1樓：
摘要。您好，體現對勞動者合法權益進行維護。因為這些立法都是圍繞勞動者的權益進行，都是為了維護他們合法權益。
您好，體現襪前對勞動者合法告前清權益進行維護。因為這些立法都是圍繞勞動者的權益進行，都是為悔蔽了維護他們合法權益。
您好，體現襪前對勞動者合法告前清權益進行維護。因為這些立法都是圍繞勞動者的權益進行，都是為悔蔽了維護他們合法權益。
選項有心理，財產，人身，人格。
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選哪個。您好，這個是多選題，要選擇人身、人格、財產。
好的。好的。
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勞工法規到工廠立法體現了對勞動者什麼的維護
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答勞工法規名詞解釋：又稱「勞動者法規」、「工人法規」。
調整資本主義勞動關係的法律。從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強剝削那些被迫從事僱傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更多的剩餘價值，曾先後制定了許多強制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時間、限制最高工資額等。當時，人們把這類法律，統稱為「勞工法規」。
勞工法規」仍屬於資產階級民法的範疇。後來，由於工人階級的不斷鬥爭，迫使資產階級**廢除「勞工法規」,代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內容的「工廠立法」,從而產生了現代意義的勞動法。
您好，很高興為您解答勞工法規名詞解釋：又稱「勞動者法規」、「工人法規」。調整資本主義勞動關係的法律。
從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強剝削那些被迫從事僱傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更或喚並多的剩餘價值，曾先後制定了許多強制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時間、限制最高工資額等。當時，人們把這類法律，統稱為「勞工法規」。鏈知「衫跡勞工法規」仍屬於資產階級民法的範疇。
後來，由於工人階級的不斷鬥爭，迫使資產階級**廢除「勞工法規」,代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內容的「工廠立法」,從而產生了現代意義的勞動法。
希望以上答案對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦！
從「勞工法規」到「工廠立法」,體現了對勞動者(+)的維護。
3樓：
摘要。勞工法規名詞解釋：又稱「勞動者法規」、「工人法規」。
調整資本主義勞動關係的法律。從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強剝削那些被迫從事僱傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更多的剩餘價值，曾先後制定了許多強制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時間、限制最高工資額等。當時，人們把這類法律，統稱為「勞工法規」。
勞工法規」仍屬於資產階級民法的範疇。後來，由於工人階級的不斷鬥爭，迫使資產階級**廢除「勞工法規」,代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內容的「工廠立法」,從而產生了現代意義的勞動法。
從「勞工法規」到「工廠立法」,體現了對勞動者(+)的維護。
勞工法規名詞解釋：又稱「勞動者法規」、「工人法規」。調整資本主義勞動關係的法律。
從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加孝碰強剝削那些被迫從事僱傭勞動的人，保證資本家能夠榨取更多的剩餘價值，曾先後巧鍵談制定了許多強制工人接受苛刻勞動條件的法律，如延長工作時間、限制最高工資額等。當時，人們把這類法律，統稱為「勞工法規」。「勞亮汪工法規」仍屬於資產階級民法的範疇。
後來，由於工人階級的不斷鬥爭，迫使資產階級**廢除「勞工法規」,代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內容的「工廠立法」,從而產生了現代意義的勞動法。
親＾3＾您好。希望以上答案對您有所幫助，如果您對以上答案滿意，請給我乙個贊。
4樓：
二者定義。都是體現資產階級意志的法律，但兩侍滾者存在著顯著的差別。「勞工法規」是旨在加強資本家剝削的法律，而「工廠立法」則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：
我們對照一下英國衝鬥現行的工廠立法和從十四世紀到十八世老判餘紀中葉的勞工法。現代的工廠法強制地縮短工作日，而當時的勞工法力圖強制地延長工作日。」因此，總體上說，「勞」是反工人的法，而「工」則大多是進步的法。
從勞動法規到工廠立法體現了對勞動者什麼的維護
5樓：
摘要。3:從「勞工法規」到「工廠立法」，體現了對勞動者（）的維護。
a:人身。b:人格。
c:心理。d:財產。
答案：【人身。
人格。財產】
從勞動法規到工廠立法體現了對勞動者什麼的維護。
老鐵，請稍等一下哈。
3:從「燃猜勞工法規」到「工廠立法」，體現了對勞動者（）的維護桐蠢。a:人身b:人格c:心理d:財產答案：【人身皮輪型人格財產】
老鐵，沒有問題的話可以給個贊嫌跡，和關注，以後有問題了可以直芹模並接向我發起諮詢(*•碼棗ᴗ•́
6樓：
摘要。4）部門規章（5）其他法律規範中有關勞動問題的研究。
6）地方規章聯合國的國際公約（7）地方性法規和經濟特區法規（8）國際法律檔案國際勞工公約（9）國際慣例（10）法律解釋。
國際間的雙邊協議。
四、勞動法的調整物件。
1）勞動關係：在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係勞動法調整的是狹義上的勞動關係（2）與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係。
五、勞動關係的特徵。
1）勞動關係是在社會勞動過程中發生的勞動關係。
2）勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（用人單位）
從勞工法規到工廠立法體現了對勞動者什麼的維護。
親，您好！這邊為你整理精準答案，請您稍等片刻！
第一章勞動法的概念和調整物件。
一、勞動法狹義：法典式的勞動法（全國性、綜合性）廣義：調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他陪茄社會關係的法脊亂塌律規櫻圓範的總稱。
狹義： 1994年全國人民代表大會常務委員會第八次通過的《中華人民共和國勞動法》二、勞動法中勞動的特徵（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權的過程中的勞動（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別於無償勞動（3）勞動法上的勞動關係雙方存在管理與被管理關係。
三、勞動法的淵源（勞動法的形式）（1）憲法中的有關規定（2）法律（3）行政法。
4）部門規章（5）其他法律規範中有關勞動問題的研究（6）地方規章聯合國的國際公約（7）地方性法規和經濟特區法規（8）國際法律檔案國際勞工公約（9）國際慣例（10）法律解釋國際間的雙邊協議。
四、勞動法的調整物件（1）勞動關係：在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係勞動法攜灶調整的是狹義上的勞動關係正搜（2）與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係。
五、勞動關係的特徵（1）勞動關係是在社會勞動過程中發生的勞動關係（舉隱歷2）勞動關係的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（用人單位）
7樓：
您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。從勞工法規到工廠立法體現了對勞動者權益的維護，勞動法產生的過程 國家盯旅對凱握凳勞動關係的調整經歷了勞工法規、工廠法、民法的調整階段 ，勞工法規是旨在加強資本家剝削的法律，而「工廠立法」則是限制資本家剝削的法律。希望我皮哪的能給你幫助。
工人受《勞工法》保護嗎？
加班 雙休日不放假 法定假期放一兩天這都不違法 但是做了這些不給加班費違法。該公司是否有工會 如果有工會 建議先通過工會同公司協商解決 因為這是最好的解決方式 不傷和氣。如果協商不了 可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 因為勞動糾紛訴訟的前置程式是必須先要經過仲裁。對裁決決議不服可以向法院起訴。 中華人民...
對勞工法熟悉的進來幫我看一下
一，勞動合同有效。沒有交社保不影響合同效力，合同生效後，用人單位基於勞動合同確定的勞動關係，才依據法律必須給勞動者上社保。兩者存在先後順序。不交社保不是違約，而是違法，合同中不能約定不交社保，因為法律強制規定只要簽訂勞動合同必須投社保。繳納社保金屬於三方 國家 用人單位 勞動者 義務，任何一方都無權...
用從什麼到什麼造句,從什麼到什麼從什麼到從什麼造句
從出生到現在,我的成長凝聚了父母無私的愛。從這個城市到我的家鄉,現在只需要坐3個小時的火車即可直達。從默默無聞到聲名鵲起,我們親眼目睹了他的蛻變和為此所付出的努力。從以前,到現在,你們都忽視我,有一天我會脫變.從一個幼稚天真的孩童,到現在學有所成的青年,這中間,我付出了不少的汗水.我們應該從小到大的...