1樓：易小敏帶娃日記
以前有個領導經常罵我，對也罵、錯也罵，單獨面對我會罵我、當著別人罵得更起勁，因為我窮，我家更窮，我沒資格換工作，沒資格奮起反抗。也許我身邊的同事也一樣，他們也沒有反抗。
在這種環境下，我的能力得到了很大的提高，自信心卻倍受打擊。直到有一天，有乙個調到艱苦部門的機會，我毅然決然填報了，我去，再艱苦我也去。我走的時候，他是指著我鼻子罵的，我是怎樣的，記不清了，也不願意回想了。
後來，我有了一點小進步，成了罵人領導的上級。他在我面前也只能偶爾擺擺老資歷，罵人是再也不敢了。
但是，那段被罵的生活已經成了我的夢魘，我在夢中曾經多次回到了過去，又被螞鍵他罵得渾身哆嗦，害怕、悶野巧憤怒和無助，有時候醒來會哭。能讓乙個大男人哭的，除了養不起父母老婆和孩子的無奈，也許就是深入骨髓的委屈、卑微和恐懼了，它的音容笑貌，一直是我的噩夢。不止是我，我所有的同事都把他當作噩夢，在它手底下的人，有的脊巨集人公升遷了，有的沒有；有的調走了，有的沒有。
跟其他單位一樣，沒有什麼不同。公升職要感謝領導，包括罵人的和不罵人的。
沒公升職也要怨恨領導，包括罵人的和不罵人的。職位公升遷，能力提高，很好，很開心。得之於人者多，出之於己者少。
身為領導，他的職位決定了，他對手下人的公升遷有發言權，這跟領導姓什麼、叫什麼、什麼性格有關係，也跟更高層領導創造的環境氛圍有關係。至於跟哪個關係更大，誰說得準呢，時也運也命也，努力總是沒錯的。自己的努力，總是最穩妥的、最可靠的那份依仗吧。
直到有一天，我遇到他被乙個年輕同志指著鼻子罵，他像是鬥敗了的公雞，臊眉耷眼低著頭，我想，以前罵人的領導會有很大提高的，畢竟，這種侮辱性的罵，應該是觸動靈魂的。我心裡很開心，可能有點不夠厚道吧，誰在乎呢。只是有點遺憾，那個罵人的小哥，不是我。
希望大家都不會遇到愛罵人的領導。人生很艱難，踩在年輕人卑微肩頭上放肆的人，並不值得尊重。
2樓：星座達人小小強
的確沒有太多晉公升的可能性了，不過這也是挺正常的一件事情，因為得不到領導的賞識啊。
3樓：譚談社會
如果公司的晉公升制度是比較透明，合理的前巧，並且你的老闆是尺扮真的為你好，那麼你晉公升的機會還是很大的，如果老闆慧困鍵就是乙個小人，人品不行，那麼他就是故意針對你。
領導總是批評我，這時候是不是沒有機會公升職加薪了？
4樓：紫丁平飄來
當領導批評乙個員工的時候，可能是因為這個員工確實是做錯了一些事情，也可能是因為領導恨鐵不成鋼，希望能夠通過批評讓員工長記性。領導批評員工其實是一件比較嚴重的事情，因為大部分的領導他們不在情況特別緊急，或者是情況特別嚴重的時候，是不會選擇去批評員工的。
大部分的領導在一而再再而三的批評乙個員工，員工還沒有改正之後，領導也是會直接的把這個員工給開除。因為在領導的心目當中，有更多優秀的人等待自己去錄取，所以說領導也是不會花心思找出你的錯誤，並且幫助你解決這些錯誤。在這個時候，大家要懂得去感謝領導的批評，要跟領導表示自己已經記住了這些問題的所在之處，並且表示會慢慢的去進拍裂行改正。
公升職加薪是需要大家多方面的去進行努力，如果說平時總在摸魚，對工作也不太上心的話，那麼，公升職加薪也是不太可能的一件事情。
我們在工作的過程當中，一定要更加的賣力一些，特別是你想在一家公司有更好的發展前途，那麼就必須要更加的努力。因為公司是不會選擇養閒人的，如果你在公司當中總是塵轎摸魚，那麼，公司的領導也是會選擇開除。<>
公司最不缺的就是員工，因為公司可以選擇去招聘很多的員工，即使你在這家公司的表現非常的好，但如果說觸犯公司的底線，那麼公司也不會選擇去容忍大家的行為。希望大家能夠知道，公司離開了我們，也是可以繼續的轉，而我們離開了公司，就失去了吃飯的飯碗。不要總是覺得自派賀肆己在一家公司當中的影響力非常的大，這可能會導致我們莫名的自信。
5樓：一點易滴
在這種情空頌況之下，依然是有公升職晌困加薪的可能的，你的老闆之所以會批評你，完鬥謹鄭全是因為你所做的工作並沒有讓他滿意，老闆的心思其實是對你充滿了高期望。
6樓：曉娟學姐
是的，如果自己的領導在生活中經常的批評自己，說明對方對自己根本不是特別的滿意，以後也不會有一嫌神個很好的慶拆公升職加薪。譽者棗。
7樓：你好甜甜圈呀呀
並不是的，如果他一直批評你，說明是想讓你進步。想要提拔你。只不過你太不爭氣罷了。
被上司批評了，心裡很不舒服，怎麼辦
給你一點建議，吃得苦中苦，方為人上人，職場就是這樣的，新來的很容易受到欺壓，你去工作多久了，如果沒幹多久就辭職了的話很丟人。把這些壓力化成動力，證明自己，這樣才是一個成功的人。等你成功證明自己了再辭職，大聲的告訴他，老孃不幹啦，哈哈。回答第一步，找一個方便的地方，或者先一位合適傾訴的人，把領導罵一頓...
兒子讀書總愛惹事 老師經常被老師批評 老師拿他沒辦法經常叫家長 巴不得轉走或者是退了 我該怎麼辦
這個對於家長來說確實比較頭疼的事，而且老師也不敢打，不敢罵。熊孩子注重引導。可以看他偏好一些什麼，用獎罰的制度和他溝通。和老師做好溝通。積極配合老師教育。不能聽之任之，不能放任自流，查到指望老師那能行。雙管齊下讓他無路可逃，只有好好的接受教育，我覺得這才是對的，俗話說，家庭社會和學校三位一體才能把孩...
女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求開一間房住，被我拒絕。出差結束後以不節約公司成本為由被開除
這不是解除勞動合同法法定理由，建議帶上勞動合同到勞動部門申請仲裁 要求用人單位繼續履行合同，如果實際不能履行，應該由用人單位按實際工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍標準進行賠償。勞動仲裁是免費的。不要怕，拿起法律 維護自己的權益 就這種想潛規則你的男上司 想來也不是什麼好公司 如果...