1樓：苗齡月
居家隔離不屬於公假，算事假。因為肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來衝抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。
1、對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務：對不具備遠端辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業工會要積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少疫情影響帶來的損失。
2、企業應當提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對告陵姿不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要牲，主動勸導職工及時返崗，對經襪絕勸導無效或以其他非正當理曲拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
3、在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同約定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
法律分析：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開汪扮幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
居家隔離算事假嗎
2樓：張燁
法律分析：不算。因為疫情必須要居家隔離的不能算公休，畢竟居家隔離是為了配合疫情防控，也是在執行**部門的決定橋攔，在企業已經復工的情況下，自己居敏燃胡家隔離的時間不超過乙個月的，用人單位還得正常按照勞動合同的約定支付工資的。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 在隔離段鬧期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
居家隔離單位算什麼假
3樓：上海法和
法律分析：不算休假，居家隔離是國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係如果居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支顫橘付工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離**、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正頃洞常勞動的企業職工，雀洞枯企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位要求居家隔離算事假
4樓：張文博
法律分析：不能算事假，如果算事假就不合法。在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時《突發事件應對法》明確社會安全事件發生時，對於人民**採取的應急處置賀悶措施：如中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產經營活動，以及封鎖有關場所、道路，查驗現場人員的身份證件，限制有關公共場所內的活動相關單位及個人均應服從，否則均會受到相應的行政處罰，造成損害的還應承擔相應民事或刑事責任。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業檔拍爛復工復產的意見》第二條 鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務行漏；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
居家隔離算不算休假
5樓：賈寶驊
法律分析】不算。疫情期間居家自我隔離期應當發放生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日辯尺起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
法律依據】中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制輪鏈措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依臘灶孫法申請行政複議或者提起訴訟。
第三十九條 醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：(一)對病人、病原攜帶者，予以隔離**，隔離期限根據醫學檢查結果確定；(二)對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離**；(三)對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。拒絕隔離**或者隔離期未滿擅自脫離隔離**的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。
單位要求居家隔離算事假
6樓：律漸
不算事假，按照相談戚關政策規定，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。
法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者裂返雙方合法權益的基礎上肆侍飢，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
居家隔離單位算什麼假
7樓：韓峰
法律分析：因為疫情必須要居家隔離的不能算公休，畢竟居家隔離是為了配合疫情防控，也是在執行**部門的決定，在企業已經復工的情況下，自逗瞎散己居家隔離的時間不超過乙個月的，用人單位還得正常按照勞動山氏合同的約定支付工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資神遲。
居家隔離算公休假嗎
8樓：張黎明
居家隔離不算公休鬥早假。畢竟居家隔離是國家基段規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。但是根據規定，在企業已經復工的情況下，自己居家隔離的時間不超過乙個月的，用人單位依舊需要正常按照勞動合同的約定支付工資搏銷譽。
公司不能以隔離為理由，違法辭退員工。
突然要被居家隔離怎麼辦，被居家隔離想撤銷怎麼辦？
最近這段時間，疫情給我們的生活帶來了新的挑戰。突然遇到這樣的事情可能都會緊張 不安 焦慮 但是老師想告訴你，積極樂觀的情緒可以讓我們的免疫力大大增強，所以調整自己的心態很重要，同時也是考驗自己個人自主學習能力很好的機會 首先，居家期間生活要有規律。老師一定會安排一些學習內容或體育鍛煉，你就根據這些要...
居家隔離垃圾怎麼解決
一 設定專桶。各鎮 街 社群 村 應根據居家隔離觀察人員的分佈和數量，因地制宜，在適當位置用 其他垃圾桶 設定專門收集桶 標明 居家隔離生活垃圾專用桶 內設塑料袋，避免垃圾投放時與桶直接接觸。二 配發專袋。由社群 村 或物業管理部門負責向居家隔離觀察人員配發生活垃圾收集專用袋 消毒液等物資，並指導其...
居家健康監測和居家隔離有什麼區別？
居家健康監測和居家隔離的區別有 物件不同 方式不同。 物件不同 居家隔離物件是指 來自或途經 駐留小時以上 國內疫情中風險地區及所在縣市區的來 返 長人員，以及在第一入境口岸城市隔離滿天后來 返 長並符合居家隔離條件的人員。居家健康監測物件是指 外省市無中高風險地區的縣市區來 返 長人員 省內重點人...