1樓：上海法和
無故辭退員工賠償金計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除雀豎或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條敗昌規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一察歲扒致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：點行**
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經讓昌濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，弊鬥每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工租滑磨資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無故辭退員工 賠償金
根據 勞動法 第三章 勞動合同和集體合同。第第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知勞動者本人 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ...
公司辭退員工的補償金和賠償金等怎麼計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。你在公司幹了幾年的平均工資 乘以你乾的年數 就是你的補償金 勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的？用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方...
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並不是所有被辭退的員工都能獲得賠償金的，如果是違法辭退的，應當按照經濟補償巖亮握的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，鍵毀每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...