中介拖欠工資多久算違法，中介公司拖欠工資多久算違法

1樓：律說律答

拖欠工資達5000元或三個月以上就構成拒不支付勞動報酬行為，可以到派出所報警。《工資支付暫行規定》第七條「工賣茄資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。

法律依據。中華人民共和國民法典》第九百六十一條【中介合同定義】中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬猛檔的合同。

中華人民共和國民法典》第九百六十二條【中介人報告義務】中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請枝配亂求支付報酬並應當承擔賠償責任。

2樓：小抿子

只要沒有按時發工資或者沒凱亂有合理理由延發工資，你都可以有權利找勞動局起訴要求發放工資的。建議你可以先跟對方協商給出最遲發工資的時間底線承諾，並簽訂好承諾書，或者可以分期發放工資穗衫，如果對方還是做不到或者給不了承諾，那你可以申請勞動局介入猜孫腔幫忙。

3樓：律說律答

拖欠工資達5000元或三個月以上就構成拒不支付勞動報酬行為，賣茄可以到派出所報警。

工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可枝配亂按周、日、小時支付工資」的規定，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。

中華人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告猛檔。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。

4樓：畢芷晴

中介拖欠工資不管多久都算違法，按照規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金：

1、如果說用人單位的確是因為生產經營上的困難，造成資金的週轉受到一些影響的話，暫時沒有辦法按照規定時間向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致後，是可哪派改以延期在乙個月的時間內向勞動者再支付工資的；

2、不過延期所支付工資的時間應當告知全體的勞動者，並羨弊且報主管部門進行備案，如果本單位沒有主管部門的話可以報市或者區、縣勞動保障行政部門進行備案。

法律依據】：

工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周李判、日、小時支付工資。

中介公司拖欠工資多久算違法

5樓：律說律答

用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；

工資支銷畢羨付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；

工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。

用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞虧拍動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償乙個月的經濟補償。

法律依據。工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終數坦止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。