1樓：大白健康說
如果您已經知道您需要在未來的信碧某個時間請假，那麼提前通知您的領導是很明智的舉措。然而，如果領導說還早，到時候再說，您可以採取以下方式回應：
確認您需要請假的日期或時間段，並向領導說明原因。這可以讓領導更清楚地瞭解您的請求並理解您的情況。
向領導保證您會提前通知他們具體的請假時間和計劃。這可以讓領導更有信心地同意您的請求，並在合適的時間安排工作。
如果領導仍然堅持等到請假日期更近再說，您可以詢問他們是否有任何偏好或建議，以便您可以更好納核地準備和安排您的請假計劃。
總之，儘管領導可能會覺得請假還早，但您可以向他洞坦掘們提供足夠的資訊和保證，以便他們更好地理解您的請求並做出決定。
2樓：啥都懂點
一種可能的是：謝謝領導的理解，我是想提前跟您溝通一下，以免到時候影響工作進度。我請假的原因是（簡要說明原因），我已經把我的工作安排好了，不會影響團隊的工作。
請您看看是否方便批准我的請假申請，謝謝。
另一種可能的回棗山搭答是：領導，我知道現在還有一段時間，但是我請假的原因比較緊急（或者特殊），需要提前做好準備。我已經考慮過我的工作安排，不會唯睜給您和團隊帶來麻煩。
請您儘早給我乙個答覆，讓我好安排我的事情，謝謝。
還有一種可能的是：領導，我想請您幫個忙，能不能提前批准我的請假申請。我請假的原因是凳拿（簡要說明原因），這對我很重要。
我也不想影響工作，所以我會盡量把我的工作提前完成或者交接給其他同事。請您體諒一下我的處境，給我乙個確定的答覆，謝謝。
3樓：如何搞關係
儘量避免口頭請假，可以提前跟領導打個招呼，說哪一段時間需要請假去做什麼，也不需要領導批覆，然後在合適的時間，用念陵書面形式，或是用某釘或是某書之類的辦公軟體。
發正式請假申請，副本給人事部。
注意：一定要把你目前手頭上負責的工作專案進度附在喊鋒申請當中，並說明專案進行到了哪一步，接下來需要做什麼，你請假期間能不能跟進處理，對專案進度有沒有影響，或者已經有交辦給哪位同事可以幫你處理，同時請假申請也同步給這位同事乙份，如果這些都辦到了，領導仔滲戚是不會有推脫或是拒絕的理由的。
希望對你有幫助。
4樓：2088善心
1、遵守公司的員工規章制度，建議聽從領導的意思安排。
2、臨近你的請假時間提前1天再漏御問下領導的安排。
3、給直屬領導請完假後同步報備給公司的人事部存慶帆檔。
如上，回來後給領導反饋返差巖，開始工作。
有人說員工要多跟領導交流，可領導不喜歡該怎麼辦？
我認為基本上可以放棄這個思路，因為領導的時間是非常繁忙的。領導不喜歡就少交流，因為有些領導就喜歡你多做事，少說話，所以，根據領導的特性來決定是否跟領導多交流就行了。領導不喜歡，可能只是不喜歡你表達的方式，而並不是交流的問題，所以你儘管去做，沒有關係的，多交流幾次就好了，領導自然會認可你的，畢竟領導也...
領導說我成績平平是什麼意思，怎麼跟領導說我的成績
工作一般般，沒有突出的業績，也沒有犯什麼錯 意思是對你有期盼，提醒你努力工作，爭取更好的成績 怎麼跟領導說我的成績 方案一 花錢給領導們或者辦公室的同事們買些水果，然後很自然同事便會問你為什麼給大家賣水果，你就可以順理成章的說 哦，前幾天獲得了某某某獎，有點獎金，給大家買點水果慶祝一下。當然，如果你...
想要辭職，怎麼跟領導說呢
一 勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分以下三種情況 1 正常辭職的情況。勞動者依據 勞動合同法 三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提...