1樓：贊贊團隊
工傷後，不想上班的，可以按照曠工。
處理的，但如果是職工因巧做工傷需要暫激寬蔽停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期。
內，是可以不用上班的，用人單位明州應當允許不用上班，並且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。因此工傷後，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。
2樓：順當又明慧丶瑰寶
停工留薪期滿，應當復工。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院大隱桐後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經攜慶設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，並且復工。確需繼續**和休養的，提交**工傷醫療機構病假條，可以繼續休養，但不能在享受停工留薪期待遇，由用人單位按照不低於病假工資標準支付生活費。按醫療機構或者勞動能力鑑定委員會意見應當復工而滾坦不復工的，用人單位可以停止支付工作福利待遇。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：清晨好
勞動者從發生工傷之日起，由用人單位在30日內向當地的社保部門申報工傷認定。如果用人單位不去申報，可攔橘以由受傷者本人或工傷者的親屬收集相關的工傷睜衡備證據材料去當地的社保部門申報工傷認定。一旦工商確認以後就可以享受相關的待遇。
如果受傷者傷情比較輕，還可以上班的話，就需要去上班，否則就可能視悉毀為曠工，勞動者自己受到損失。
建議邊上班邊申報工傷認定。
4樓：網友
工傷鑑定期間不能上班，可以不去上班，單位應當按照傷情薯衝對應的停工留薪期支付工資，但前提是搏粗在勞動仲裁當中提起基手鎮。
5樓：遠創
那要看醫生給你舉嫌緩建議是不是要繼續修養咯。如果你的傷情已經穩定到可以上班的程度，而者模你不想去上班，那大概率是不行的。
遠正模創人力，單工傷，1-6類。
如果醫生給你的建議是繼續修養，那你就可以拿著病歷去申請繼續停工留薪。
6樓：小波波
工傷鑑定穗掘在沒有做之前就可以不去上班 也就是所謂的工傷留薪期間一般最長時間為一年 所以這段時間是有工資和獎金的 單啟鏈位是不能夠剋扣的 超過的話就需要到勞動局悄族孫去申請延長。
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
7樓：季金鳳
法律分析：是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或鉛兆者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事滑帶故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他槐讓租情形。
工傷鑑定沒出來可以不上班嗎
8樓：知道律臨
【法律分析】勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。
【法律依據】工傷保險條例》知茄神 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認搭虧定納橘申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定沒出來可以不上班嗎
9樓：陳麟
法律分析：勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作穗此出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事談肆實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定含族轎的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
10樓：尹鳴鶴
一、雙方協商解決的話，協商後就改橋族可以要求用人單位支付工傷待遇，那核弊麼很快就可以拿到； 二、如果協商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇情況下，工傷認定好了沒鑑定辭職賠償多長時間到賬，根據規定那麼快的話需要個月，慢的話可能拖延2年以上。
工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二消握十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
11樓：
摘要。工傷職工的停工離休工資期是職工享有的工傷待遇權利。既是對的，工傷職工有選擇權，可以要求享受，也可以放棄。
工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。
你好親，很高興為您解答哦！工傷認定了還沒鑑定是可以不去上班的哦。勞動者因工傷被確認為工傷的，應當依法正雀享受停工留薪期。
法律規定，停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇舉肆早不變。也就是說，工傷職工即使不上班，也可雹型以全額享受工資福利待遇。
工傷職工的停工離休工資行芹期是職工享有的工傷待遇權利。既是對的，工傷職工有選擇權，可以要求享受，也可以放棄。工傷職帶激工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。
但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規定支付停薪留職期間的義檔行畢務，直至期滿。
對後面鑑定有影響沒有。
沒有影響的親。
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
12樓：陳亞楠
是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班陪戚的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。法條根據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工坦猛傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾蘆信陵性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
13樓：羅仰俠
是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。
一、工傷沒鑑定能不能不上班。
工傷沒鑑定可以不上班。具體如下：
1、勞動者因工傷被確認為工傷的，應當依法享受停工留薪期。法律規定，停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變。也就是說，工傷職工即使不上班，也可以全額享受工資福利待遇；
2、同時，如果雙方對停工留薪期有異議，也可以申請停工留薪期鑑定，由勞動能力鑑定委員會決定是否延長停工留薪期和延長時間；
3、當然，工傷職工的停工留薪期是職工享有的工傷待遇的權利。既然是權利，工傷職工就有選擇權，可以要求享受，也可以放棄。如果工傷職工恢復良好，確實有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。
陪戚但是，如果工傷職工仍處於停工留薪期，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有義務按規定支付停工留薪期工資，直至期滿。
二、工傷認定期間可以上班嗎。
工傷鑑定期間可以不上班。工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動坦猛能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
三、提交辭職報告後還要上班嗎。
辭職信在交了以後是還需要繼續上班的。按照國家的法律規定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前乙個月辭職。交了辭職信並不意味著與用蘆信陵人單位的直接勞動關係會立即終止。
如果在試用期內遞交辭職信，則員工與僱主之間的勞動關係要在3天后才正式終止；如果在其他勞動合同期限內遞交辭職信，雙方的勞動關係將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我不想去上班怎麼辦，我不想去上班了，怎麼辦啊？
走自己的路，讓他們說去吧，呵呵，讓自己坦然地去面對，努力工作，不忙的時候，在心裡哼哼歌，放鬆，不要在意他們，如果你不介意，他們就會覺得沒意思而停止的，再說你總會成長起來的，要經受磨練，總是躲避也不是辦法啊，要自信，就象參加一場戰役，每天都攻克一個城堡，堅持下來就是勝利。加油啊。天上要是能掉餡餅估計沒...
工傷沒有鑑定上怎麼辦，工傷沒有鑑定上怎麼辦
為什麼還要等幾個月才能做鑑定？如果上清 穩定後有殘疾的或者影響勞動能力的就去做，沒必要等什麼單位批准了才能去做，單位不去做就自己去申請鑑定。第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區的市級...
不想上班怎麼辦，不想上班了，怎麼辦
如果能夠承受不上班所帶來的代價 那就不上班，如果不能，那還是選擇老實上班。長時間上班你會迷茫不知道工作的意義 好像每個月賺的錢還不夠自己用的，但是每個月還是要很努力地去工作，周而復始，這個過程確實很痛苦 因為你沒有enjoy 或者說工作沒有帶給你成就感 你找不到自己的價值 你就會討厭上班。那麼從另外...