1樓：巨蟹阿斯頓
提公升自己的能力，找到展現自己的機會，可以突出自己其他方面的能力；我覺得秘訣就是好好努力。
2樓：羅文
能力一定要強一些，一定要為公司做出很緩喚迅大的貢獻，這樣鏈弊才能夠得到領導的認可；擾此情商要高一些，一定要會說話，一定要會辦事，幫助領導解決一些棘手的問題，秘訣就是這些。
3樓：阿斯達歲的說
按時完成領導閉賀芹交代給你的任務，和同事搞好關係，和領導搞好關係，提公升自己的實力，讓自己成為公司裡面不可替代的人，最大的秘訣就是拍鬧為公司帶來一定的利益，轎畢這樣就可以讓領導認可你。
剛進入職場中的菜鳥，怎麼做才能更快得到上司的賞識呢？有什麼好方法呢？
4樓：幕哥說劇
<>剛進入職場中的菜鳥，怎麼做才能更快得到上司的賞識呢？有什麼好方法呢？新人，作為乙個職場小白，必須擺正自己的位置，從職場發展來說，很快得到老闆的認可，這是個概率很低的事情。
我們從以下幾個點做個分析。。。所處的企業規模，小企業你做的工作老闆有可能知道，大中型的企業除非你做的工作引起了轟動效應，不然轎含，別說認可了，連你是誰，老闆可能都不知道。團隊其他人對你的看法，作為乙個職場小白，首先你得和團隊其他成員搞好關係，大家都有自己的工作，還要帶你這個新人，自己心裡要明白，沒有誰有義務教你工作上的東西，教你是情份，不是責任。
虛心求教是上策，不然，你連試用期都過不了，hr就把你打發了。何談得到老闆賞識。想得到老闆的賞識，也是要經過同事這一關的。
大家對你評價高，老闆知道你的概率才大。
自己，打鐵還的自身硬，如何快速的掌握工作技能，快速的成長為乙個職業者，脫離小白的身份標籤。也是乙個很重要的問題。賞識源自認可，認可有兩個層次，人品和工作能力。
佔其一，被賞識的機會增加百分之六十。兩者皆佔，機會就有百分之九十了。作為新人，認真工作，做好職業規劃，工作目地不應該是被賞識，而是以積累工作經驗為主。
不同的老闆用人的方式不一樣。所以，自己在職場上能否被替代更重要。。。想要快速得到賞識，首先你得有一定的基礎能力，領導兆帶可能會賞識乙個能力平庸的人，但是絕對不會沒有一點能力的人。
所以擁有基本的能力是基礎，擁有深刻的洞察是上層建築，領導的賞識不是憑空而來，絕對是因為你擁有某些讓他特別賞識得能力才會這樣族帆蘆。
5樓：魚記娛吧
儘量按時完成上司安排的工作。如果是性格外放的人，可以適當地表現自己，讓上司能夠更加了解你。
6樓：三陳小洋樓時代
要做好自己份內的事情，要懂模態派得察葉觀色，要學會活學活用，要努力提公升自己的專業技能；要學會站在旦賀對方的角度思考閉缺問題，要努力為公司創造價值。
7樓：小吧吧吧多喝水
首先你要面面俱到，其次的話，你就是也是要讓你的領導看到你的閃光點，這樣的話才能夠得到他的賞識。
作為職場新人，該怎麼做才能讓領導同事喜歡？
明確自己的職責。自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習 態度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知...
職場新人，剛到公司應該怎麼做討領導喜歡
想要討領導的喜歡，那麼就要靠實力說話，先了解清楚公司文化，再做好自己的工作。職場新人進入大公司別被唬住了 職場上，該如何做一個討領導喜歡的人？要對自己的領導有一個足夠的瞭解。在生活中要了解領導的喜好，瞭解領導處理問題的方式，瞭解領導的需求，更要了解領導在工作當中有什麼忌諱的地方，就這樣才能更好地為領...
在職場上怎麼做才能提公升你的工作能力？
接受任務時要弄清楚領導要的是什麼。當你接受一項新的工作任務的時候，你首先要弄懂的是領導需要你達到的目標和結果是什麼。比如說領導希望你寫乙份報告去證明選a而不是b是最佳方案，你卻把b誇上天了，你覺得合適嗎？到時候領導不給你乙個工作不合格的評價就算不錯了。針對某些領導說完就忘，或者經常朝令夕改的情況，我...