1樓：法師兄法律諮詢
加班到晚上11點，加班費按以下計算公式計算：法定節假日加班費＝月薪基數÷全年月平知源均工資日×300％×加班天數；休息日加班費＝月薪基數÷全年月平均工資日×200％×加班旅森天數；工作日加班費＝月薪基數÷全年月平均工資日×150％×加班天數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低拆猛畝於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：杜月柔
工孫攔作日加班到晚上十一點，返戚加班時薪不低於平時時薪的倍。工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低於工資的百分之漏凱陵一百五十的工資報酬。
3樓：軟萌的麻薯
加班到晚上十一點，時薪的支付應按照不低於工資150%的標準灶喚計算；休息日安排隱明凱勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不槐沒低於工資300%的報酬。」
4樓：管子精
一般的公司都有具體的固定，金額也不一樣，一般是小時工資，看加班時間算加班工資。
加班到晚上11點的工資是怎樣的
5樓：方燕
法律分析：工作日加班到盯槐橡晚上十一點，加班時薪不低於平時時薪的倍。工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要明絕支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條凱旁規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班到晚上11點有沒有工資待遇
6樓：李俐
工作日加班到晚上11點，加班時薪不低於小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
一、基本工資2100怎麼算。
底薪1700加班費怎麼算根據日工資乘2倍。1、首先計算出日工資。根據規定，日工資按平均每月計薪天數天折算。
則：1700÷元）。2、休息日安排勞動者工作又塵梁不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
則：加班費為元（。注：
1、計算加班費時，勞動合同中約定了加班工資基數的，按約定的標準確定；2、勞動者月工資低於當地市最低工資標準的，按照當地市最低工資標準基數計算。
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日沒昌或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資派察運。
加班到晚上十點到十二點工資
7樓：王煥坤
加班到晚上十一腔轎點的工資應按照不低於工資150%的標準計算；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低於工資300%的報酬。
一、法定節日加班工資是什麼計算方式。
法定節日加班工資計算方法不低於工資的300％。支付高於勞動者正常工作時間工資的情形：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支備爛付不低於工資的300％的工資。
二、加班工資的支付標準是怎樣規定的。
用人單位支付勞務者加班工資標準如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資。
只要單位安排加班，就得按規定支付加班費。
三、勞動法中加班規定有哪些？
加班規定：1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排仿圓漏勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
公司忙可以加班到晚上十一點嗎，每天加班到11點合法嗎？？
按勞動法當然不可以。勞動法規定每天最多加班三個小時，一月加班不超36小時，否則員工有權拒絕。理論上不可以，但實際上可以，因為打工是為了多掙錢，加班多就意味著工資高，故也沒人去勞動局投訴。每天加班到11點合法嗎？不合法。除存在 勞動法 第四十二條之情形，用人單位延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是...
本人男，2019，2月25農曆，晚上十一點半到十二點，請大師幫忙看一下生辰，是什麼命，命裡有什
生日 公曆 1991年 4月 9日 23時30分 24時生日 農曆 辛未年 二月 廿五 子時 八 字 辛未 壬辰 庚戌 丙子 五 行 金土 水土 金土 火水 總述 八字基本平衡，八字喜 土 起名最好用五行屬性為 土 的字。分析如下 此命五行土旺 五行缺木 日主天干為金 同類為 金土 異類為 火木水。...
每天加班到十一點，感覺私人時間被剝奪，我要辭職嗎
首先我覺得對於這件事先要看你付出的時間與你的回報是否成比例。看這個問題來講每天加班到十一點無非就三種可能，第一種就是你的公司現在處於特殊時期需要用加班加點來度過這一時期，當然你也會得到你應得的加班費。對於這一種來說我認為你可以繼續加班，首先這是一種鍛鍊，其次你也有應得的報酬，另外這是你與公司同舟共濟...