1樓：超級寶寶
今天我們來聊一聊員工猝死前總加班，公司是否要擔責？ 一些員工加班猝死的新聞事件隨著好多事件的發生還在不斷發酵中。近年來，很多企業為了降低用工成本，長期安排員工延時加班，加班猝死的類似事件頻發。
那麼猝死前總加班公司是否要擔責呢？在司法實踐中，因加班和猝死之間是否存在直接因果關係比較難以證明，所以法院會根據員工的工作強度，健康狀況與公司的過錯程度，證明責任分配的培者規則和公平合理原則，酌定由公司承擔部分的賠償責任。 一些員工加班猝死，系加班影響勞動者生命安全引發的生命權糾紛，是超時工作，嚴重損害勞動者健康權的縮影。
希望企業通過科學合理的措施，激發勞動者的主觀能動性和創造性，促進企業發展，維護勞動者的權益。我是曹律師，您身邊的法律顧問，若您有任何法律問題，均可點贊關注並在評論皮檔區留言，謝謝燃中亂。
2樓：贊贊團隊
有責任運殲碰旁談。
1.公司有責任。改悔單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
2.法律依據：
員工加班後猝死公司有責任嗎？
3樓：網友
加班導致的猝死的屬於工傷，公司有責任！
如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
一、因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬於工傷。
二、如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
三、如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關的，由用工單位承擔賠償責任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認定為工傷。
4樓：帳號已登出
員工因為加班導致的猝死，那麼員工肯定是有責任的呀，而且責任也是比較大的。
加班猝死前有什麼徵兆發生猝死前有沒有什麼徵兆？
身體的五個表現可能是猝死的徵兆！極度疲勞 啊，身體肯定有不舒服的，特別是心臟有隱痛，跳得很快等。莫名的出汗等。猝死前的徵兆 第一，身體疲勞。我們現在經常會聽到有人，因為加班而造成猝死，因為長時間的加班，其實是對身體的雙重摺磨，同時，也是精神方面的折磨，這會讓身體的壓力加大，超負荷的運轉，從而引起一些...
發生猝死前有沒有什麼徵兆猝死是什麼？猝死前的徵兆有哪些？
相當一部分的猝死，這些病人在他猝死之前是有症狀的，也有一些是沒有絲毫症狀，突然一發作，第一個表現就是猝死。比如說有一些心律失常性的猝死，跟他先天遺傳有關係的，跟他基因有關係。這些病人常常是突然發生，尤其是在夜間發生。我接觸過幾個病人都是引起了當地的恐慌，當時這一家子，一個一個的相繼死去，比如說一家子...
猝死前有什麼徵兆？發生猝死前有沒有什麼徵兆？
大多數心臟性猝死者在事發前會有 先兆 但這些 先兆 常常隱藏在基礎病中，沒有特異性，不易被人及時察覺。能否捕捉到這些 蛛絲馬跡 往往是救命的關鍵。許多病人在發生心臟驟停前有數天 數週至數月的前驅症狀，諸如心絞痛 氣急或心悸的加重 心跳不規律 頭暈 胸悶 極度疲乏感及其他非特異性的不適症狀。要想評估您...