1樓:想象自由
女兒個子高與找工作之間並沒有直接凳睜的關聯。雖然在某些特定行業或職業中,身高可能對於一些特定的職位有所要求,但在大多數職業中,個子高矮並不是決定是否能找到工作的關鍵因素。
在職場中,關鍵的因素通常是能力、技能、經驗、學歷和個人品質等。以下是一些建議,幫助您的女兒提高就業競爭力:
1. 培養技能和知識:鼓勵女兒發展自己的技能,並尋找與自己興趣和天賦相關的領域。通過持續學習和專業培訓,她可以提公升自己在特定領域的專業知識和技禪耐能,增加就業機會。
2. 專注於個人品質和能力:鼓勵女兒培養積極的工作態度、溝通能力、團隊合作能力和領導力等軟技能。這些品質在職場中非常重要,無論身高高低都能展現出來。
3. 尋找適合的行業和職位:不同的行業對於身高的要求不同。幫助女兒瞭解各個行業的特點和需求,鼓勵她探索適合自己的領域,並尋找符合自己興趣和能力的職位。
4. 建立專業網路:幫助女兒建立和擴大自棗襲歲己的人際關係網路。參加行業相關的活動、社交聚會和專業組織,與同行和行業專業人士建立聯絡,瞭解行業動態和就業機會。
5. 優化簡歷和麵試技巧:幫助女兒撰寫乙份清晰、有吸引力的簡歷,並提供面試技巧的培訓。這樣可以提高她在招聘過程中的競爭力,無論身高高低都能展示出自己的優勢。
總之,重要的是鼓勵女兒發展自己的能力和潛力,關注她的職業興趣和個人發展,而不是將個子高低作為就業的決定因素。通過培養實際技能和積極的職業素養,她將有更多機會找到心儀的工作。
2樓:匿名使用者
找工作與個子高沒有什麼關係吧?又不是武大郎開店——不要比自己高的!說找物件選擇面相對小些還差不多。
3樓:秀蘭至金
看你做什麼工作啦,一般對身高沒啥要求。工作是動手動腦。
個子不高怎樣找工作呢?
4樓:網友
女子因為身高在185公分,結果在應聘少兒教師的過程中被拒了,這一結果雖然讓人仿肢很無奈,然而在現實生活中,我也有過類似的經歷。
和這個女子在求職過程中的經歷類似,我之所以在求職過程中被拒絕,也是因為我的身高問題,因為作為乙個男生而言,我一公尺七出頭的身高確實是相對比較矮的,當我在大學畢業之後應聘一家酒店前臺經理的職位也是被用人單位所拒絕,雖然在他們的招聘條件上並歲大旁沒有對應聘者身高限制的要求,而且我所學的專業和其他的年齡等學歷等方面的條件也符合他們的招聘要求,但是用人單位的理由是我的個子比較矮,畢竟他們招聘這樣的職位也是需要考慮一定的外在形象,對於他們的這一做法,我雖然心裡面很不舒服,但是也是無能為力的。
雖然從小我們的父母就教育我們不要以貌取人,然乎橡而當我們長大之後,在求職就業的過程中,卻經常遇到這樣的尷尬,雖然我也理解,但人單位這樣做也是有著他們特殊的考量,但是我于于他們所制定的招聘條件也是有有一些過於的苛刻了,而且他們往往會因為一些無關緊要細節方面的問題而沒有從更加客觀的角度來衡量,乙個求職者是否是真正適合自己,是否是真正具備承擔這份職位所具備的能力,但是對於我們這樣被拒絕的求職者來說,還是應該儘可能的調整好自己的心態,讓自己以一種更加積極的態度去找到真正適合自己的工作來證明自己。
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