只談理想不談錢和只談錢不談理想的公司，你選擇哪個？

1樓：納涼

只談錢不談理想的。我們工作就是為了賺錢，假如說公司畫胡譁大餅，只是唯並空說，沒有實際的物質的話，也指做跡沒有必要繼續在這家公司工作了。

2樓：撒的謊

我會選擇第2個。出來上班就是為了賺錢的，理想實在是太扯淡了，理想在柴公尺油鹽面前一文不值。

3樓：沒結婚呢

這兩拍兆種公司，其實我哪一種都不想選擇，但是如果必須要選的話，我當然會選擇只談襲茄租錢不談理想的公司，因為至少這個公司能夠為我帶來納旁一定的經濟收入，增加自己的生活質量，而對於自己的個人價值的實現，如果公司不能幫助我實現的話，我可以通過自己的努力去其他的地方實現。

如何看待「談理想不談錢」的老闆？

4樓：反傳銷資訊諮詢

這樣的老闆不炒了他，難道留著過年？

這個世界上並不是每個老闆都是馬雲，馬雲可以靠著理想聚集十八羅漢，那是因為在特殊的時代，遇到機遇的概率比較大。而如今這個社會，理想只能給自己發，如果靠理想和雞血來拉住員工，那隻能說這個老闆還活在上個世紀。

筆者曾經就遇到過乙個這樣的公司。那是前年在武漢的時候，有個80後的小老闆，拿著父母的養老錢成立了乙個公司，本想著趁新零售的興起來賺一筆快錢，就開始組建起了團隊。

剛開始的時候，由於有一定的本錢，在員工的管理上比較鬆散，人情味比較重。但是隨著時間的推移，發現新零售只不過是巨頭的遊戲，根本不是小人物的事業，這個時候開始入不敷出了。

老闆熬了一年後，把自己的房子也賣了，卻仍然結算不了所有的員工工資。這個時候他開始玩起了理想，每週一次的會議上說著上市的規劃，並且拿著股權書出來，說以後要分多少股份給員工。從此以後，管理層的工資變成了股權，員工的工資則變成了一半股權和一半現金。

再然後，繼續熬了半年後，實在熬不下去了，開始玩失蹤了。在乙個突然的日子裡，突然宣佈解散了公司，並給每個員工一張工資欠條，並備註：不限時間的結算工資。

講道理，這樣講理想的老闆，創業的路上千千萬萬，但是能把理想變成現實的缺寥寥無幾。我們普通人並不是靠理想生活的，也不一定有這個運氣能遇到把理想變成現實的老闆。

所以，我的建議是：這樣的老闆，炒得越早越好！

5樓：匿名使用者

進入公司後老闆是不是每次開會都跟你們說，只要好好幹。房子車子都會有！多少年過去了，老闆給你們畫的餅還是圓的，只不過從來都見不到事物罷了。

有一句話叫做「只談理想不談錢的老闆不是好老闆！」確實，理想在**不可以談，還要特地跑公司來談理想？

出來工作，不就是為了掙錢嗎，做好分內的事就行了加班不給錢，還想讓人盡心盡力幹活？

作為乙個職場人士，我想說，哪個人沒有努力工作的時候？是因為所有的努力都得不到回報，所有才會變得消極，從而導致大家抱著怨言離職。

如今進入職場的90成了主力軍，作為最具責任心，最有擔當的一代，但也是最現實的，如果我們一天的努力得不到回報，我們會等明天，但是一而再再而三的努力得不到回報，誰還會一傻而終。

老闆的做法決定了員工的去留，如果你真的想留住對公司有用的人才，請不要只談理想不談錢！

6樓：營養師李朝朝

只談理想不談錢，毫無疑問是在耍流氓啊。

畢竟理想不能當飯吃，而錢才是最基礎的，根本。

在錢落到口袋以後再談以後的理想才是乙個好老闆。

7樓：旗悌

老闆不該拿自己的理想裹狹所有人，你的理想是把事業做大，我首先得滿足生存的需要，所以不願在這樣的人手下幹，現在無論企業事業單位很多領導希望每個手下都能這樣，不合理。

8樓：大漠月園

只「談理想不談錢"的老闆，沒有涉身處地的為員工想。其實他內心深處只有自己的利益！

9樓：精神專家

道不同不相為謀，吃飽喝足衣食無憂的人的追求，肯定和整天為衣食奔波的窮人的追求是不一樣的，打工仔想的是每天200塊錢的工資，而王健林想的可能是明年的小目標，這個無可厚非，糾結這個沒勁！踏實工作賺錢，你賺的工資，他規劃他的偉大夢想，平時少交流就好了！

10樓：今生迷戀著她

談理想可以，你也給他畫餅，這樣或許你能得到一些什麼，同時也能為以後的面試積累乙份經驗，談理想不談錢無非就是人性最真實的一面罷了，淡然處之即可。見得多了就習慣了。

11樓：怕夜

當你去面試時，老闆只跟你談理想，不談錢，其實是一種試探，你只要能頂住他的試探，你的回答又很圓滿，老闆又認可了你，你的未來不會差。

12樓：黎瑞蘭

這樣的老闆嘴上談＂理想＂，從未給員工實際的好處，這樣的老闆可能在資金上碰到了困難，只能靠給員工打氣來維持日常運作，這種情況是維持