1樓：惠企百科
員工無故曠工棚譽的處理方式有：可以按照用人單位的用工規定解決。
比如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天的，應當在7天內解除聘用關係或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方面解僱。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的鏈判段；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
行為符合本條第二款規定的，單位可以以嚴重違反本單位規章制度為由單方解除勞動合同，並給予勞動者解除勞動合同的通知。
企業職工獎懲條例》第十八條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內曠工超過30天的，企業有權予衝晌以辭退。
2樓：律說律答
企業除名。企業除名的理由是嚴重違反用人螞清漏單位的規章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：
1)企業的規章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的。
2)規章制度公示。
3)除名通知工會。
4)進行批評教育。
5)企業的規章制度不符合法律法規的規定，屬無悶爛效條款。
企業職工獎懲條例》
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
工會法》第二十一條 企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援正消和幫助。
員工無故曠工應該怎麼處理
3樓：汪世龍
員工無故曠工，用人單位應該按照其依法制定的規章制度來處理，可給予員工罰款、警告等處罰；如果員工的曠工情況嚴重，嚴重違反了單位的規章制度的，單位還可以依法辭退該員工。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工無故曠工怎麼處理
4樓：法師兄法律諮詢
員工無故曠工的處理方式有：
1、可以按照用人單位的用工規兆擾定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；
2、員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用洞此工關係或終止勞動合同；
3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關係。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期納猜迅間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因相關規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：東北人
我認為對於那些無故曠工的員工，你就應該按照公司的有關規章制度去處理就可以了，如果說他曠工的時間比較短，可以扣除他的當月獎金，如果說時間比較久的話，你可以解除和他的勞動合同。
6樓：舜華芸
員工無故曠工的情形時有發生，按《勞動合同法》第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；解除勞動合同，沒有經濟補償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關條例規定處理，確切的處理方法在我國的法律法規中是沒有具體規定的。但是，實踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理條例》中都會有具體的規定。
員工無故曠工1-3天，是乙個處罰檔次；通常是曠工一天扣2天基本工資。員工無故曠工超過3天在7天之內，又是乙個處罰檔次；通常是解除用工關係或終止勞動合同。
7樓：鐵路小青工
按照鐵路來說。
對於當天曠工未請假的扣除當天工資的300%對於曠工乙個月的可以解除勞動合同。
目前，鐵路會從之前的請銷假檔案中調閱，凡是15天以上空白的一律解除勞動合同。
8樓：冉冉
應該開除處理。工廠的規章制度都是這樣規定的呢！
9樓：沒狀態不在家
無故曠工的員工可以取消他的獎金罰他錢，甚至是可以開除他。
10樓：聽說後來
公司的話對於曠工員工扣以曠一天扣三天曠三天苦九天，然後三天以後自動離職。
婭麗達員工手冊曠工怎麼處理
曠工的處理，可以警告 嚴重警告乃至開除處理。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解桐虛除勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，...
員工無故曠工幾天可以辭退 有沒有相關的法律規定呢 辭退曠工員工同時是否可以要求給公司經濟賠償
要根據公司經職代會討論通過並公示的規章制度，一般單位規定三天就屬嚴回重違反公司規章制度，可按答勞動合同法第三十九條 二 解除勞動合同，沒有經濟補償。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 1 根據 中 bai華人民共du和國勞動合同法 規定zh...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...