1樓：學來人
不能算是主動離職，單位有以下幾條未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的旦配擾；
2、未及時足額支賣氏付勞動報酬的；
3、模旦未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的。
員工主動離職能否要求單位補償？
2樓：品法留白
員工主動離職，單位不用承擔賠償責任，即使員工要求單位補償，單位可以直接拒絕，只有單位主動解聘員工時才要給員工補償。
所以除非是和單位達成補償協議，否則員工最好不要主動離職。
3樓：閒庭信步定乾坤
一般的情況下 ，員工主動離職的單位 是不負擔賠償責任的 。所以即使員工主動要求賠償 ，用人單位 也不會給予補償的 。法律也沒有明確規定員工主動辭職 單位需要承擔補償責任 。
所以是於法無據的 。
4樓：來自江南天真的大海
職工主動提出離職，這是職工個人的行為，不能夠再要求單位給予職工相應的補償。
5樓：乜許伱卟懂
員工主動離職是不能要求單位進行補償的。因為員工主動離職是屬於過錯方的。而不是單位進行解僱離職的。
只能要求結算在工作期間的勞動報酬，以及相關社保等費用。所以員工主動離職是不能要求單位補償的。
6樓：陳三知
主動離職是不能要求單位補償的，只有單位辭退你他才必須補償你。
7樓：峰迴路轉
員工主動離職是不能向單位要求補償的，只有單位才裁員或者開除你的情況下，才有經濟補償。
8樓：壓買跌
員工主動離職能要求單位補償，但單位會拒絕員工的要求，因為員工主動離職要求單位補償是不合理的要求。
9樓：錢寶公司
員工主動離職能否要求單位補償？如果是員工一方主動離職，那麼這種情況是無法要求單位賠償的，除非是在合同有效期內，單位強迫員工離職的情況下是可以要求賠償，或者是公道一定聯絡單位，不再續簽合同，要求員工離職的情況下才能夠要求賠償。
10樓：小新情感交流
員工主動離職一般是不能要求單位補償的，除非有工傷或是其他的一些情況，這樣是可以的。
11樓：棉花聊娛樂
員工主動提出離職，除了基本公司和法律規定以內企業應擔承擔的責任外，單位是不會給補償的。單位補償員工的行為有幾下幾種情況：未給員工上社保；員工沒有違反單位規定被單位開除辭退；因工傷造成員工受傷而無法正常上班等行為。
12樓：網友
員工主動離職一般是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。以個人理由辭職的沒有經濟補償，屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償。
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：維修那點事
正常情況下，員工主動離職是得不到單位的補償，除非又是單位經濟性裁員，或者是由於勞動關係調整裁員，這樣的離職是可以得到單位的補助。
14樓：晴天便好
員工主動離職是不能要求單位補償的，因為是自己自動離職，並不是單位辭退。只有被單位辭退的員工單位才會給予補償。
15樓：依運晟
員工主動離職的話是不能夠要求單位補償的，只有單位辭退員工，那麼單位才會給員工補償，根據工作一年補償乙個月工資這個方法來補償的。
16樓：清夜歐琪
員工主動離職是不能要求單位補償的，只有因為單位的原因造成員工離職，員工可以要求給補償，一般是每年工齡補償乙個月的工資。
17樓：早餐吃過了
員工主動離職是不能夠要求單位進行補償的，如果都這樣的話，員工在乙個單位工作一段時間後都要求離職，這就使某些人鑽了這個空子，所以說老闆辭退你，他給你一定的補償。主動離職是沒有補償的。
18樓：韋永祥
如果是員工一方主動離職，那麼這種情況是無法要求單位賠償的，除非是在合同有效期內，單位強迫員工離職的情況下是可以要求賠償，或者是公道一定聯絡單位，不再續簽合同，要求員工離職的情況下才能夠要求賠償。
19樓：元宵圓又甜
員工主動離職能否要求單位補償？員工主動離職的是得不到單位補償。按照勞動法的規定，合同到期公司不再聘用的和被公司解僱的都是能得到補償的。
20樓：金色碩果
員工主動離職是不能要求單位賠償的，只有被動離職或者被單位開除的因為單位的原因導致員工失業的單位需要給員工補償。
21樓：欺日無窮
員工主動離職能否要求單位補償，這就要看員工離職的原因了，如果單位長期沒有給員工繳納社保，員工離職就可以要求單位給予補償，如果單位長期加班沒有加班費，員工離職就可以要求單位給予補償。
22樓：知足常樂
員工主動離職是不可以要求單位補償的，除非是單位無條件的辭退員工才可以進行補償。
23樓：路路好
不會的，因為勞動法有規定，員工主動離職的，就不能要求單位進行補償的。之前有單位同事就是這樣，主動提出離職，公司沒有補償。如果是公司辭退的員工是有補償的。
24樓：北靜秋梵
員工主動離職是不能要求單位補償的，單位只是給開應得的工資，獎金等勞動報酬補償是沒有的。
員工主動辭職後有沒有補償？
25樓：橙
一、員工主動 辭職 後有沒有補償？ 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果螞宴指公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時足額髮放 工資 的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的 經濟補償金 。
辭職一般有三種情形： 1、依法立即 解除勞動關係 ，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出 解除勞動合同 的要求； 2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 3、向用人單位提出申請，雙方協商一致 解除合同 。 二、員工辭職的程式是怎樣的？
辭職具體流程如下： 1、員工原則上應提前30天將書面《 辭職報告 》交到人事行政部 ,並領取 離職手續 表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。 4、工作交接後，公司人事部要開具 解除勞動合同證明 ，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
三、哪些情況下員工可以隨時辭職？ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的 4、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的。
綜上所述，在 勞動合同期限 內，員工有更好發展機會或者崗位的，可以向公司提出辭職，如果是主動辭職，公司不會給經濟補償金。但是辭職也有被動的祥鬧，比如公悶配司不及時支付工資，沒有給員工繳納社保的，員工辭職後可以主張經濟補償，具體辦法參考 勞動合同法 規定。
員工主動辭職能得到補償嗎？
26樓：韓曉柒
或許是由於歷史的原因，目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請，要得到單位批准。其實這是乙個很大的誤解。現行法律規定得很明確，員工辭職只需提前30天通知企業即可，沒有其他條件。
許多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人，則豈不是損害了企業的利益？法律對此的是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的，企業可通過仲旁瞎裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
員工主動辭職能得到補償嗎？ 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法運神空規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動瞎純者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是沒有補償或賠償的。
27樓：網友
如果是勞動者個人原因主動辭職沒有補償金。
什麼情況下員工主動辭職有補償
28樓：孫姐說法
一、下列情況下，勞動者主動辭職，單位也需要支付經濟補償：
1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為襪陵勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法毀好譁規的規纖行定，損害勞動者權益的等。
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
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