能力強的人做事效率高，能力弱的人做事效率低，這句話有錯嗎？

1樓：星河詩意

這句話不完全正確。雖然人們通常會認為能力強的人做事效率高，能力弱的人做事效率低，但實際情況可能比較複雜，存在許多其他的因素影響工作效率。

首先，工作效率不僅模蠢碰取決於個人能力，還受到工作性質、工作環境、工作目標等方面的影響。例如，乙個能力較強的人可能會因為工作內容較為繁瑣或無聊而工作效率較低，而乙個能力較弱的人可能會因為工作內容較簡單或興趣濃厚而工作效率較高。

其次，工作效率還受到個人態度和動力的影響。乙個有高度自我驅動力、對工作有熱情和積極態度的人，即使能力不夠強，也可能會表現出較高的工作效率。

最後，不同人的能力和工作效率在不同領域、不同職業中可能有很大的差異，不能簡單地概括為「能力強的人做事效率高，能力弱的人做旦談事效率低」。

因此，評價乙個人的工作效率需要綜合考慮各種因素，不能僅僅檔爛看重個人能力因素。

2樓：拴拴

先解釋一下效率吧，效率是做一件事的質量和速度的綜合。那麼我們要開始考慮是否能力強的人做事就一定會有速度又有質量呢。那麼也是不見得的，又要牽扯到何為有能力的人呢，有和迅虧的人知識儲備豐富，工作完成的***，可是速度不快，這算昌彎是有能力的人嗎？

這個問題的標準有點不喚神太明確。

工作能力不好怎麼提公升效率？

3樓：喬巴公仔

你好，親，工作能力的提公升效率你可以嘗試從下面幾悉慎點入手：

1、多學習。都說活到老，學到老，知識的**是學習，要想提公升工作能力，必須堅持不斷地學習，從學習中獲取新知識，做好知識儲備。

2、多琢磨。作為職場人，遇事要多想多琢磨，想清楚了再去實施，要想到才能做得到，把事情考慮得更周全，防患風險，規避風險，少讓甚至不讓自己犯錯誤。

3、多練習。無論什麼事，都是熟能生巧，遇到自己不會做的事，別人教了你，就要多去練習，一遍又一遍的熟悉，一遍又睜或敬一遍地做，直到自己完全掌握了其中的精髓才止。

4、多實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，在工作中不要只會想象，而不去具體實踐自己的所思所想，只有通過實踐去發現問題和改正問題，才能進一步增強自己的能力。

5、多求教。三人行，必有我師焉，遇事不會，就要多問，向單位的前輩多請教，聽聽他們的想法、意見及建議，然後自己加以吸收，從而為自己所用，從問中學，從學中做，團虧從做中再總結。

6、多堅持。職場中，總會遇到很多搞不定的難題，工作中也會遇到很多瓶頸，當你失敗時，不要灰心，不要氣餒，告訴自己不拋棄、不放棄，要有打不死的小強精神，屢敗屢戰，贏得最終的勝利。

7、多努力。勤能補拙，假如你能力一般，你就必須比別人更勤快，比別人付出得更多，有付出才會有收穫，只要比別人更努力，你的能力定會上到乙個新的臺階。

工作能力不是一蹴而就的事，要想成功，讓自己變成職場中的強者，必須耐得住孤寂，必須付出多倍的努力，只有這樣你才會走到成功的彼岸。希望我的對你有所幫助！