1樓：網友
貴單位的集體協商包括但不限於以下幾個方面：勞動合同簽訂和變更、工資、福利待遇、工時、休假、社會保險和公積金、勞動保護、勞動糾紛處理等。我曾經參與過相關工作，對貴單位的集體協商有一定了解。
首先，勞動合同簽訂和變更是集體協商的重要內容之一。在勞動合同簽訂或變更時，員工和僱主可以通過集體協商來確定合同條款、工資待遇、工作地點、工作時間等關鍵事項，以確保雙方利益的平衡。
其次，工資和福利待遇也是集體協商的重要議題。通過集體協商，員工可以與僱主商討工資標準、加班費、績效獎金、獎懲制度等，以確保員工的合理收入和福利待遇。
此外，工時和休假也是集體協商的重要內容。通過集體協商，員工和僱主可以商討工作時間、加班安排、休假制度等，以確保員工的工作時間合理、休息充分。
另外，社會保險和公積金也是集體協商的重點之一。通過集體協商，員工和僱主可以商討社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數、福利待遇等，以確保員工的社會保險和公積金權益得到保障。
最後，勞動保埋念差護和勞動糾紛處理也是集體協商彎皮的重要議題。通過集體協商，員工和僱主可以商高唯討勞動保護措施、安全生產條件、勞動糾紛處理機制等，以確保員工的勞動權益得到保護和維護。
在實際參與集體協商時，我會積極參與討論和提出建議，與僱主協商解決問題，確保員工權益得到保障。同時，我也會與同事們進行充分溝通和協商，形成集體意見，以增加我們的談判力量和影響力。
總而言之，貴單位的集體協商涵蓋了多個方面，包括勞動合同、工資福利、工時休假、社會保險公積金、勞動保護和勞動糾紛處理等。通過積極參與集體協商，員工和僱主可以共同商討解決問題，確保員工的權益得到保障。
2樓：2i2gkikkib倨
我們單位進行集體協商，主要包括以下幾個方面：工資福利待遇、工作時間安排、工作條件改善、勞動保護和安全等。
這是因為集體協商是一種勞動關係的重要方式，旨在通過勞資雙方的平等協商，解決勞動關係中的問題和矛穗凱孫盾，保障勞動者的權益，提高勞動關係的和諧穩定。在集體協商中，雙方可以就工資福利待遇進行協商，包括工資水平、獎金、社會保險等。同時，也可以就工作時間安排進行協商，合理安排工作猜鏈時間，保障勞動者的休息和生活。
另外，工作條件改善也是集體協商的重要內容，可以協商改善工作環境、設施裝置等，提高工作效率和勞動者的工作滿意度。最後，勞動保護和安全也是集體協商的重要議題，雙方可以協商制定相關的安全生產規定和措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。
在實際參與集體協商時，我們可以採取以下幾個策略：首先，要積極參與集體協商活動，瞭解自身權益和需求，提出合理的訴求和建議。其次，要團結同事，形成統一的訴求和意見，增加協商的力量和影響力。
此外，也要注重溝通和協商的技巧，善孫橋於表達自己的觀點和理由，與僱主進行有效的協商和討論。
總之，集體協商是保障勞動者權益的重要途徑，我們應積極參與其中，通過合理的協商和討論，解決勞動關係中的問題和矛盾，實現共贏的勞資關係。
3樓：網友
單位集體協商是工會的相關工作程式和要求，就是在單位重大決策和改革等工作前，要求員洞州工代表對該事項進行商議、討論，如果一半以上人都同納孝蔽慎談意，則集體協商通過決議，上報有關部門稽核。
集體協商過程中,用人單位和工會
4樓：滬深刑事貓哥
用人單位應當與職工一方建立集體協商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息喊皮休假、勞動安全衛生、保險福利待遇等事項與單位進行協商，或者專門就工資等事項與單位進行協商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協商。職工一方向用人單位提出進行集體協商要求的，用人單位不得拒絕，並應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內開始協商。
用人單位應當向職工一方提供協商所需的有關情況緩氏和資料。用人單位不得因職工協商代表履行協商職責，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
集體合同規定》第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。 一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協鄭哪差商。 《集體合同規定》第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。
中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
什麼是集體協商？
5樓：中地數媒
集體協商亦稱為平等協商。勞動部在《集體合同。
規定中純拍正指出：「集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同賀殲進行商談的行為。」它作為一項勞動法律制度，體現做悔了勞動力市場。
供求過程中主體雙方在建立勞動關係時，所涉及的工作期限、工作任務、工作條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險。
勞動保護等其它有關的問題依法進行協商談判的行為。這是工會（或職工代表）與企業行政（經營者）就勞動問題依法協商而達成的規範化活動的制度。
集體協商問題時有哪些基本要求
6樓：張梅
集體協商的程式是：1、以書面形式提出進行集體協商的要求；2、協商代表在協商前應進行準備工作；3、集體緩氏協商會議召開；4、集體協商結束。協商成功的，按照協商處理，協商不成的，可以中止協商。
中止期鄭哪差限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
集體合同規定》第三十二條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。《集體合同規定》第三十五條集體協商未達成一致喊皮意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。
中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
（ ）是工資集體協商的內容。
7樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d,e
工資集體協商的內容包括：①工資協議的期限；②工資分配製度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配方法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協議的程式；⑦工資協議的終止條件；⑧工資協議的違約責任；⑨雙方認為圓汪應當銀搭協商約定鋒腔拿的其他事項。
工資集體協商的原則和內容有哪些工資集體協商應遵循什麼原則
工資集體協商試行辦法 已於2000年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予釋出，自發布之日起施行。截止2016年6月份，該檔案繼續有效。目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力 1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境 社會氛圍與法律體系 企業經營環境方面，如中國企業 不願談 工資集...
開展行業性工資集體協商有哪些程式
一 工資集體協商 是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據回法律 法規 規章答的規定,就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項,簽訂集體的書面協議。根據中國國情,國有和國有控股企業經營者工資收入,不屬於工資集體協商的範疇。二 相關法律法規 1 勞動保障部 工資集體...
關於貴的成語有哪些形容很貴很貴的成語有哪些？
米珠薪桂 拼音 m zh x n gu 簡拼 mzxg 解釋 米貴得象珍珠，柴貴得象桂木。形容物價昂貴，人.民.生活極其困難。出處 西漢 劉向 戰國策 楚策三 楚國之糧貴於玉，薪貴於桂。食玉炊桂 拼音 sh y chu gu 簡拼 sycg 解釋 食品貴如油，燃料貴如桂。比喻物價昂貴。貴的成語 貴不...