1樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不棚雹過，通常情況鏈物帆下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小螞首哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，。
2樓：絕帶
外賣騎手因公受傷的，一般是工傷，公司應該為勞動者申請工傷認定，由工傷寬辯態慎源保險賠償，公司需要賠償的專案包括**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據鑑定等級結果灶含和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。
外賣小哥在工作中受傷算工傷嗎。
3樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，粗塌外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都握凳陸會給小哥購買意外險，申請工傷段頃後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
4樓：周防尊
根據《工傷保險條例》十四條「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」的規定，職工按用人單位的安排騎車送外賣取餐過程中自己不慎摔倒受傷符合因工外出期間、因工作原因受傷兩個法定要素，可認定為工傷。
但工傷認定的前提是建立在勞動關係基礎上的事故傷害。
而外賣送餐行業及快遞行業，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關係還是承攬關係在實際中是存在爭議的。承攬關係是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果並給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關係。勞動關係是指用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資首喚格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
外賣送餐行業及快遞行業的用工方式與上述的兩種關係中都有交叉符合點，所以在當前勞動法律法規並未明確的情況下，各地勞動仲裁實踐中有認可勞動關係或不予認可勞動關係的案例。
因此，若題主與用人單位溝通，其不按《工傷保廳團險條例》第十七條「 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。」 的規定到當地人社部門申請工傷認定的話，因未簽訂勞動合同，請自行收集好工資支付憑證或記錄、工作服、 發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、 配送單、扮芹橘其他同事的證言等能認定事實勞動關係的有利證據向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，確認與用人單位的勞動關係，在勞動爭議仲裁委員會審理作出勞動仲裁裁決書確認了勞動關係後再到當地人社部門申請工傷認定，通過認定工傷來獲得**費用及相關的工傷待遇。
外賣小哥發生工傷，公司需要負責嗎？
5樓：黎花學姐
是要算工傷的，雙方液悔察系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
據中國**報報道，近日，餓了麼主體運營公司拉扎斯網路科技（上海）****新增一條民事判決書。因一名餓了麼騎手送餐致殘被判賠 109 萬。
瞭解到，原告王某系「蜂鳥眾包」網路送餐平臺的鬧茄送餐騎手，該網路送餐平臺由被告拉扎斯上海公司實際運營。
在 2016 年 8 月 1 日 2 時 36 分，原告在送餐過程中發生事故受傷，原告系在履行職務行為時受傷，應由被告承擔責任。
經鑑定，原告為二級傷殘，護理期限和誤工期限都為長期。
被告拉扎斯上海公司則辯稱，公司未與原告存在僱傭關係，因完成配送服務而遭受人身損害，平臺不承擔任何責任。
經審理，法院認前槐為雙方系通過網際網絡建立的新型用工關係，符合僱傭關係特點。
因此，法院認為，被告作為僱主應當對原告因本次事故產生的合理經濟損失予以賠償。
但考慮到原告在未佩戴安全頭盔的情況下，無證駕駛挪用牌號的普通二輪電單車上路，自身存在重大過錯，故被告拉扎斯上海公司應按照 60％ 的責任比例賠償原告本次事故遭受的損失。
原告王某因本次事故產生護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人生活費等共計 1766826. 65 元，被告應賠償原告 1766826. 65 元 ×60％，也就是 1060096 元（一百零六萬零九十六元）。
此外，原告因本次事故受傷嚴重，已構成二級傷殘，精神必然遭受巨大痛苦，被告應承擔相應精神損害撫慰金，金額 30000 元為宜。
最終，法院判決被告餓了麼需要賠償原告人民幣 1090096 元（一百零九萬零九十六元）。
之前很多公司以避稅為理由要求員工註冊合體工商戶，包括這種外賣平臺，實質是為了規避僱傭責任的，想這種壞點子的人真的噁心到了極點。欠薪變為債務關係，工傷不承擔責任等等，各種噁心操作。
外賣小哥做好事，這些平臺第一時間就跳出來宣傳自己了，外賣小哥出事故或者負面訊息，這個時候就該說沒有僱傭關係了。
6樓：孫強
你好，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，平臺外賣員都是外乎陸殲包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法歲衝權悉餘益。
以上，若能幫到您，。
7樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定尺備不算工傷。然後再看外賣員的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據陵衫毀證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然塌穗後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣小哥摔傷算工傷嗎？
8樓：網友
算工傷，外賣公司應該賠付金錢。《工傷保險條碼型例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履激咐行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，遲鉛猜受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：自省
首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任，肯定不能認定工傷。然後還要看外賣的性質，如果是眾包，肯定不能橋蔽認定工傷的！如果是籤合同的外賣員，讓悶必須有證據證明本人與承包方或平臺存在事實的勞動關係 ，如果敏滑州沒有勞動合同，需要向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，勝訴後，再向勞動局申請工傷認定。
外賣哥受傷算工傷嗎？
10樓：網友
外賣哥送貨途中受傷是否屬於工傷，關鍵要看外賣哥與公司是否存在勞動關係。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
勞動關係是雙方當事人通過協商，由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬，形成具有經濟和人身從屬性的權利和義務關係。
判斷是否具有勞動關係應從兩個方面衡量：一是雙方建立勞動關係的原因和目的只能是為了實現交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是構成勞動關係的基本特徵，也是勞動關係經濟從屬性的具體表現。
二是勞動者一方必須向用人單位提供勞動，使用勞動者的用人單位在規定的時間內可以對勞動者排他性使用。所謂排他性使用，豎肢就是命令、服從。用人單位向勞動者支付對價進行交換所要獲取的是對勞動力支配、使用的權利，這就是勞動者的人身從屬性。
勞動者的人身從屬性是勞動關係最本質的特徵。
網際網絡經濟新業態下，勞動關係的表現形式更加多樣，如外賣哥與公司勞動關係，無需在配送公司固定場所之內、工作時間也相對靈活，配送公睜友司供助網際網絡技術無形掌控外賣哥併為之勞動，並根據配送公司的業績支付報酬， 勞動法律法規以保護勞動者合法權益為立法宗旨，不能因為經濟業態的變化而否認勞動關係的存在。外賣哥與配送公司之間存在勞動關係。在經濟新業態下，隨著網際網絡技術的發展，應結合用工特點和傳統勞動關係的基本特徵進行綜合界定。
外賣哥只有按配送公司要求提供相應的勞動後，悉纖槐才能從配送公司取得報酬，由此具有經濟從屬性；配送公司有專人開會、分工、考核，配送公司的工作人員提供***註冊，每天的工作時間、工作任務以及每月的休息時間均由配送公司安排，由此，外賣哥與配送公司之間具有人身從屬性，因此，不能因為經濟業態的變化而否定勞動關係的存在。
11樓：孫強
你好，如果在工作時間，送餐過程中受傷枝含，屬於工傷，符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工灶搭爛傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險隱漏，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請點贊、。
12樓：無名花間一壺酒
外賣哥如果是在工作過程中受傷，可以申請扮亮梁工傷賠償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在勞動者因工作受到的傷害、廳運疾病或者因工作引起的職業病。外賣員在派送外賣的過程中，如果因為工作原因導致身體受傷，符合工傷的認定標準，鍵桐就可以申請工傷保險賠償。
但具體情況還需要根據實際的工傷情況進行評估和認定。建議外賣哥在受傷後及時向所在的外賣公司報告，並諮詢相關的勞動保障部門的意見和幫助。
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