老闆是自家親戚，要怎麼做到公私分明呢？

1樓：葉瀾的生活

學會相處得很好任何違反公司利益的事項違反了公司的規則和規則，也不允許律法，即使是友誼，也不容易陷入其中，它必須是公開，工作第一，友誼第二。學會與公共和私人條件相處。有乙個獨特的人的立場和原則有些同事往往是公開的，私人工作。

他們不會侵入一點，私人物品不會與公眾交談。這樣的同事擁有自己獨特的人民的立場和原則，風格的風格，而不是貪婪，以及對待其他同事可以是值得領導和同事的信任。

真誠地對待人，會心在工作中，總會有很多人，形狀，來自不同的地方，性格，習慣等是不同的。這是不可避免地，令人不快，顛簸。每當這個，改變角度，要真誠地對待人們，我們將分享共同點。

每個人都有他的優勢和人，不能改變他人和環境，試著改變自己。不要粉碎其他人，不必懲罰他人。工作場所如何公開和私密？

謙虛和謹慎，無法在公司中，儘量謙虛，謹慎，不要是乙個鋒利的邊緣，俗話說，槍正在玩鳥，人們有更多的口，很容易受苦。通常聽取他人，多向領導，老年人學習和交換。當然，它並不總是一種只有ino，沒有主要的ino，所以領導人看不到它。

有些人真的很實用，他們應該有一種力量。幽默的角色是，潤滑人際關係，幽默是一種能力，而且也是乙個人格力量，幽默不僅反應了個性，而且還出現了聰明，智慧和隨機的響應技巧，而另一方則是快樂的，它會被愛另一方。

在辦公室工作，我有很長一段時間與同事相處，我對我的愛好和生活地位有一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由讓人忠於自己。當發生誤解和爭端時，一定要改變，站在彼此的立場，瞭解人們，瞭解人的情況，不要情感，並撼動人的私隱。

任何替補席都是討論並指的是桑樹，最終將其大量影象摧毀，在劣化的過程中，並由他人矛盾。與此同時，我們必須對工作真誠的熱情，並且必須仔細選擇。支援意味著接受人們的意見和想法，乙個味道的支援只能導致盲目收購，也將培育嫌疑人來幫助獲得公司的決策信任。

2樓：肖艾斯的旅行日誌

首先讓親戚遵守公司制度，其次做到獎罰分明，同時不要給親戚開後門，這樣才能做到公正。

3樓：今天也愛娛樂

在工作上不搞特權，同事做什麼你就做什麼，同事不能做什麼你就不能做什麼。同時，工資方面也要嚴格遵循公司規定。

4樓：蛋蛋獸影視娛樂

我覺得做好自己的工作就行了，不要想著老闆是親戚還是什麼，拿出該有的態度來對待老闆。