1樓：梵荷之半灰花
支配和被支配、領導和被領導的區別如下：
支配和被支配。
支配和被支配通常指的是一種權力關係，即乙個人或者一組人對另乙個人或者一組人具有控制或支配的權力。支配者通常擁有更多的權力、資源和控制權，而被支配者則處於弱勢地位，缺乏權力和自主性。
領導和被領導。
領導和被領導通常指的是一種組織關係，即乙個人或者一組人對另乙個人或者一組人具有指導、激勵和管理的作用。領導者通常是組織中的權威人物，擁有組織的決策權和管理權，而被領導者則接受領導者的指導和管理，向組織的目標和願景努力。
在支配和被支配的關係中，支配者通常是乙個人或一組人掌握著對另乙個人或一組人的控制權，而被支配者處於弱勢地位，無法對支配者的行為和決策進凳纖行干預或改變。在領導和被領導的關係中，領導者通常是為組織或團棗橘仿隊制定目標和計伍蠢劃，激勵和指導成員實現目標，而被領導者則參與組織的目標實現，接受領導者的指導和管理。
雖然支配和領導可以具有相似的行為和結果，但支配者通常是通過掌握權力來實現控制和支配，而領導者則通常是通過贏得信任和尊重來實現指導和管理。此外，領導者的目標通常是為組織或團隊的整體利益著想，而支配者通常是為了自己或特定的利益著想。
2樓：養豬的小胖
支配與被支配和領導與被領導是兩種不同的關係，區別如下：
支配與被支配：支配與被支配是一種不平等的關棚坦系，其薯清中一方擁有支配權力，控制另一方的行動和決策。通常情況下，被支配者沒有選擇權，必須服從支配者的指令或者決策。
這種關係常常存在於某些政鏈手桐治體制下、家庭中、組織機構中等等。
領導與被領導：領導與被領導是一種相對平等的關係，領導者負責指導、協調、管理被領導者的工作，被領導者則執行領導者的指令和計劃。但是在這種關係中，被領導者有一定的選擇權和意見表達的空間，領導者也需要考慮被領導者的利益和需求。
這種關係通常存在於工作場所、教育機構、社會組織等等。
總之，支配與被支配和領導與被領導是兩種截然不同的關係。前者是一種不平等的關係，支配者擁有權力控制被支配者的行動和決策，而後者則是一種相對平等的關係，領導者指導被領導者的工作，但被領導者有一定的選擇權和意見表達的空間。
管理者為什麼可以支配下屬
3樓：
摘要。您好，因為管理者有三種影響力，分別是權力影響力、專業影響力和人格魅力影響力，管理者比一般員工更需要修煉影響力。權力影響力是最初級的影響力，依靠管理者職位所擁有的權力去影響別人，常常的表現是諸如「你不要質疑我的決定，我是你的領導，你照做就行」，這個一定要少用，因為用多了就成了仗勢欺人，員工雖然嘴上服了心裡卻還是不服。
專業影響力較權力影響力進了一步，管理者依靠個人的專業能力而不是職位權力去影響下屬，往往能讓下屬真正服氣，因為「我的專業能力就是比你厲害，你不服不行」。而最厲害的是人格魅力影響力，這需要管理者在日常工作中保持一貫的公平、公正、心胸寬廣、嚴於律己、以身作則，從而真正得到員工發自內心的認同和尊敬。因此，管理者務必謹記：
儘量少用權力影響力，充分發揮專業影響力，並逐漸修煉、培養人格魅力影響力。
您好，我是特邀職業答主：linda老師<>我已經到了您的訊息，正在整燃鬧理答案皮御罩<>會盡量在3～5分鐘內回覆您<>
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您漏敏好，因為管理者有三種影響力，分別是權力影響力、專業影響唯搜橋力和人格魅力影響力，管理者比一般員工更需要修煉影響力。權力影響力是最初級的影響力，依靠管理者職位所擁有的權力去影響別人，常常的表現是諸如「你不要質疑我的決定，我是你的領導，你照做就行」，這個一定要少用，因為用多了就成了仗勢欺人，員工雖然嘴上服了心裡卻還是不服。專業影響力較權力影響力進了一步，管理者依靠個人的專業能力而不是職位權力去影響下屬，往往能讓下屬真正服氣，因為「我的專業能力就是比你厲害，你不服不行」。
而最厲害的是人格魅力影響力，這需要管理者在日常工作中保持一貫的公平、公正、心胸寬廣、嚴於律己、以身作則，從而真正得到員工發自內心的認同和尊敬。因此，管指猛理者務必謹記：儘量少用權力影響力，充分發揮專業影響力，並逐漸修煉、培養人格魅力影響力。
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如何與領導意見不一致？怎麼和領導意見不一致呢？
嗨，您好！對於領導的意見不正確的問題，一般來說有以下幾步可以思考和採取 第一步 保薯枝持理性與冷靜 當遇到領導的建議與自己的觀點不配臘同時，要保持理性和冷靜，尊重領導的建議，在尊重領導的前提下試著去說服領導，但是又要保持謙虛和從容，並可以嘗試找到大家都能接受的解決方案。第二步 尊重領導的決定 當領導...
與領導一起出差應該注意些什麼，和領導一起出差，需要注意哪些細節？
對於一個白領來說，尤其是一個工作上的新手，要和一個不熟悉的領導一起出差，注意的事情還是非常多的。假如說你是一個女生，你要和一個女領導一起出差，那可能還要方便一些。你們很有可能會住到一個房間裡。這個時候要注意自己的個人衛生，注意自己生活的條理性。不要讓你的領導覺得你是一個生活雜亂無章的人。比如說要有早...
我是收銀員 上班和同事說話被領導抓到 要檢討書 著急用 400字左右
首先和大家說聲對不起。因為我在上班期間和其他同事交頭接耳，沒有認真收銀，給工作上帶來一定的利益危害。而且違反了工作人員守則，給上班場所帶來了一定的影響。我沒能做到認真。負責。一心一意。我知道我的行為應該受到嚴厲的批評。這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對...