1樓：1970翔
單位要人才籤三年，這是勞動法。
規定的，一般的來講，合同籤的時間就是三年，三年時間內，如果完成了任務或者目標，可以雙方再續簽，這三年的時間，對於雙方拿纖老來講，時間也都不算長，豎襪對於三年以後的發展選擇的機會會更多一些消公升。
2樓：森森森森森森
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
任何勞動顫神過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。
是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
根據《勞動合同法》[1]的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定頌襪工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
1]2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。[1]
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企野洞激業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3樓：你弄啥嘞
合同期限是三年，吉在此期間你與公司都以合同約定履行各種業務。正仿若有一方違約則按合同承擔相應的違約責任簡單來說，就是乙個協議。雙方沒有特殊理由不能解除螞清碧勞動關係但勞悶舉動關係更傾向於保護勞動者。
4樓：悠然一駿
單位要人才。籤三年。如何理解呢？
是要人才籤三年，還是要雹悉人才？籤州譁三年。如果是。
單位冊肆行想培養人，怕人跳槽。那有可能籤三年。也有可能。
是。單位。不打算長期聘用人員。
前三年為乙個階段。怎麼理解呢？
5樓：c柯言你好
也沒有什麼特殊情況，就是公司制度。因為每家公司管理方式不一樣。所以你也不用覺得奇怪。
一般單位為什麼籤三年
6樓：薛東林
法律分析：企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不肆蠢滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試差襪用期不得超裂慶陪過六個月。
用人單位3年後才籤合同
7樓：姝婷法務
用人單位應在勞動者入職乙個月內籤合同。入職乙個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第拆談二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（最多11個月）。
勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同悶行的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》
第十二條。勞旅罩碰動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法》
第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
請問，若我簽了三方，跟用人單位簽了5年，但是我第二年不想在那裡工作了，我應該怎麼辦？會有什麼後果？
8樓：網友
不想工作了，就辭職唄，至於後果，具體如下：
1.戶口的問題，這個看當地的規定，一般至少工作一年才轉正，應屆生需要做轉正定級，過一年後一般不會打回原籍了。
2.違約金問題，現在勞動合同裡不會有違約金了，不用擔心這個，但如果解決戶口的話，可能會有違約金。
總之，要看與用人單位簽訂的協議的內容，瞭解違約責任。
其實現在員工辭職沒什麼需要承擔的責任，應屆生來講也就是戶口和檔案問題，這個沒問題就沒啥問題了。
9樓：匿名使用者
你的三方里應該會有協議說差一年交多少違約金吧。
一般單位為什麼籤三年？
10樓：楊梅
法律分析頃姿：
企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動冊胡，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，雀姿絕試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一般單位為什麼籤三年？
11樓：霍光彥
律師解析：有可能會被釋放。
一般情況下，刑事訴訟拘留的期限為7日。流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。
法律依據】：
中華人民共和國刑事訴訟李腔卜法》 第九十一條 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕圓慎的，應當在拘留後的哪穗三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。
對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至三十日。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後立即釋放，並且將執**況及時通知人民檢察院。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
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