為現在辭職是非常合適的。
17樓：網友
可能有點吧。但是，辭職與否是你的權利，是吧？
18樓：匿名使用者
不存在這個問題。反問一下，第二天，或者第三天離職就會好嗎？
其實好與不好是自己感覺的，對於用人單位，或者領導來說，你這幾天的時間差，有什麼大的意義？
19樓：網友
辭職跟過年沒關係。只有該不該。
20樓：安安車車
這樣既不會因為離職短時間內沒找到工作會出現心情浮躁及恐慌等，
21樓：逍遙書生在青島
年後第一天就辭職，我覺得好像就是不太好吧。
22樓：匿名使用者
年後辭職，好處是招聘企業多，方便找工作。不好之處是公司可能會為難你。
離職那天要不要上班
23樓：鄭萌
一、離職那天要不要上班。
1、離職日期的當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續。依據我國法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。離職日期的當天可以不上班，但人必須與用人單位之間做好交接手續勞動者離職那天，也是工作日的，而且要按單位人事部規定，辦理離職手續和工作交接，拿到離職證明，才能離開單位的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、上班一週不合適主動離職有工資麼。
有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
內向的人第一天上班不知道做什麼
要對自己有信心，有些東西不需要表達。要對別人備舉真誠，或許你並不靈活主動，但你要真誠，對自己的每一句話，對別人的每乙個請求都負責到底，都記在心上，做出實際行動。要學會感恩，不要埋怨什麼，別人對你不好是正常的，哪怕對你一丁點好，也要記住心上，無論說出來的，做出來的，都要從感恩的心態豎敬出發，老吾老以及...
春節後第一天上班祝福的話，新年第一天上班開早會時說什麼祝福語
相信這是您的第一封郵件，希望能帶給您驚喜！從現在到永遠不管您遇到什麼事只要想到我，我會盡我所有 盡我所能 義不容辭 為您效勞！新年第一天上班開早會時說什麼祝福語 新年要有新目標，咱的業績創新高 新年要有好心態，咱的事業攀新高。祝願朋友新年新氣象，新年創新高！歲月悠悠，時光如流，隔屏相望，思念綿綿，茫...
第一天上班緊張害怕怎麼辦，第一天上班很緊張怎麼辦？
可能很多人都會遇到這樣的情緒吧。就算是現在給你發文字的我，也不一定能夠避免。但是當我遇到這樣的事情時，如果已經發生了，那麼我要做的就是改變別人最初對我的看法。這需要一些時間，但是隻要願意，時間也不會太長，第一天上班時的不好印象，只會變成過往，或者是化成灰燼消失。但是如果第一天害怕，後面一直害怕。那麼...