1樓：六渡由佳
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
改消一）在工作時間和工作場所內，因工作薯坦原因受到事核手知故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
根據法律規定，應該認定為工傷。
2樓：網友
因為工作原因受到的傷害屬於工傷，建議傷者儘快申請工傷認定。
根襪歲據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
弊核六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇告卜睜；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
3樓：點行**
在工廠上班工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或頃桐者收尾性工作受稿陵到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡鍵乎戚、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
4樓：李駿
法律分析：在工廠上班工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待掘並遇的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認判拆跡定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城御銷市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
幹活在單位扭傷腰算工傷嗎
5樓：周業懇
扭傷腰如果是因為完成工作任務造成的，可以去社保局申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和猜州餘工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(「上下班途中」既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)
7、法律、行政法規規定應穗滾當認定為工傷的其他情形。
一、認定工傷的時候掌握哪些技巧？
1、迅速確定工傷發生單位名稱。
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百跡大般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
2、收集、提供證明勞動關係、工傷發生事實的證據材料。
3、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
二、工傷醫療待遇包括哪些費用？
工傷醫療待遇：職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
車間上班扭了腰算不算工傷
6樓：龍哥說法律
在車間上班的過程當中不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認定，職工扭傷腰的這種情況發生在工作時間和工作場所內的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關係，工傷認定的結果應該就是按照工傷事故處理的。
一、車間上班扭了腰算不算工傷？
在車間上班工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害迅簡的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者畝蘆褲城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、個人申請工傷認定需要提供哪些材料？
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2 )《職工工傷認定申請書》;
3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);
4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等);
6 )道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的);
7 )工傷認定所需的其他材料；
8 )受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定譁前申請的)。
車間的工種不一樣，有些工種可能就經常的需要彎腰工作，所以扭傷腰以後，工廠應該積極配合工作人員做工傷認定。如果情況非常的嚴重，扭傷腰的這種狀況很有可能還得申請傷殘鑑定。等相應的認定書都出來以後，職工再核算工傷待遇即可。
工傷腿肚有血腫,能評上十級傷殘嗎
如果沒有骨折的情況，是不能鑑悄則族定出傷殘等級的。根據gb t一 勞動能力鑑定 職工工傷與盯友職業病致殘等級 的標準進行判定是無傷啟弊殘等級的。小腿斷了能評幾級傷殘 工傷 法律分析 小腿倆個骨頭都斷了，按工傷傷殘鑑定的依據，可以評上至少十級傷殘的。如果有內固定的為九級傷殘。法律依據 工傷保險條例 第...
左側第八根肋骨骨折能報上工傷嗎，工傷五根肋骨骨折，賠償多少
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動者遭受事故傷害，是否可以申請工傷認定，與 受...
左足第五跖骨基底部骨折工傷能評上等級嗎
1.根據所來 描述的傷情,結合自 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014,傷殘等級大約在10級左右吧,具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法申請勞動能力鑑定,進而獲得傷殘賠償,...