職工外出時,如何認定工作期間受傷?

2025-06-17 14:20:10 字數 3375 閱讀 1142

1樓:法師兄法律諮詢

根據《工傷保險條例》第14條第5項規定,職工「因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」,應當認定為工傷。因工外出期間」既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地,從事有關公務活動的時間和區域。「因工外出」是指職工由於工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作,包括兩種情況:

一是到本單位以外但是還在本地範圍內。二是到本地區以外或境外。在第一種情況下,可以是受領導指派,也可以是因職責需要自行到本單位以外的情形。

在第二種情況下,則必須是受領導指派的情形。

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門侍渣提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會櫻談液保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在脊物地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2樓:匿名使用者

員工出差受傷如何認定工傷根據《工傷保險條例》第十四液春銷條規定,職工有下列情形應認定工傷:1。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2。

工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性鬧遊或者收尾性工作森或受到事故傷害的;3。

員工外出工作期間受傷如何認定

3樓:周業懇

員工外出工作期間受傷的應認定為工傷,因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地。

一、出差期間住賓館受傷算不算工傷。

出差期間,若是由於工作原因受到意外傷害的,或者發生事故下落不明的,應當屬於工傷。

根據該規定,因工外出認定工傷應具備以下要件:

一是因工外出期間,應為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。

二是由於工作原因受到傷害,即在工作時間、工作場所和因工作原因**。

由於因工外出期間的工作具有特殊性,特別是因工外出期間所面對的環境、狀況相對陌生,遭遇傷害的可能性將更大,因工外出的,外出的整個期間都應當認定為工作時間。

二、用餐燙傷算不算工傷。

員工就餐,自己燙傷是不能算工傷的,就餐時間不包括在工作時間內。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因脊鏈履行工作職責受到暴力等意外傷櫻段孫害的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;其他。

工傷保險條例》第14條第5項規定,職工「因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」,應當認定為工傷。

外出工作期間受傷應該怎麼認定?

4樓:李顯詩

法律分析:在工作期間受傷一般是工傷的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成絕禪了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門橡穗來確認。

法律依據:工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與梁巨集卜工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因工外出期間受傷如何認定

5樓:張譯文

法律分析:職工因工外出期間受到的傷害,包括事故傷害辯雹、暴力傷害和其他形式的傷害。發生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。

在這種情形下,職工雖處於生死不確定的狀態,但本著充分保護職工合法權益的基本精神,猜灶拍我國相關法律規定,只要是在穗羨因工外出期間發生事故造成職工下落不明的,就應該認定為工傷,其工傷認定不以宣告失蹤為要件。

法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因工外出期間受傷怎麼認定

6樓:王春勝

法律分析:「因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」,應當認定為工傷。因工外出期間」既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地。

法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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