1樓：網友
公司拖欠工資：
1、向勞動保障行政部門(勞動返伍監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時漏寬或應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和巧租相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(1份)。
3.向當地人民法院申請支付令。
單位支付員工工資一般是按月支付，單位如果確實存在一定狀況需要延遲支付員工工資的，應當向員工做出通知。另外，員工申請強制執行時，如果法院採取扣押、凍結、查封措施之後，發現單位確實無財產的，此時員工的工資則在很大概率上不能獲得。
2樓：網友
可以到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
拖欠工資如何舉報？
3樓：姜玉萍
法律分析：除了向當地勞動監察部門投訴外，目前全國**欠薪線索反映平臺也已經全面開通，該平臺全面接收處理農民工欠薪問題線索。
農民工通過關注人力資源社會保障部微信***，在「人社服務」欄目中選擇「**欠薪」，登入後可隨時隨地提交欠薪線索，不再受時間和地域限制。平臺收到欠薪問題線索後，將自動流轉至欠薪地人並局社部門進行核實處理。人力資源社會保障部和各省級人力資源社會保障部門將通過平臺，對欠薪線豎亂索處理情況進行全程監督，確保欠薪問題得到及時有效解決。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國民法典》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準餘蔽檔支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資怎麼舉報
4樓：楊麗芬
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上方法中向當地勞動保障監察機構投訴舉報最為有效。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政唯虧部頌山唯門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動法》第野培九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資怎麼舉報
5樓：鄭萌
一般情況下單位拖欠工資的，勞動者應向當地的勞動行政部門舉報、投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情搏啟銷況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。
一、旁絕拖欠工資怎麼舉報。
1、一般情況下單位拖欠工資的，勞動者應向當地的勞動行政部門舉報、投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或基遊者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、拖欠工資多久算是違法的。
一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且也需要去根據合同進行支付薪酬。像剋扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
拖欠工資怎麼舉報
6樓：趙林
拖欠工資最直接的方法就是進行投訴或者申請勞動仲裁。廠裡拖欠工資的，陸跡可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天內到法院進行起訴。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據相關規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
投訴是指，權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。廠裡不發工資可以這樣做：
1、協商或調解。跟廠裡協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；3、起訴。
對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三纖跡條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，早豎並如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
福州市拖欠工資舉報電話，拖欠工資舉報電話
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可以撥打12333勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過1...
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對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 也可以去當地的勞動局或者勞動仲裁委舉報。根據我國 勞動合同法 第30條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...