1樓：玩世的遊人
我覺得不應該離職！
你可以嘗試一下建議。
瞭解原因：首先，你需要嘗試瞭解為什麼同事會排擠你。有可能是因為他們感到嫉妒或者不滿意你的工作表現，也有可能是因為你在與他們相處時出現了某種誤解或者溝通問題。
如果你能夠瞭解到問題的根源，就有可能採取正確的解決辦法。
溝通解決：如果問題是由於溝通問題引起的，那麼你需要嘗試與同事進行溝通。你可以找乙個合適的時間和地點與他們坐下來談一談，瞭解他們的看法和感受，並賀春返嘗試找到一些解決問題的方法。
如果你能夠與同事建立好的溝通關係，那麼問題很可能會得到解決。
尋求上級幫助：如果問題很嚴重，影響到了你的工作和職業發展，那麼你可以考慮向上級尋求幫助。你可以向你的主管或者人力資源部門提出申訴，讓他們幫助你解決問題。
這可能需要一些時間和耐心，但是如果你能夠找到正確的渠道和途徑，那麼問題很可能會得到解決。
重新調整心態：最後，如果你在付出了努力之後仍然感到無法適應工作環境，那麼你可以考慮重新調整自己的心態。你可以嘗試找到一些適合自己的工作方式和工作環境，或者尋找一些新的職業機會。
但是，在做出任何決定之前，你需要慎重考慮自己的職業目標和未來發展方向，以確保做出正確的決定。
最重要的就是。
相信自己：相信自己有能力處理這種情況，不要讓自己灰心喪氣。
認識到你的價值：你得到公升職的原因是因為你的能力和表現，這表明你有價值和能力。
找到支持者：尋找一些禪飢可以支援你的同事或領導，和他們交流，分享你的經歷和感受，從他們那裡得到鼓勵和建議。
持之以恆：不要輕易放棄，保持耐心和積極的心態，堅持尋找解決問題的方法，最終你森空會成功克服困難。
2樓：嗨忘終同
工作中遭到同事排擠確實是一種令人感到戚州讓沮喪和無力的經歷。然而，在面對這種情況時，離開不一定是最好的選擇。以下是我個人的建議。
首先，要多瞭解問題的根源。排擠你的同事為什麼會有這樣的行為？是否與你們工作責任有關，或者說因為性格差異，人際關係不良等原因呢？
如果熟悉問題的原因，可以與上司、人力資源部門甚至職業諮詢師諮詢，以找到更好的應對方法。
其次，可以主動改進自己的工作評價。如果你在工作上出現過失誤或存在不足之處跡返，那麼就要認真接受批評並儘快改進。這樣做將幫助您提公升自己的專業技能和個人形象，從而更好地應對工作中的困難和挑戰。
再者，嘗試與同事建立更好的溝通和合作關係。你可以主動向他們表明你對團隊成功的貢獻並嘗試分享你的專業知識和經驗。當大家共同攜手合作時，很可能會讓他們更加了解你，並願意團結合作，那麼排斥你的情況很有可能就能得到改善。
最後，如果無法解決問題或工作環境對你的身心健康造成了不利影響，考慮轉換工作可能是乙個可行的方案。你可高局以覓求更適合自己的工作、公司和崗位。另外，遇到如此困境也應認識到機會義務，贏得更多的職業成就和關注。
總之，當在工作中遇到同事的排擠時，你需要根據具體情況採取相應的態度和處理方式。在保護自己和維護良好人際關係間，要充分思考，明確處理原則，積極尋找解決辦法。
在工作中被同事誤解排擠，該不該繼續呆在那裡？
3樓：小周關注時事動態
如果在工作中被同事誤解排擠，應該繼續呆在那裡，主要原因有3點，第一是老闆給你發錢，不是這些同事；第二這些同事只是同事，沒有必要去理會；第三應該呆在公司努力工作，成為他們的遊衝扮領導，這樣以後他們見到你都得尊敬你，這樣才是對這些人最好的回報，並且如果這些人工作上做出了什麼傷害你的事情，完全是可以去跟老闆告狀的，惡人自然會有惡人的下場，不必害怕只管迎上去面對就行。
一、在工作中被同事誤解排擠，應該呆在那裡的原因首先是他們只是同事，不必在意。
這個世界上大家可能會換很多份工作，也會遇到不同的同事，而我們跟這些同事的關係只是同事，所以不應該因為工作上被同事誤解排擠就離開，而是應該不管他們說什麼，幹好自己的本神灶職工作就行。
二、其次是給你發工資的是老闆，只要老闆看重你就好。
另乙個不應該離開的原因就是給你發工資的是老闆，而不是這些同事，如果理會這些煩人的同事以後的生活只會一團糟，只要公司的老闆喜歡你就行，老闆才是公司中你最應該在意的人，只要老闆看重你，你才能公升職加薪，這些同事無論是對你好還是壞，對你一點幫助也沒有。
三、遇到這種排判衫擠只有更加努力奮鬥過得比他們好，才是對他們最正確的反擊，而不是默默地離開。
如果因為誤解被排擠，其實完全可以跟他們解釋清楚，如果他們是有意這樣做的話，就應該好好努力工作，成為他們的領導，這樣他們就不會對你排擠，反而會乙個個的對你非常好，所以不用在意同事們的排擠，好好努力奮鬥才是最正確的選擇。
4樓：旅遊小達人
不應該如果念冊中仔山在這個單位繼續待下去的話，就會姿旦讓自己感覺到壓力特別大，而且這個時候就應該立刻離開。才可以有乙個很好的解決。
5樓：殷琬
我個人認為這時候是需要繼續呆下去的，態褲不要因為一些他人的行為就影響到了自己的生活，不必太過於注重他人的行為，主要是提高個人的實力是非常有必要枯閉橋的，有朝一日當上他的領導，在採用相沒猛應的方式對付。
6樓：大事發生的
我認薯悶為在這種時候渣氏不應該想著先離開公司，應該提公升自己在各方面的實力加強自己的工作能力，而且在平時生活中和周圍的同事打好交道，讓同數梁彎事消解對自己的誤會和排擠，有利於自己今後的事業發展。
工作中被同事針對應該怎麼辦，工作中難以和同事 上司相處該怎麼辦？
我覺得凡事都應該在自己身上找原因，如果一個人針對你，那麼說明那個同事可能對你有單方面的意見，但是如果所有的同事都針對你，那麼說明你自己身上肯定有一些不好的缺點影響到了同事。我剛剛大學畢業的時候去實習，有可能是因為剛走出大學校園，習慣了懶散又自由的生活方式，所以在剛開始工作的時候有點不上心，工作也不努...
HR在工作中是否應該對員工坦誠相對？
應該，因為面試對於很多人來說是乙個非常重要的尺腔環節，這意味著他們在工作中是否能被錄謹困御祥巖取，特別是以後生活的一些方向，所以如果你隱瞞了一些東西，對他們來說是很不公平的。坦誠相待，這個也只是相對性的，並不是說完全要坦誠相待，在這個社會中，如果你太過坦誠相待的話，反而吃虧的可能是自己，所以能說的就...
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？
在工作中遇到特別討厭的同事，應該怎麼應對？1.管住自己的嘴，不談論是非。職場中遇到一個很討厭的同事，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論同事，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的同事。對於自己討厭的同事的八卦等，你最好...