經濟開發區如何去行政化

1樓：懂視生活

摘要：開發區在發展中積累派執行了許多矛盾，很多矛盾的產生都是行政化的管理與執行模式帶來的，過於行政化的開發區往往存在效率不高、職責不明晰等問題，因此需要去行政化改革。經濟開發區實行去行政化改革主要可以從推動職能配置、改革機構設定、淡化行政事業人員身份、賦予充分自主權等方面入手進行操作。

下面一起來了解一下開發區如何去行政化改革吧。一、開發區去行政化什麼意思。

開發區是經濟發展的「主陣地」，在多年的發展中為經濟社會發展作出了巨大貢獻，同時也積累了很多矛盾，其中體制機制問題是制約開發區轉型公升級的重要瓶頸。

開發區的體制機制問題主要就是行政化的管理與執行模式，「政區合一」模式效率不塵譁高，存在部門和條線從各自利益出發，直接插手開發區的現象，另外，職責不明晰導致大量社會管理事務影響了開發區主要職能的發揮。

綜上所述，開發區需要去行政化改革，去行政化主要就是通過一系列的改革來啟用開發區的活力，使開發區「輕裝上陣」。

二、經濟開發區如何去行政化。

開發區去行政化需要進行改革，具體的改革措施包括：

1、推動職能配置，實現「兩剝離、一加強」，即剝離社會事務管理職能，剝離開發運營職能，加強落實發展規劃、推動政策落地、協調服務企業、促進產業發展等經濟管理職能。

2、在機構設定上突出精簡高效，建立更加符合開發區發展需要的組織架構，按「優化、協同、高效」原則自主設定內設機構、工作崗位，其中承擔經濟發展和打造營商環境等職責的內設機構比例不低於60%，招商引資、開發建設、服務企業等專業性崗位比例不低於70%。

3、淡化行政、事業人員身份，建立崗位聘用和崗位考核制度，設定不低於3%的不合格人員剛性淘汰率；悄畢在薪酬總額內，自主決定薪酬分配方案，對特殊崗位、特殊人才採取年薪制、協議工資制或專案工資等靈活方式柔性引才。

4、打造專業化、實體化、企業化、社會化招商新模式，賦予充分自主權搞活用人機制，加強中心內部競爭考核，實現人人有考核、層層有壓力，並根據團隊和個人業績貢獻實行獎金「二次分配」、考核「末位淘汰」，體現強激勵與硬約束，推動招商指標任務全面完成。

2樓：緣定今生剛

經濟開發區如何去行政化，主要可以從以下幾個方面進行操作：

1. 推動職能配置：經濟開發區可以通過優化職能配置檔橡，明確職責範圍，減少行政管理職能，更加專注於開發和經濟活動。這樣可以提高開發區的靈活度和效率。

2. 改革機構設定：減少開發區內部的機構設定，精簡機構層級，減少人員編制。這帶運樣可以降低行政成本，提高管理效能。

3. 淡化行政事業人員身份：開發區可以減少行政事業編制人員，逐步轉變他們的職能和身份，讓他們更加註重服務和支援企業發展。

4. 賦予充分自主權：給予開發區更多的自主權，如資金使用、專案審批等方面的決策權。這樣可以提公升開發區的創新能力和發展活力。

需要注意的是，去行政化並不意味著完全取消行政管理，而是在保持必要行政管理的基礎上，優化管理體制和職能設定，使開發區更加行行旁靈活高效。去行政化的目的是使開發區更好地服務於企業發展，促進經濟增長和社會進步。