1樓：生活曉知識
相親式」求職惹爭議，00後畢業生頻頻賀賣整頓職場。覺得這是一種比較好的現象，因為職場和大家是相互選擇的。如果這份工作薪資待遇非常理想，但是因為環境太過於惡劣的話。
大家每天也會上得越來越傷心，所以還不如早點離開。<>
在聽到這個詞語的時候，很多人非常的震驚。可能並不知道表達的是什麼意思，主要就是00後比較在意老闆的性格穿搭，希望符合自己的心中所想。並正世且比較在意公司的氛圍，他舉拍肢們不會像80後以及90後那樣選擇忍耐，而是主動的去調查這家公司。
實際上大家在剛剛進入職場的時候，都這樣做過，大家對職場有著一樣的需求。雖然像相親一樣，但是大家的人生非常的短暫。如果想在這份工作崗位上幹一輩子的話，一定要擦亮自己的眼睛。
大多數到00後都沒有辦法接受額外的加班，很多人在剛剛脫離學校的範圍之後，對公司充滿著想象。但是他們因為之前養成的生活以及行為習慣，所以對一些職場的惡劣規則基本上是忍無可忍的。他們這樣的想法引發了很多人爭議，但是非常喜歡，同時也希望大家可以有他們那樣的能力。
如果自己覺得這份工作特別適合，同時薪資不高。但是有利於自己未來發展的話，就是最適合的公司。<>
很多人可能覺得00後有一些驕傲，因為他們的年紀也很小，而且年輕就是他們最大的資本。所以如果能夠幫助大家更好的解決公司喜歡加班的文化的話，相信大家很感謝他們的存在。而且現在一些畢業生越來越多，有很多的工作崗位供大家挑，大家不要放棄自己挑選公司的原則。
2樓：小徐說民生
這樣的現象是非常棒的，而且也能夠給大家一定的啟示，而且也能夠讓企業發展越來越好。
3樓：情感導師素顏
我覺得圓宴這一現象其實就是社會的進步。再有就是現缺腔顫在的00後，他們找工作的伏敗目的並不是為了去生存，更多的是想讓自己活的舒服。
4樓：雙子小黑嘿
這是可以理解的，畢竟之前很多員工都將單位慣壞了，加班已經成了常態，這就讓很多員工接受不了。
「相親式」求職惹爭議，你如何看待00後相親式求職這一現象？
5樓：任何時候的家
越來越多的00後走出了校園，進入了職場，開啟了自己新的人生，而這些00後在職場中的表現也成為了人們關注的焦點，特別是相親式求職更是屢屢登上熱搜，現在找工作不僅是企業面試員工，很多00後也要看一下企業是不是值得去，這些年輕人在求職方面比較的靈活和佛系，而且更願意去做自己感興趣的工作，並且注重享受，不喜歡加班。
00後這一代追求輕鬆的關係，希望在興趣愛好上和他人產生共鳴，這一群人不再執著於未來，更注重於現在，而且都有一種不將就的態度，現在有不少企業老闆，非常的不人性化，而且對待員工經常壓榨和剝削，可是這些年齡後更有維權意識，如果在工作中發現自己的權益受到侵犯，就會立即向勞動局進行投訴，所以這些00後也改變了現在的職場環境。
00後就是不將就有態度，他們有自己的生活情緒，同時在挑選企業的時候，也更加的挑剔與務實，因為他們把求職看成是一件雙向的事情，勞動者給企業提供相應的勞動力，而企業需要支付相應的工資，雙方是乙個對等的關係，所以這些年齡後有乙個更好的生活環境，所以在職場中如果有什麼不滿就會立即提出來，而不是任由企業領導欺負。
在00後在職場中更加的灑脫，如果感覺這個企業非常的不爽，就會立即選擇離職，而且有自己的個人想法，不會人云亦云，學會用正規的途徑來維護自己的權益，這些00後更願意跟著感覺走，更加看重乙個企業的工作環境，而不是企業工資，我相信一代更比一代強，這些00後接受更好的知識教育，沒有更好，更有創新的想法。
6樓：喜歡噢
我覺得00後相親式求職這一現象是非常少見的，不過正好可以打破這個職場。
對於00後，其實每乙個人都存在不同的見解，很多人認為00後是被慣壞的一代，這一代的年輕人他們每天無所事事，還非常的叛逆，又有很多人認為00後他們的思想以及行為是非常的超前的，所以他們在未來是有無限的可能的。所以針對於00後這個熱門的群體，我們國家開啟了一檔綜藝，就是讓00後去進行找工作，讓我們看看這些年輕人的身上到底可以迸發出如何的活力。
相親式的求職就惹發了網友的爭議，很多00後在求職的時候就像相親一樣去提出一些條件，以及去找尋一些適合自己的工作，讓很多人就覺得這個現象其實是非常的不好的。因為在找工作的時候，其實我們是被選擇的人，很多人認為我們應該處於乙個比較卑微的情況，但是其實我覺得00後的親是求職這一現象才是最該有的一種場面。
在找工作的時候，我們和公司雙方應該是彼此平等的乙個狀態，都是在挑選以及被挑選的過程中一定要爭取達到乙個雙方都滿意的合作條件，這也才是我們開啟合作的乙個主要原因。00後只不過是把之前那些人在找工作的時候遇到的挫折都擺在了檯面上，他們希望自己被公平的對待，希望自己可以得到乙個最合適的新資，我覺得00後這一求職的行為其實是最正確的，應該是其他年代的人更應該向他們去進行學習。
在年輕人的身上，其實是可以學到非常多的東西的，他們有非常多的思想以及能力是非常的超前的，他們不受約束，反而是我們最希望的樣子。
7樓：做乙個閒人
「相親式」求職惹爭議！我個人覺得00後相親式求職很契合00後的個性，很不錯！職場本應該就是雙向選擇，公司在招聘時會對應聘者進行篩選，那麼，求職者為何就不能對公司進行反選呢？！
00後只是更清醒一些，他們才二十歲出頭，朝氣蓬勃的年紀，又沒有經濟負擔，自然會尋找最適合自己的工作，最有發展前景的工作！
00後拒絕轉崗，拒絕畫大餅，拒絕加班！要求公司招聘職位和自己的學歷相當，這些其實是所有職場人都渴望的事情，但是，7080後上有老下有小，他們不能失去工作，需要維穩收入，所以他們無法對抗職場「潛規則」。90後已經漸漸地步入了三十而立的年紀，雖然90後也是意氣風發的一代，但是有了家庭有了責任感，讓他們逐漸地收斂起了鋒芒，開始變的成熟穩重！
如此這般，反職場套路的這杆大旗，也只有00後來扛了！畢竟，她們扛得起！輸得起！
折騰的起！>有話說。對於00後相親式求職，一些公司的人事稱很喜歡這樣的求職者，對人對事有態度，不人云亦云，這說明了他們在工作上有創造性，可以交出非常不錯的業績答卷！當然，也有一些公司的負責人稱00後很不負責任，只要下班時間到，不管是否在開會都會立馬走人，缺少涵養，沒有禮貌！
其實，00後很拎得清，他們需要的是付出等於收穫，而不是付出小於收穫！只要給予公平，他們可以創造奇蹟！
理應如此。00後求職，碩士學歷絕對不接受銷售、前臺等工作，這很正常！畢竟，學歷見識已經達到了一定高度，要求實力相當的工作也是情理之中的事情！
「相親式」求職惹爭議，對此你怎麼看？
8樓：財稅社會
對於00後相親式求職這一現象，主要還是因為對於00後來說，他們對於工作的看法有了根本性的轉變，認為自己找到乙個工作不僅僅是謀求乙個賺錢的崗位，更為關鍵的是也要符合自己的職業發展，以及興趣所在，不能夠僅僅淪為賺錢的工具要更加註重整體的工作感受以及個人滿足的體現。<>
首先對於00後來說，他們剛剛出生就趕上了整體的經濟快速增長，所以說對於這一批的年輕人來說，他們對於未來有著比較好的憧憬和想象，而且對於這批人來說，他們從小也接受到了各種各樣的資訊和教育，而且他們在接受教育的同時本身對於法律知識也比較感興趣，所以說他們在求職的過程當中也會更加註重自己的權利，保護在面對一些不公平不合理的這場行為的時候，他們能夠勇敢的表達出自己的看法，能夠勇敢的站出來反對不合理的職場行為。<>
其次，對於00後來說，他們在尋找工作的過程當中，他們本身的求職方式也出現了一定的變化，以前想要求職找到工作往往需要線下跑各種各樣的招聘會，甚至是到企業內部來進行求職，但是隨著網際網絡技術的快速發展，可以通過手機電腦等方式來進行線上溝通以及**面試，這樣大大減少了求職者的面試成本，所以說對於這些00後來說，他們可以有充足的時間和精力來挑選適合自己的工作。<>
最後對於當前的00後來說，他們往往都是剛剛大學畢業，整體的生活負擔並沒有那麼重，所以說他們在求職的時候更加看重整體的職業發展規劃以及和個人的匹配程度，他們在求職的時候往往更有耐心，更像是相親一樣，希望這份工作帶給自己的不僅僅是工資的收入，更為重要的是要符合自己的興趣。
9樓：七七寶貝呀
其實我覺得求職是需要雙方都很真誠地進行溝通，不能夠弄虛作假，但是隻是因為零零後比較敢說，敢勇於表達自己，所以我覺得還是挺支援的。
10樓：莫九牧
00後「相親式求職」的做法改變了以往的求職觀念，雙向奔赴可以讓工作效率更高。
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